Être transgenre en Belgique (PDF, 1.84 MB) - igvm - Belgium

« Un de mes collègues me pose beaucoup de questions ; cela fait des semaines qu’on en parle. Mais il voulait
simplement savoir. Il ne m’a jamais posé une question inappropriée. Je veux dire qu’il n’a pas posé de
questions sexuelles ou de ce genre. »
« Mes collègues sont venus vers moi avec des choses lues dans le journal : ‘As-tu lu ceci ou cela ?’ Ils viennent
avec ça parce qu’ils veulent savoir. Et pour eux, c’est une façon d’en parler sans devoir poser des questions
difficiles. »
« J’ai dit à mon employeur : ‘Il existe une genderstichting, et il y a là quelqu’un qui peut expliquer professionnellement
tout ce que cela recouvre.’ Elle s’en est occupée tout un vendredi après-midi. J’ai donc demandé
une meilleure communication, pour éviter au maximum les préjugés. »
« Ou on peut inviter un orateur capable de donner des explications professionnelles. C’est ce que j’ai fait.
Avec le grand patron et le responsable du personnel. »
« Au bout d’un moment, on en marre d’expliquer. »
Source : TransSurvey, groupes de résonance, 2008.
3) Comment expliquer les expériences professionnelles dans l’ancien rôle sexuel ?
Les personnes transgenres ont parfois une longue carrière dans un domaine professionnel particulier (où la
ségrégation sexuelle est plus ou moins forte). Lorsque le CV mentionne une expérience de travail atypique
pour le nouveau sexe, cela peut susciter des questions ou poser des problèmes.
4) Le problème des diplômes établis à l’ancien nom
Les diplômes obtenus avec l’ancien nom ne peuvent pas toujours être adaptés. La même chose vaut pour les
certificats et les attestations. Cet état de fait aboutit parfois à un coming-out forcé. Les personnes transgenres
demandent que les CV puissent être anonymes ou que l’indication du sexe soit éliminée des formulaires à
compléter.
5) Comment faire avec les codes vestimentaires au travail ?
Les personnes qui travaillent, par exemple, dans le secteur de l’aviation racontent comment elles vivent l’obligation
de respecter un code vestimentaire (costume pour les hommes et tailleur pour les dames) quand celui-ci
ne respecte pas leur identité de genre. Dans certains secteurs, l’accès aux toilettes et aux vestiaires est
également un problème : les personnes transgenres sont temporairement ou définitivement reléguées dans
les toilettes pour handicapés en guise de vestiaire et n’ont pas toujours accès aux infrastructures pour leur
nouveau sexe.
6) La description sexuellement neutre des postes vacants
On pourrait encore améliorer l’obligation légale qui edige de déclarer les postes vacants explicitement accessibles
aux femmes et aux hommes en décrivant les fonctions de manière sexuellement neutre et en parlant
de « personne » au lieu d’ « homme » ou de « femme ». En français, on peut également utiliser les verbes à
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