Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium

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EtrE transgEnrE En BElgiquE
l’infinitif. Un employeur peut également indiquer clairement qu’il est ouvert à la diversité et mentionner explicitement
les LGBT.
7) Les personnes transgenres en tant que composante de la politique de diversité
Il y a un important manque d’informations et de connaissances parmi les responsables des entreprises, les
syndicats, les instances de médiation pour l’emploi et les autorités. Le transgendérisme n’est souvent pas repris
dans la politique d’égalité des chances.
« Chez mon employeur, on s’occupe maintenant des lesbigays. J’ai déjà évoqué le fait, parce que je fais partie
des lesbigays, qu’il ne faut pas négliger les personnes transgenres et qu’il faut créer une sorte de groupe
de travail à ce propos. »
« Le syndicat n’est pas informé, il tombe des nues. Ils ne font rien pour nous, nous n’existons pas. »
Source : TransSurvey, groupes de résonance, 2008.
8) Besoin de soutien professionnel, de défense des intérêts et d’encadrement
Les tâches de la Genderstichting ayant été réduites, il n’y a plus de professionnels qui s’occupent d’aider les
personnes transgenres sur leur lieu de travail.
« Ce qui manque vraiment, ce sont les moyens. En ce moment, si nous sommes honnêtes, avec tout le respect
que je dois à la Genderstichting, il faut dire que toute l’aide de première ligne disponible pour les trans
est le fait de bénévoles. Et ça, ce n’est pas possible …. »
Source : TransSurvey, groupes de résonance, 2008.
7.2. Syndicats
Les trois grands syndicats ont été contactés, du côté francophone et néerlandophone, et leur collaboration a
été demandée, sous la forme d’un petit questionnaire à compléter (voir annexe 2).
A la CSC (Confédération des Syndicats Chrétiens), nous avons reçu une réponse de Patricia Biard, responsable
« Femmes » et « Egalité de genre » ; l’ABVV/FGTB a répondu au nom de Gitta Vanpeborgh, responsable de l’égalité
h/f – approche intégrée du genre pour toute la Belgique. La CSC et l’ABVV/FGTB appliquent une politique
d’égalité des chances et de diversité avec comme groupes-cibles: les personnes handicapées, les femmes et les
personnes d’origine étrangère ou les étrangers. Voilà ce qu’en dit madame Biard (CSC):
« La CSC s’inscrit dans la défense de tous les travailleur-euse-s, quelle que soit leur orientation
sexuelle. La CSC a édité en janvier 2007 une brochure pratique intitulée : ‘L’égalité on a tout à
y gagner : carnet de bord de l’égalité entre hommes et femmes’. Cet outil concerne l’égalité de
genre mais il est prévu que la méthodologie qui y est proposée puisse être également utilisée en
matière d’égalité des chances à l’égard d’autres groupes de personnes : allochtones, handicapée-s,
travailleur-euse-s âgé-e-s, gays etc. »