nord fo 162 - Union departementale Force Ouvriere du Nord
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Directeur de la publication :<br />
Bernard SOHET<br />
Imprimerie PRESSE FLAMANDE<br />
HAZEBROUCK - Tél. 03 28 41 49 32<br />
ÉDITORIAL<br />
La RGPP en question…<br />
Près de trois ans après le lancement de la<br />
Révision Générale des Politiques Publiques<br />
(RGPP) qui se tra<strong>du</strong>it, sur le terrain, par une<br />
réorganisation en pro<strong>fo</strong>ndeur des anciennes<br />
directions départementales de l’équipement,<br />
de l’agriculture, de la jeunesse et des sports,<br />
etc…, l’opinion publique n’est toujours pas<br />
convaincue, comme l’affirmait le Ministre<br />
WOERTH, que la ré<strong>fo</strong>rme de l’État « c’est<br />
également une qualité de services ren<strong>fo</strong>rcée<br />
».<br />
Bien au contraire: plus de la moitié<br />
(53%) a l’impression que les services publics<br />
ont plutôt mal évolué au cours des dernières<br />
années, ressenti en tout point con<strong>fo</strong>rme aux<br />
conclusions <strong>du</strong> dernier rapport annuel <strong>du</strong><br />
médiateur de la république, Jean-Paul DELE-<br />
VOYE.<br />
Ce sentiment de dégradation <strong>du</strong> service<br />
public est confirmé par tous les instituts de<br />
Rédaction : <strong>Union</strong> Départementale des syndicats <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> F.O.<br />
103, rue Barthélémy - Delespaul - BP 2023 - 59013 LILLE CEDEX<br />
Site INTERNET : http://www.<strong>fo</strong>-<strong>nord</strong>.com - e-mail : <strong>fo</strong>.<strong>nord</strong>.pdc@wanadoo.fr<br />
PUBLICATION OFFICIELLE DE L'UNION DÉPARTEMENTALE DES SYNDICATS DU NORD<br />
sondage: 57% IPSOS, 62% selon une autre<br />
étude…<br />
66 % des Français <strong>fo</strong>nt le lien entre la<br />
ré<strong>fo</strong>rme de l’État et la recherche d’économies<br />
budgétaires, alors qu’une infime partie (4%)<br />
lie modernisation des services publics et<br />
amélioration de la qualité.<br />
La RGPP, c’est chaque année 10000 à<br />
12000emplois en moins dans l’enseignement,<br />
plus de 30000 postes supprimés dans les<br />
administrations.<br />
À cela s’ajoute la ré<strong>fo</strong>rme territoriale qui<br />
vise à supprimer le département, le symbole<br />
républicain auquel se substituerait en quelque<br />
sorte la province.<br />
Bien sûr ces restructurations s’accompagnent<br />
de privatisations de services publics<br />
qui sont déjà réalité dans les secteurs de<br />
l’É<strong>du</strong>cation et de la Santé!<br />
Est-ce la faute de la crise? Non, car tout<br />
ceci était déjà inscrit dans le programme <strong>du</strong><br />
quinquennat de Nicolas SARKOZY où la<br />
diminution drastique des dépenses publiques<br />
était érigée en dogme. Et pour obliger<br />
l’appareil à se ré<strong>fo</strong>rmer de l’intérieur, on ne<br />
0,30 Euros<br />
renouvellerait pas un emploi sur deux de<br />
<strong>fo</strong>nctionnaire partant à la retraite, quitte à<br />
promettre que la moitié des économies<br />
réalisées serait consacrée à des mesures de<br />
revalorisation salariale.<br />
Conséquence de cette politique, dans<br />
l’é<strong>du</strong>cation nationale par exemple, où chaque<br />
année le Gouvernement martèle aux enseignants<br />
qu’ils sont trop nombreux et coûtent<br />
cher, alors que les suppressions de postes<br />
sont passées de 8500 en 2007 à 16000 en<br />
2010; la violence scolaire s’est développée<br />
d’une manière exponentielle.<br />
Les enseignants s’épuisent, les parents<br />
sont par<strong>fo</strong>is tentés, mais n’est-ce pas l’objectif<br />
de confier leurs enfants au secteur privé.<br />
S’agissant de la petite enfance, en 2007:<br />
23,4 % des moins de 3 ans étaient scolarisés,<br />
aujourd’hui ils ne sont plus que 18 %.<br />
Beaucoup de classes ont disparu, y<br />
compris dans les zones d’é<strong>du</strong>cation prioritaire<br />
où la préscolarisation est pourtant un droit<br />
inscrit dans la loi.<br />
Les enfants <strong>du</strong> primaire, eux, ont per<strong>du</strong><br />
deux heures d’enseignement hebdomadaires<br />
PUBLICITÉ : ETICK<br />
N° <strong>162</strong> - Juin 2010<br />
Périodicité trimestrielle<br />
SOMMAIRE<br />
• Éditorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1<br />
• Au cœur de…<br />
la Santé Privée . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3<br />
• Echos de nos Syndicats<br />
et <strong>Union</strong>s Locales . . . . . . . . . . . . 4 et 5<br />
• FO, c’est aussi l’AFOC . . . . . . . . . . . . 6<br />
• Construction ferroviaire : l’emploi<br />
déraille, les salaires patinent . . . . . . . 7<br />
• FO dans l’action . . . . . . . . . . . . . 8 et 9<br />
• De tout un peu . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<br />
• Ne restez pas sans voix . . . . . . . . . . 12<br />
• Ils ont fait confiance à FO . . . . . . . . 13<br />
• Théophile Prévost, chargé de mission<br />
Continuité Professionnelle . . . . . . . . 14<br />
• La page pratique : de Bavay au pays<br />
<strong>du</strong> marbre et de la pierre bleue . . . . 15<br />
censées dégager <strong>du</strong> temps pour permettre au<br />
Ministre de récupérer des postes.<br />
Au Lycée Professionnel, les jeunes qui<br />
préparaient leur bac en 4 ans le <strong>fo</strong>nt en trois<br />
ans depuis la rentrée.<br />
Les jeunes enseignants paient aussi leur<br />
tribut avec la suppression de l’année de stage<br />
rémunéré. Sans <strong>fo</strong>rmation, ils se retrouvent<br />
tout de suite affectés devant une classe.<br />
Conséquence: la vie des établissements<br />
a changé; les enseignants sont moins disponibles<br />
et le niveau des élèves les plus fragiles<br />
baisse.<br />
En résumé, en 1997 un Ministre déclarait<br />
« allègrement » qu’il fallait dégraisser le<br />
Mammouth.<br />
Aujourd’hui il ne s’agit plus de dégraissage,<br />
mais de dépeçage de notre É<strong>du</strong>cation<br />
Nationale.<br />
Plus globalement, la RGPP c’est un rouleau<br />
compresseur contre le service public<br />
républicain.<br />
Bernard SOHET<br />
Secrétaire Général de l’UDFO <strong>du</strong> <strong>Nord</strong><br />
N° inscription à la commission paritaire des publications et agences de presse : 0709 S 06082
Église<br />
Saint-Jean-Baptiste,<br />
Bourbourg<br />
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03 28 22 01 42<br />
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Dossier à remettre avant le 25 avril 2010.<br />
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Agir pour l’intégration<br />
des personnes handicapées<br />
avec le Prix OCIRP<br />
« Acteurs Économiques & Handicap »<br />
S’engager et agir de manière concrète pour le bien-être et le mieux vivre des<br />
personnes handicapées, telle est l’ambition de l’OCIRP, <strong>Union</strong> d’institutions de<br />
prévoyance présidée par Bernard Devy et Michel Keller. C’est en 2008 que<br />
l’OCIRP a créé le prix « Acteurs Économiques & Handicap », en partenariat<br />
avec l’AGEFIPH, l’ANDRH, le CCAH, le FIPHFP, la FIH et l’ODAS.<br />
« Cette initiative a pour volonté de valoriser les actions d’innovation et de sensibilisation<br />
menées par les acteurs privés, publics ou de l’économie sociale, au<br />
bénéfice des personnes handicapées dans la société » souligne Francis Bloch,<br />
directeur général de l’OCIRP.<br />
Un Prix pour encourager les bonnes pratiques des « exemples à suivre »<br />
Selon Jean-Manuel Kupiec, directeur général adjoint de l’OCIRP « les entreprises<br />
qui ont développé de véritables politiques d’intégration et de maintien<br />
dans l’emploi sont les plus innovantes, car elles permettent de valoriser personnes<br />
handicapées et personnes valides au sein même de l’entreprise ». Ces<br />
établissements ou organismes démontrent leur engagement concret au quotidien,<br />
qui dépasse<br />
la simple obligation légale d’employer. D’ailleurs, de nombreux dossiers reçus<br />
dans le cadre <strong>du</strong> Prix visent aussi à faciliter l’accès à d’autres centres d’intérêt<br />
tels que la culture, le sport ou les loisirs…<br />
« Faire savoir et faire connaître les actions exemplaires menées par l’ensemble<br />
des acteurs économiques, contribuent chaque jour un peu plus à favoriser des<br />
initiatives positives et à construire une plus grande cohésion sociale », souligne<br />
Jean-Manuel Kupiec.<br />
L’é<strong>du</strong>cation et la <strong>fo</strong>rmation : un thème et un prix supplémentaire pour 2010<br />
Dans le cadre de cette troisième édition <strong>du</strong> Prix « Acteurs Économiques & Handicap<br />
», un trophée supplémentaire sera dédié à cette thématique. Car il est indispensable<br />
de valoriser les initiatives visant à améliorer le niveau de<br />
qualification des personnes en situation de handicap.<br />
La remise des prix pour cette troisième édition a lieu le 25 juin 2010 à l’Université<br />
Paris La Sorbonne.<br />
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téléphoner au 01 44 56 22 56, ou adresser votre demande par mail<br />
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ByTheWayCreacom – Photo : Julien Garraud
La Polyclinique <strong>du</strong> Bois de Lille est l’une<br />
des 10 cliniques de la métropole lilloise <strong>du</strong><br />
groupe hospitalier privé HPM, le plus important<br />
avec la Générale de Santé dont <strong>fo</strong>nt<br />
partie, entre autres, l’hôpital privé lillois La<br />
Louvière et la clinique <strong>du</strong> Parc à Wasquehal.<br />
À l’accueil, nous avions rendez-vous avec<br />
Jacky Motigny, délégué syndical central de<br />
l’Unité Économique et Sociale composée<br />
de la Polyclinique et de la maternité pavillon<br />
<strong>du</strong> Bois, qui nous amène au local FO où<br />
se trouve Jean Luc Corda, représentant<br />
syndical au CE ainsi qu’au CHSCT.<br />
n Jacky Motigny et Jean Luc Corda<br />
Tous deux sont entrés dans le secteur hospitalier<br />
public en 1976, Jacky à Saint-Cloud<br />
et Jean Luc au CHRU de Lille, avant de<br />
rejoindre le secteur privé : treize années<br />
plus tard s’agissant de Jacky, dès l’année<br />
suivante en ce qui concerne Jean Luc.<br />
À cette époque, il n’y avait guère de différence<br />
entre les rémunérations des personnels<br />
de la <strong>fo</strong>nction publique hospitalière et<br />
les salariés de la santé privée, mais cela<br />
n’allait pas <strong>du</strong>rer comme nous allons le voir<br />
dans la suite de ce reportage.<br />
Le syndicalisme<br />
dans le secteur de<br />
la santé privée <strong>nord</strong>iste<br />
Si dans le <strong>Nord</strong> les organisations syndicales,<br />
et plus particulièrement FO, la CFDT et la<br />
CFTC qui sont au coude à coude en terme<br />
de résultats électoraux, sont bien présentes<br />
auprès des salariés d’une large majorité<br />
des établissements de santé privée, le<br />
taux de syndicalisation est toute<strong>fo</strong>is bien<br />
en deçà de celui de la <strong>fo</strong>nction publique<br />
hospitalière.<br />
Pour pallier ce déficit d’adhérents au regard<br />
<strong>du</strong> nombre de votants FO, Jacky, qui représente<br />
l’UES Polyclinique et Pavillon <strong>du</strong><br />
Bois au sein <strong>du</strong> groupement département<br />
FO des services de santé, précise que des<br />
actions de sensibilisation seront prochainement<br />
engagées, entre autres sous <strong>fo</strong>rme<br />
de campagnes d’in<strong>fo</strong>rmation avec distributions<br />
de tracts.<br />
S’agissant plus précisément de cette UES,<br />
lors des dernières élections professionnelles<br />
en novembre 2006, FO était en troisième<br />
position avec 20,2 % des votants, précédée<br />
par la CFDT et la CFTC.<br />
En un peu plus de trois ans, l’échiquier syndical<br />
a évolué, le leader emblématique de<br />
la CFDT a fait valoir son droit à la retraite<br />
en 2008 et un nombre croissant de salariés<br />
sollicite FO, y compris au local syndical<br />
dont le taux de fréquentation ne cesse<br />
d’augmenter.<br />
Sur la base de ce constat, et <strong>fo</strong>rt de leur<br />
présence sur le terrain et de leur écoute<br />
des revendications <strong>du</strong> personnel, c’est en<br />
toute sérénité que nos militants se préparent<br />
à affronter l’échéance électorale de cette<br />
fin d’année 2010 avec le renouvellement<br />
des délégués <strong>du</strong> personnel et <strong>du</strong> comité<br />
d’entreprise.<br />
Un personnel hospitalier à<br />
trois vitesses<br />
Qu’est-ce qui différencie le Centre hospitalier<br />
Gustave Dron de Tourcoing, de l’hôpital St<br />
Philibert de Lomme ou de la Polyclinique<br />
<strong>du</strong> Bois?<br />
Le CH Dron, au même titre que le CH Victor<br />
Provo à Roubaix ou le CHRU de Lille, est<br />
un hôpital public avec un personnel sous<br />
statut de la <strong>fo</strong>nction publique hospitalière.<br />
Saint Philibert <strong>fo</strong>rme, quant à lui et avec<br />
l’hôpital Saint Vincent de Lille, un groupe<br />
privé à vocation non lucrative dénommé<br />
GHICL (Groupe Hospitalier de l’Institut<br />
Catholique de Lille). S’agissant <strong>du</strong> personnel<br />
travaillant dans ces deux hôpitaux, il est<br />
Au cœur de... la Santé Privée<br />
régi par la convention collective de la<br />
Fédération des Établissements Hospitaliers<br />
et d’Aide à la Personne (FEHAP).<br />
Enfin la Polyclinique <strong>du</strong> Bois, comme de<br />
nombreuses autres cliniques, fait partie <strong>du</strong><br />
secteur privé lucratif à but commercial avec<br />
des médecins et chirurgiens propriétaires<br />
de leur outil de travail en leur qualité d’actionnaires.<br />
Quant aux salariés, ils relèvent<br />
de la convention collective de la Fédération<br />
de l’Hospitalisation Privée (FHP) largement<br />
moins favorable que celle de la FEHAP.<br />
S’il fut un temps, déjà lointain, où la rémunération<br />
des agents hospitaliers publics et<br />
privés pouvait être comparable, tel n’est<br />
plus le cas actuellement. Ainsi le salaire de<br />
base net d’un (e) aide soignant (e) « échelon<br />
intermédiaire » avec 10 ans d’ancienneté<br />
est de 1667 € en moyenne dans la <strong>fo</strong>nction<br />
publique hospitalière contre 1158 € dans<br />
le secteur privé lucratif à but commercial.<br />
Un (e) infirmier (e) d’« échelon intermédiaire<br />
» réunissant également 10 années<br />
d’ancienneté gagne, en moyenne, 2044 €<br />
nets à l’hôpital public, son ou sa collègue<br />
<strong>du</strong> privé, 650 € de moins.<br />
À ce différentiel déjà conséquent s’ajoutent<br />
les primes également plus importantes<br />
dans le public, le nombre de jours de<br />
congés d’ancienneté, la <strong>du</strong>rée hebdomadaire<br />
de travail <strong>du</strong> personnel de nuit (32h30<br />
dans le public, 35 h dans le privé), etc.<br />
Dans ces conditions rien d’étonnant à ce<br />
que l’on assiste désormais à l’exode, après<br />
une première expérience dans la santé privée,<br />
d’agents hospitaliers vers le secteur<br />
public.<br />
Payer pour travailler !!!<br />
La Loi « Hôpital, Patients, Santé et<br />
Territoires » <strong>du</strong> 21 décembre 2006 impose<br />
aux infirmières et infirmiers, libéraux et<br />
salariés, l’adhésion à un ordre professionnel<br />
s’inspirant de celui des médecins ou avocats.<br />
Mais là où le bât blesse c’est l’utilité, pour<br />
celles et ceux qui ont le statut de <strong>fo</strong>nctionnaire<br />
hospitalier ou de salarié, de cotiser<br />
à cet ordre infirmier car ils sont déjà représentés<br />
par des syndicats dans les différentes<br />
instances y compris disciplinaires, nonobstant<br />
le fait que l’ordre n’a pas vocation à se<br />
substituer aux Agences Régionales<br />
d’Hospitalisation, DDAS et DRASS.<br />
Aussi, pour FO, suivie en cela par l’ensemble<br />
des autres organisations syndicales, la<br />
cotisation à l’ordre infirmier de 75 € l’an,<br />
appelée à être rapidement portée à 125 €,<br />
consiste, de par son caractère obligatoire<br />
à « Payer pour travailler », ce qui est totalement<br />
inacceptable.<br />
n Pétition signée par une large majorité des infirmières et infirmiers<br />
de la Polyclinique et Pavillon <strong>du</strong> Bois<br />
« Payer pour travailler, Pas question! » tel<br />
fut d’ailleurs le slogan mis en avant lors des<br />
nombreuses et diverses actions de protestation,<br />
des communiqués de presse aux<br />
journées d’action et de grève en passant<br />
par les demandes d’abrogation de la disposition<br />
de la loi instaurant l’ordre infirmier<br />
sous la <strong>fo</strong>rme de courriers au Ministère,<br />
d’interventions auprès des parlementaires,<br />
de pétitions telles que celle-ci, ci-avant<br />
repro<strong>du</strong>ite et de retour à l’envoyeur ou de<br />
la destruction des dossiers d’inscription et<br />
d’appel à la cotisation, au demeurant non<br />
encore validés par la CNIL et qui ressemblaient<br />
à s’y méprendre à une enquête<br />
inquisitoire de personnalité tant, en sus de<br />
la photo d’identité et <strong>du</strong> chèque de 75 €,<br />
était longue la liste des justificatifs à pro<strong>du</strong>ire<br />
sous <strong>fo</strong>rme de photocopie:<br />
- Carte d’identité ou passeport ou extrait<br />
d’acte de naissance;<br />
- Justificatif de domicile;<br />
- Diplôme d’État;<br />
- Autres diplômes infirmiers;<br />
- Autorisation d’exercice si diplôme UE ou<br />
hors UE ;<br />
- Inscription au fichier ADELI ou photocopie<br />
de la carte professionnelle;<br />
- Dernière feuille de paie et ce pour chaque<br />
employeur;<br />
- Contrat de travail actuel<br />
Cette mobilisation massive et de longue<br />
<strong>du</strong>rée est en bonne voie pour s’avérer<br />
payante puisque le 26 janvier 2010 l’intersyndicale,<br />
au niveau national et avec Jacky<br />
Motigny dans la délégation FO, était reçue<br />
par 5 députés de la majorité qui ont déposé<br />
une proposition de loi visant à dispenser<br />
de l’inscription à l’ordre les 420000 infirmières<br />
et infirmiers salariés qui demandent,<br />
quant à eux, non pas de faire partie d’un<br />
ordre quelconque mais des moyens pour<br />
remplir leur mission, des effectifs pour<br />
éviter la dégradation de leurs conditions de<br />
travail et de l’accueil des patients et des<br />
salaires reconnaissant leurs qualifications<br />
et responsabilités.<br />
La balle est à présent dans le camp de l’assemblée<br />
nationale, sur laquelle les organisations<br />
syndicales continuent de mettre la<br />
pression, qui doit examiner et adopter rapidement<br />
un amendement à la loi HPST <strong>du</strong><br />
21 décembre 2006.<br />
Salaire contre retraite<br />
S’agissant justement de la rémunération<br />
des infirmières et infirmiers et suite à l’intégration<br />
de leur Diplôme d’État dans le<br />
cursus Licence – Master – Doctorat, l’État<br />
employeur offrira au personnel infirmier<br />
relevant de la <strong>fo</strong>nction publique hospitalière,<br />
indivi<strong>du</strong>ellement et à partir <strong>du</strong> mois de juin,<br />
le choix entre le passage en catégorie A<br />
(cadre) et le maintien de leur droit à la<br />
retraite à 55 ans.<br />
Outre le côté malsain de ce chantage<br />
« salaire contre retraite », le <strong>fo</strong>ssé salarial<br />
va encore se creuser entre le personnel<br />
infirmier public qui optera pour un départ<br />
à 60 ans et celui de la santé privée dont la<br />
retraite à 60 ans est depuis toujours la<br />
règle générale.<br />
Mépris et intimidation<br />
comme seules réponses<br />
à la dégradation des<br />
conditions de travail<br />
Avec les salaires et tout ce qui gravite<br />
autour (primes, promotions…), les conditions<br />
de travail constituent une autre revendication<br />
prioritaire de notre organisation<br />
syndicale dans le secteur de la santé privée.<br />
A la Polyclinique <strong>du</strong> Bois, le sous-effectif<br />
est une maladie chronique au point que<br />
l’on en est arrivé jusqu’à demander au personnel<br />
soignant et non soignant de pourvoir<br />
à son propre remplacement pour la prise<br />
de journées de récupération.<br />
Autres exemples: Le nombre de personnes<br />
affectées au ramassage <strong>du</strong> linge et des<br />
déchets demeure inchangé malgré que la<br />
polyclinique se soit agrandie de 3 ailes (36<br />
lits), l’effectif en cuisine (21 pour 1000<br />
repas/jour) est tellement mince que les<br />
cuistots doivent se mettre aux <strong>fo</strong>urneaux<br />
une bonne heure avant leur horaire normal<br />
de travail et la plonge se termine régulièrement<br />
après l’heure, etc.<br />
Également sacrifiés sur l’autel de la rentabilité<br />
les patients à qui l’on consacre de<br />
moins en moins de temps, tant au niveau<br />
des soins que des conditions de vie en<br />
milieu hospitalier.<br />
Sans parler <strong>du</strong> mépris envers les salariés.<br />
« Il est payé pour ça », telle fut en substance<br />
la réponse de la direction à un élu <strong>du</strong> personnel<br />
qui l’interrogeait suite à l’agression<br />
d’un gardien sur le parking.<br />
Cerise sur le gâteau, lorsqu’une organisation<br />
syndicale à l’outrecuidance de dénoncer<br />
cette politique <strong>du</strong> « travailler plus pour<br />
gagner moins et dans de moins bonnes<br />
conditions », un tel crime de lèse-majesté<br />
se doit d’être sanctionné à l’instar des pressions<br />
dont est régulièrement victime Jean-<br />
Luc Corda pour qu’il accepte une mutation<br />
au GIE HPM ou de l’avertissement délivré<br />
le 22 décembre dernier à Jacky Motigny,<br />
ès qualités de délégué syndical central FO,<br />
pour avoir distribué un tract dans lequel,<br />
3<br />
après le constat que « De plus en plus de<br />
salariés de l’UES Polyclinique <strong>du</strong> Bois sont<br />
exaspérés des conditions de travail imposées<br />
par le groupe… », était écrite cette<br />
phrase qualifiée d’injurieuse « la confusion<br />
et l’incohérence règnent à tous les échelons…<br />
On se demande même si la lumière<br />
<strong>fo</strong>nctionne à tous les étages des cerveaux<br />
de nos chers cadres dirigeants… ».<br />
À <strong>fo</strong>rce de semer le vent, les dirigeants de<br />
la Polyclinique <strong>du</strong> Bois, comme ceux de<br />
bien d’autres établissements de santé privée,<br />
récolteront un jour ou l’autre une tempête<br />
sociale comme celle qui a paralysé 6<br />
jours <strong>du</strong>rant la polyclinique <strong>du</strong> Val de<br />
Sambre à Maubeuge.<br />
L’exemple de la polyclinique<br />
<strong>du</strong> Val de Sambre<br />
Peu de temps après les élections professionnelles<br />
et la pôle position de FO avec<br />
55 voix contre 53 voix à la CGT qui était<br />
jusque-là majoritaire et 35 voix à la CFDT,<br />
ces trois organisations syndicales se retrouvaient<br />
pour initier une grève contre la suppression<br />
de la 6 e semaine de congés négociée<br />
et obtenue lors <strong>du</strong> passage aux<br />
35 heures dans le cadre de l’accord ARTT<br />
mais également pour obtenir l’augmentation<br />
des salaires, des effectifs et la reconnaissance<br />
de la spécialisation pour les infirmières<br />
et aides soignantes dans la grille salariale<br />
conventionnée.<br />
n Martine Ambroise et Sébastien Decaix en réunion à l’<strong>Union</strong> Locale FO<br />
de Maubeuge avec Annie Duhain des services de santé FO <strong>Nord</strong><br />
et Jean Christophe Gruselle de l’UL.<br />
Au premier jour de cette grève commencée<br />
le mardi 30 mars à 6 heures et suivie par<br />
90 % des salariés de la polyclinique, la<br />
direction a délibérément opté pour l’épreuve<br />
de <strong>fo</strong>rce préférant transférer les patients<br />
vers d’autres établissements, privés ou<br />
publics, plutôt que de s’asseoir autour de<br />
la table des négociations.<br />
Inévitablement le mouvement, soutenu par<br />
l’ensemble des praticiens conscients des<br />
« sous-effectifs constatés depuis longtemps<br />
et dans tous les secteurs », se <strong>du</strong>rcissait<br />
avec distribution de tracts, signature de<br />
pétitions de solidarité, barrages filtrants,<br />
blocage de la nationale qui relie Maubeuge<br />
à Mons (B), manifestations dans les rues<br />
de Maubeuge, etc.<br />
Au 5e jour de grève, vers 20h 30 et au terme<br />
de 6 heures d’une négociation initiée par<br />
les services préfectoraux, le PDG <strong>du</strong> groupe<br />
de santé Cogestho auquel est affiliée la<br />
polyclinique <strong>du</strong> Val de Sambre et les dirigeants<br />
de celle-ci quittaient la salle de réunion,<br />
sous les huées des grévistes qui<br />
auront à se prononcer sur les avancées<br />
concédées:<br />
- Augmentation de 100 € brut/mois pour le<br />
personnel infirmier;<br />
- Prime annuelle de 380 € nets pour les<br />
autres salariés ;<br />
- Prise en charge des frais de tenue obligatoire;<br />
- Participation de la polyclinique aux frais<br />
de mutuelle.<br />
Dimanche 4 avril la reprise <strong>du</strong> travail était<br />
votée à une courte majorité, ce qui laisse<br />
présager d’autres combats, à la Polyclinique<br />
<strong>du</strong> Val de Sambre comme dans l’ensemble<br />
<strong>du</strong> secteur de la santé privée où la preuve<br />
vient d’être donnée que pour se faire entendre<br />
les salariés ne manquent pas de…<br />
santé!!!<br />
L’équipe FO de la Polyclinique<br />
<strong>du</strong> Val de Sambre<br />
Déléguée Syndicale<br />
Martine Ambroise, auxiliaire de puériculture.<br />
Membrexs de la Délégation Unique (DUP)<br />
Sophie Blondeau, infirmière<br />
Yasmine Debande, infirmière<br />
Sébastien Decaix, infirmier<br />
Nadia Hassaini, infirmière<br />
Laurence Jonneaux, auxiliaire de puériculture
4<br />
Echos<br />
Echos Echos<br />
de nos syndicats et <strong>Union</strong>s Locales<br />
n « L’usine de Linselles cessera<br />
son activité en avril 2011 »<br />
Cette annonce faite le 25 mars devant les<br />
membres <strong>du</strong> Comité Central d’Entreprise de la<br />
multinationale suédoise SCA ne fut pas une surprise<br />
pour FO.<br />
En effet, depuis sa création en 2006 sur le site<br />
de Linselles, spécialisée dans la fabrication de<br />
couches bébé et pro<strong>du</strong>its pour l’incontinence,<br />
notre organisation syndicale ne cesse de tirer le<br />
signal d’alarme sur la délocalisation progressive<br />
de la pro<strong>du</strong>ction et son corollaire, la chute libre<br />
des effectifs.<br />
Rien entendre, rien dire, rien voir…<br />
Confucius, célèbre philosophe chinois, disait<br />
que « L'expérience est une lanterne accrochée<br />
dans le dos qui n'éclaire que le chemin parcouru ».<br />
Ce chemin nous l’avons parcouru dans les<br />
colonnes <strong>du</strong> NORD FO de juin 2007 où nous<br />
écrivions: « C’est avec une pointe d’amertume<br />
que les anciens se rappellent qu’en 1991 SCA<br />
Linselles, qui s’appelait encore Peaudouce,<br />
faisait travailler 1 300 personnes… »<br />
Constatant que l’effectif n’était plus à cette<br />
époque que de 330 salariés, nous poursuivions<br />
notre commentaire sur cette question « Comment<br />
en est-on arrivé là ? » et la réponse apportée par<br />
les militants FO de SCA Linselles « De prime<br />
abord tout laisserait à penser qu’il n’y avait pas<br />
de représentation syndicale dans cette entreprise<br />
pour que, sans la moindre vague ou presque,<br />
un millier d’emplois ont été per<strong>du</strong>s en une quinzaine<br />
d’années à coup de plans sociaux à<br />
répétition assortis de licenciements économiques<br />
indivi<strong>du</strong>els déguisés en licenciements pour faute<br />
ou cause réelle et sérieuse (11 pour la seule<br />
année 2006). Mais, à y regarder de plus près,<br />
<strong>fo</strong>rce est de constater que dans le collège ouvrier<br />
qui a représenté jusqu’à 90 % <strong>du</strong> personnel, la<br />
CGT est de longue date bel et bien présente,<br />
plus exactement omniprésente à Linselles. »<br />
Ce constat dressé, nous interrogions de nouveau<br />
nos interlocuteurs FO de SCA « Alors qui est<br />
responsable de ce tsunami social? »qui ciblaient<br />
deux fautifs « La Direction certes qui a cessé de<br />
faire les investissements nécessaires privilégiant<br />
le site de pro<strong>du</strong>ction polonais et à cet égard les<br />
chiffres sont édifiants : sur les 20 machines en<br />
service en 1991 il n’en reste plus aujourd’hui<br />
que 6… Mais aussi un homme, le leader de la<br />
CGT, qui côté pile a toujours pris soin de se présenter<br />
comme le défenseur des intérêts de la<br />
classe ouvrière alors que côté face il était avec<br />
la direction, comme cul et… couche ! ».<br />
« Pour la défense de l’emploi et la sauvegarde<br />
<strong>du</strong> site » le syndicat FO de Linselles était aussi<br />
passé de la parole aux actes en initiant seul, le<br />
22 janvier 2007, une grève, une première chez<br />
SCA, observée par 140 à 150 salariés et suivie<br />
d’une seconde, <strong>du</strong> 16 au 23 avril de la même<br />
année, toujours sur le même thème.<br />
Et pendant ce temps-là « Du côté de la CGT, rien<br />
de nouveau. Après avoir été, 8 jours <strong>du</strong>rant, le<br />
sous-marin de la direction allant jusqu’à courir<br />
derrière les salariés pour ne pas qu’ils débrayent,<br />
elle s’est fen<strong>du</strong>e, le 23 avril, d’un tract anti-FO<br />
dans lequel elle écrit que c’est grâce à elle que<br />
« le site de Linselles est toujours là », se gardant<br />
bien d’ajouter que dans les murs de SCA<br />
Linselles, il y a aussi un millier de linceuls, ceux<br />
des 75 % d’emplois per<strong>du</strong>s ces quinze dernières<br />
années. Car tel est le constat de ce que « les<br />
salariés… doivent à la CGT et en particulier à<br />
son secrétaire… Kader » comme le dit à juste<br />
titre le rédacteur <strong>du</strong>dit tract ».<br />
Juin 2007, 35 % des salariés de SCA Linselles<br />
refusaient de cautionner plus longtemps le « deal<br />
entre la direction et l’apparatchik cégétiste » en<br />
apportant leurs suffrages à FO lors des élections<br />
professionnelles.<br />
Blessée en son ego, la CGT, son secrétaire en<br />
tête, n’avait de cesse que de casser <strong>du</strong> FO, soutenue<br />
en cela par une direction trop heureuse<br />
de pactiser avec un syndicat qui avait fait sienne<br />
la trilogie des singes chinois : rien entendre, rien<br />
dire, rien voir… de la lente agonie <strong>du</strong> site de<br />
Linselles qui crevait pourtant les yeux.<br />
Ultime soubresaut, en 2008 était annoncé un<br />
investissement de plus de 24 millions d’euros<br />
pour l’installation de nouvelles machines… qui<br />
ne sont jamais arrivées!!! Malgré cela la CGT,<br />
<strong>fo</strong>rte de sa majorité déclinante, persistait dans<br />
son mano a mano avec la direction de Linselles<br />
refusant de voter le droit d’alerte demandé par<br />
FO.<br />
C’est cette complicité coupable d’une CGT ayant<br />
de tous temps « soutenu la direction dans tous<br />
ses projets, il n’y a pas de raison que cela<br />
change » comme le disait encore dernièrement<br />
au journaliste de NORD ÉCLAIR le secrétaire<br />
CGT <strong>du</strong> CE, Boujema Chigri, que les 277 salariés<br />
restant de SCA Linselles paient aujourd’hui cash.<br />
Et maintenant…<br />
Lumière faite sur ce passé trouble, la casse<br />
sociale imposait d’en faire table rase. Dès l’annonce<br />
de la fermeture programmée <strong>du</strong> site de<br />
Linselles et par communiqué interposé, FO proposait<br />
à la CGT un front commun unitaire qu’elle<br />
balayait d’un revers de main méprisant « nous<br />
sommes majoritaires, nous n’avons besoin de<br />
personne ».<br />
Dont acte, c’est donc avec tous les salariés de<br />
SCA qui les soutiennent, avec la CFTC qui s’est<br />
jointe à eux, avec les personnes extérieures<br />
désireuses de faire part de leur solidarité… que<br />
l’équipe FO de SCA Linselles agit et agira pour<br />
défendre, jusqu’au bout et par tous moyens, les<br />
intérêts des salariés, de tous les salariés, et ce<br />
à toutes les étapes <strong>du</strong> Plan de Sauvegarde de<br />
l’Emploi (PSE) qui, con<strong>fo</strong>rmément à la législation,<br />
sera présenté aux instances représentatives <strong>du</strong><br />
personnel.<br />
Tel est le message qu’Ali Guerroumi, délégué<br />
syndical et Christophe Pluym, secrétaire <strong>du</strong> syndicat,<br />
ont fait passer à leurs collègues venus très<br />
nombreux - et ce en dépit des tentatives d’intimidation<br />
des élus de la CGT - participer, le<br />
mercredi 21 avril dans les locaux de SCA à<br />
Linselles, à une importante réunion d’in<strong>fo</strong>rmation<br />
en présence de représentants de la Fédération<br />
FO, de l’<strong>Union</strong> Départementale <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> et de<br />
l’<strong>Union</strong> Locale de Tourcoing.<br />
Rapidement un intéressant débat s’est instauré<br />
sur les différentes actions engagées et à engager<br />
pour:<br />
- Dénoncer le projet de fermeture économiquement<br />
injustifiée au vu des 11 milliards d’euros<br />
de profits dégagés par SCA en 2009 (en progression<br />
de 13 % au premier trimestre 2010)<br />
qui ont généré une « importante prime de participation<br />
aux bénéfices ». Chiffres repris dans<br />
un solide dossier à charge édité et diffusé, au<br />
grand dam de la direction, par FO SCA qui<br />
relève également le manque d’investissements<br />
ces vingt dernières années;<br />
- Contraindre les politiques à faire pression sur<br />
SCA, bénéficiaire ces dernières années de subsides<br />
de la Région pour pérenniser le site de<br />
Linselles ;<br />
- Sauvegarder l’emploi sur Linselles;<br />
- Peser sur la discussion à venir <strong>du</strong> PSE dont le<br />
contenu sera, comme toujours, <strong>fo</strong>nction de la<br />
combativité <strong>du</strong> personnel et de l’unité syndicale<br />
de nouveau réitérée par FO.<br />
n La métallurgie <strong>du</strong>nkerquoise<br />
en péril<br />
Mercredi 17mars, les responsables des métallos<br />
FO de Flandre Maritime se réunissaient dans les<br />
locaux de leur <strong>Union</strong> Locale.<br />
À l’ordre <strong>du</strong> jour la situation économique et<br />
sociale dans ce secteur d’activité, telle que<br />
reprise sous la <strong>fo</strong>rmulation « La métallurgie<br />
<strong>du</strong>nkerquoise en péril » dans le document de<br />
synthèse remis aux participants.<br />
Les sous-traitants de Total<br />
dans la tourmente<br />
Puisque nous parlons de médias, lorsqu’ils évoquent<br />
le légitime combat des Total contre la fermeture<br />
programmée de la raffinerie des Flandres,<br />
ils passent hélas trop rapidement sur le soutien<br />
apporté par les 500 salariés des entreprises<br />
sous-traitantes également directement concernées<br />
par la décision <strong>du</strong> géant pétrolier, véritable<br />
couperet pour leurs emplois.<br />
Deux exemples parmi bien d’autres :<br />
Endel, entreprise de maintenance in<strong>du</strong>strielle et<br />
services à l’in<strong>du</strong>strie qui emploie sur Dunkerque<br />
une centaine de salariés dont 80 au seul service<br />
de Total.<br />
Depuis l’annonce de la fermeture ne demeurent<br />
plus dans la raffinerie de Fort Mardyck, classée<br />
Seveso 2, que 10 Endel en charge de la sécurité<br />
in<strong>du</strong>strielle. Leurs 70 collègues sont depuis<br />
affectés sur d’autres sites, à Amiens, Beauvais,<br />
Courtrai ou encore Grenoble, loin de leurs<br />
familles qu’ils ne voient au mieux que le weekend,<br />
au pire une <strong>fo</strong>is chaque trois semaines.<br />
n La métallurgie <strong>du</strong>nkerquoise dans la manif FO <strong>du</strong> 23 mars<br />
Lieux de travail qu’ils n’ont d’autre choix que de<br />
rejoindre, en application de la clause de mobilité<br />
imposée par Endel lors de la concrétisation des<br />
contrats de travail.<br />
Seule lueur d’espoir pour Gilles Pille, délégué<br />
syndical FO, le contrat décroché par Endel avec<br />
Sollac Dunkerque.<br />
Il porte sur 40 emplois dès le 1er mai et bien<br />
évidemment FO veillera à ce qu’ils soient prioritairement<br />
proposés aux salariés antérieurement<br />
affectés à la raffinerie des Flandres.<br />
S’agissant de la situation chez Ortec In<strong>du</strong>strie,<br />
l’on peut quasiment faire un copier-coller avec<br />
Endel constate Christian Janssen, délégué<br />
syndical FO dans cette entreprise de nettoyage<br />
in<strong>du</strong>striel de Grande Synthe.<br />
En effet, sur les 77 salariés inscrits à l’effectif<br />
d’Ortec In<strong>du</strong>strie, une vingtaine travaillait en<br />
permanence pour Total et, comme ceux d’Endel,<br />
ils sont repositionnés sur d’autres chantiers<br />
mais pas nécessairement dans le bassin d’emploi<br />
<strong>du</strong>nkerquois.<br />
Nouvelle affectation à prendre ou à laisser, tout<br />
refus constituant une cause réelle et sérieuse de<br />
licenciement pour non-respect de la clause de<br />
mobilité géographique qui leur est contractuellement<br />
imposée.<br />
Betafence dégraisse,<br />
Rexam ferme la « boite »<br />
Quelque temps après la suppression de 49<br />
emplois chez Betafence (*), entreprise plus<br />
connue sous son ancien nom « Les Tréfileries<br />
de Bourboug », était annoncée la fermeture de<br />
Rexam Beverageà Gravelines et le licenciement<br />
de ses 140 salariés.<br />
Pour ce qui concerne Betafence, est délocalisée<br />
en Pologne l’activité se rapportant principalement<br />
aux deux pro<strong>du</strong>its de haute technicité : la pro<strong>du</strong>ction<br />
de grillage inoxydable, dont l’usine de<br />
Bourbourg est la seule au monde à maîtriser la<br />
technologie, et le « grillage à maille fine » destiné<br />
au milieu carcéral, avec pour principal client<br />
l’État français.<br />
Ces deux fleurons expurgés de Bourbourg, à<br />
terme les craintes sont grandes quant à la pérennité<br />
<strong>du</strong> site et des quelque 80 emplois restants.<br />
Quant à Rexam, Jean-Jacques Gueguen, secrétaire<br />
<strong>du</strong> syndicat FO de la métallurgie<br />
Dunkerquoise, n’hésite pas à mettre en cause la<br />
véracité <strong>du</strong> motif économique allégué par les<br />
dirigeants anglais de cette entreprise spécialisée<br />
dans la fabrication de boîtes pour boissons plus<br />
communément appelées « canettes ».<br />
Le grand fautif serait le marché. Or, d’une part,<br />
la France est le seul pays de l’UE où les ventes<br />
ont augmenté sensiblement (de l’ordre de 6 %)<br />
et, d’autre part, Rexam va tripler la capacité de<br />
pro<strong>du</strong>ction d’autres usines européennes.<br />
Également mise en avant l’écotaxe instaurée en<br />
2003 par le gouvernement allemand, pays qui<br />
est le plus gros consommateur de boîtes alu,<br />
marché sur lequel Rexam se positionne comme<br />
le leader européen.<br />
Cet argument ne tient pas non plus, le concurrent<br />
de Rexam le plus proche ayant augmenté sa<br />
capacité de pro<strong>du</strong>ction outre Rhin dès 2007, soit<br />
4 ans après la mise en place de cette écotaxe.<br />
Tout cela a bien évidemment été évoqué par<br />
notre organisation syndicale lors de la mise en<br />
place <strong>du</strong> PSE mais en vain l’employeur restant,<br />
en droit français, le seul maître à bord, libre de<br />
supprimer des emplois, de fermer sa boîte<br />
même après avoir empoché de substantielles<br />
aides publiques, de jeter à la rue des centaines<br />
de salariés en quasi-totale impunité.<br />
Ce que la loi et (ou) le combat syndical permettent<br />
d’arracher ce sont des mesures d’accompagnement<br />
et chez Rexam, comme le souligne Luc<br />
Bayard délégué syndical, FO a particulièrement<br />
œuvré et obtenu des actions de <strong>fo</strong>rmation pour<br />
le retour à l’emploi, et ce en sus des indemnités<br />
légales et de la compensation supra légale qui<br />
est passée de 7 mois de salaire à 15 000 €<br />
+2400 € par année d’ancienneté.<br />
Avec FO, réagir pour ne pas subir<br />
Alors que l’emploi in<strong>du</strong>striel est notoirement<br />
sinistré, les chantiers de réparation navale <strong>du</strong>nkerquois<br />
Arno, qui comptent 191 salariés à leur<br />
effectif et ont per<strong>du</strong> une trentaine d’emplois<br />
depuis 2001, ont fait venir de Pologne entre 180<br />
et 200 travailleurs sous statut d’intérimaires<br />
étrangers.<br />
Si, après les capitaux et les marchandises, cette<br />
« libre circulation » de la main-d’œuvre est désormais<br />
légale au sein de l’<strong>Union</strong> Européenne,<br />
ce qui l’est moins, ce sont les 60 heures hebdomadaires,<br />
voire plus, de travail que l’on fait<br />
effectuer à ces travailleurs polonais qui ne<br />
connaissent rien de notre Code <strong>du</strong> Travail, pas<br />
même la langue dans laquelle il est rédigé.<br />
L’<strong>Union</strong> des Syndicats FO de la Métallurgie<br />
(USM) <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> ne peut admettre que seuls les<br />
salariés fassent les frais de la crise.<br />
n Réunion des responsables de l’USM <strong>Nord</strong>, à gauche Jean-<br />
Jacques Guegen<br />
Face à un patronat qui n’a que faire tant de la<br />
législation <strong>du</strong> travail que de la souffrance des<br />
familles touchées par les plans sociaux, elle est
plus que jamais décidée à lutter par tous les<br />
moyens pour la sauvegarde de l’emploi, dans le<br />
<strong>du</strong>nkerquois, comme dans l’ensemble <strong>du</strong> département<br />
et contre toute <strong>fo</strong>rme de précarité, d’exploitation.<br />
L’USM <strong>Nord</strong> demande également aux pouvoirs<br />
politiques (État, Région, Département,<br />
Communautés Urbaines) qui versent des aides<br />
financières aux entreprises pour la création ou<br />
le maintien d’emplois d’en exiger le remboursement<br />
dès lors qu’elles ne respecteraient plus les<br />
conditions d’attribution de cet argent public.<br />
(*) Le combat des salariés de Betafence et <strong>du</strong> syndicat FO,<br />
animé par Frédéric Soufflet, pour un PSE honorable fut longuement<br />
retracé dans les colonnes de NORD FO en septembre<br />
2009 et mars 2010.<br />
n FO Villeneuve d’Ascq rend<br />
hommage à Jean Deswarte<br />
C’est au <strong>fo</strong>yer Rigole que les militants de l’<strong>Union</strong><br />
Locale FO de Villeneuve d’Ascq étaient réunis<br />
en assemblée générale le samedi 27 février.<br />
En sa qualité de Secrétaire Générale, Danièle<br />
Erouart présentait le rapport d’activité de l’exercice<br />
écoulé, articulé autour des revendications et<br />
manifestations, dont celle <strong>du</strong> 1 er mai, ainsi que<br />
de la syndicalisation et de ce qui en découle, la<br />
représentativité dans les entreprises, la <strong>fo</strong>rmation<br />
des élus, etc.<br />
S’en suivait les traditionnelles questions/réponses<br />
puis l’intervention de l’<strong>Union</strong> Départementale<br />
<strong>du</strong> <strong>Nord</strong> représentée par son secrétaire adjoint,<br />
Lionel Meuris.<br />
Mais cette année, le temps <strong>fo</strong>rt de cette réunion<br />
fut incontestablement le rapport de trésorerie,<br />
le dernier présenté par Jean Deswarte qui a<br />
décidé de prendre sa « retraite syndicale ».<br />
Né le 9 mars 1940 à Lille, Jean est entré comme<br />
apprenti à l’usine Peugeot de Fives, avant d’y<br />
devenir technicien.<br />
Parallèlement à son activité professionnelle, il<br />
s’est rapidement engagé dans l’action syndicale<br />
avec FO. Secrétaire <strong>du</strong> CE <strong>du</strong>rant 15 années,<br />
délégué syndical central une décennie, Jean a<br />
dû faire face à une douzaine de plans sociaux,<br />
jusqu’à vivre la fermeture de cette usine qui<br />
employait encore 2 800 salariés en 1978.<br />
Depuis sa mise en préretraite, il a fait le choix<br />
de militer au sein de l’<strong>Union</strong> Locale FO de<br />
Villeneuve d’Ascq, la ville où il réside, en qualité<br />
de trésorier mais également de secrétaire <strong>du</strong><br />
syndicat des métaux, conseiller <strong>du</strong> salarié, défenseur<br />
prud’homal et administrateur FO chez le<br />
bailleur social CMH.<br />
C’est ce militant de grande qualité, toujours de<br />
bonne humeur, que Jean Claude Mailly a tenu à<br />
remercier par un courrier lu devant une assistance<br />
pour le moins émue.<br />
L’assemblée générale se terminait par le pot de<br />
l’amitié précédé de la remise de la médaille<br />
confédérale FO et d’un chèque voyage offert par<br />
la collectivité des syndicalistes de Villeneuve<br />
d’Ascq, de Peugeot et des métaux, de l’<strong>Union</strong><br />
Départementale…<br />
n A la tribune…<br />
n …Jean Deswarte<br />
n Jean Deswarte également<br />
honoré par l’USM <strong>Nord</strong><br />
Le vendredi 9 avril, les militants de l’<strong>Union</strong> des<br />
Syndicats des Métaux <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> étaient réunis en<br />
assemblée générale à la Bourse <strong>du</strong> Travail de<br />
Lille.<br />
Venus d’Armentières, de Dunkerque, de la<br />
Sambre, <strong>du</strong> Valenciennois ou encore de la grande<br />
agglomération lilloise, ils ont écouté leur secrétaire<br />
général, Jean Paul Delahaie, retracer l’historique<br />
des dix années d’existence des USM, ces<br />
instances décentralisées de coordination des<br />
différents syndicats FO relevant de la branche<br />
professionnelle des métaux instaurées à la<br />
demande de la Fédération et dont « le père <strong>fo</strong>ndateur<br />
» fut, dans le département <strong>du</strong> <strong>Nord</strong>, Jean<br />
Deswarte.<br />
Dix années dont les deux dernières « au goût<br />
amer avec la crise qui a frappé de plein <strong>fo</strong>uet<br />
notre in<strong>du</strong>strie et dont les effets se <strong>fo</strong>nt encore<br />
sentir. Bien sûr, il y a eu le pacte automobile, les<br />
subventions aux groupes Renault et PSA, les<br />
états généraux de l’in<strong>du</strong>strie avec un engagement<br />
<strong>fo</strong>rt de notre fédération, mais cela n’a pas<br />
empêché d’importantes casses sociales, tant au<br />
niveau de l’emploi que des rémunérations, et<br />
plus particulièrement encore dans les entreprises<br />
sous traitantes » rappelle Jean Paul Delahaie<br />
avant de tirer à boulets rouges sur Alstom, qui<br />
« après avoir largement bénéficié de subsides<br />
de l’État délocalise sa pro<strong>du</strong>ction vers des pays<br />
low-cost », et sur les chambres patronales des<br />
différents bassins d’emploi <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> accusées<br />
de « freiner des quatre fers pour ne pas revaloriser<br />
la valeur <strong>du</strong> point servant de référence au calcul<br />
de la prime d’ancienneté, si bien que nous nous<br />
trouvons en queue de peloton des différents<br />
départements ».<br />
En conclusion de son intervention, Jean Paul<br />
Delahaie invitait les militants de l’USM <strong>Nord</strong> à<br />
« ne pas baisser les bras » face au contexte<br />
morose mais « à résister et poursuivre la syndicalisation<br />
qui passe aussi par la <strong>fo</strong>rmation des<br />
élus et représentants FO, préoccupation constante<br />
de l’USM <strong>Nord</strong> ».<br />
Sur ce, de nombreux participants ont apporté<br />
témoignage <strong>du</strong> vécu au quotidien dans leurs<br />
entreprises, préoccupations auxquels Frédéric<br />
Homez, secrétaire général de la Fédération FO<br />
des métaux, et Bernard Sohet, secrétaire général<br />
de l’<strong>Union</strong> Départementale FO <strong>du</strong> <strong>Nord</strong>, ont<br />
essayé d’apporter réponse, en sus de leur soutien<br />
personnel et de celui de l’ensemble des instances<br />
qu’ils représentent, aux militants qui luttent<br />
pour la défense de l’emploi, des conditions de<br />
travail et <strong>du</strong> pouvoir d’achat des salariés.<br />
L’assemblée se terminait par un hommage,<br />
assorti de la remise d’un cadeau, à Jean Deswarte<br />
qui, à 70 ans, a décidé de faire valoir ses droits<br />
à la retraite syndicale et dont le parcours fut également<br />
rappelé lors de l’assemblée générale de<br />
son <strong>Union</strong> Locale de Villeneuve d’Ascq dont les<br />
travaux sont résumés dans l’article ci-avant.<br />
n Transpole : LMCU doit<br />
passer de la parole aux<br />
actes…<br />
« Nous n'avons pas, face à nous, des enfants<br />
de chœur, mais deux groupes avec une surface<br />
financière internationale. À nous d'en profiter<br />
pour ré<strong>du</strong>ire notre subvention et sortir gagnants.<br />
Nous souhaitons qu'ils soient innovants dans<br />
leur stratégie commerciale, même si nous<br />
restons maîtres de la politique tarifaire. Dernier<br />
élément essentiel ; les deux groupes s'engagent<br />
sur des chiffres. S'ils ne sont pas atteints,<br />
LMCU sera en droit de réclamer des pénalités ».<br />
C’est en ces termes que l’élu vert Éric Quiquet,<br />
Vice Président de Lille Métropole Communauté<br />
Urbaine (LMCU) en charge des transports, commentait<br />
la remise des offres de services des<br />
deux candidats (Kéolis le titulaire et Véolia son<br />
challenger) à la gestion <strong>du</strong> réseau de transports<br />
en commun bien connu sous le nom de Transpole.<br />
Cette logique purement financière qui ignore,<br />
pour ne pas dire méprise, le volet social des propositions<br />
soumises à concurrence n’a pas<br />
manqué de faire réagir, sous la <strong>fo</strong>rme d’un droit<br />
de réponse adressé audit Éric Quiquet ainsi qu’à<br />
LA VOIX DU NORD (édition <strong>du</strong> 10 mars), notre<br />
syndicat FO, majoritaire chez Transpole.<br />
Après avoir rappelé au Vice Président de LMCU<br />
les alertes réitérées « depuis plusieurs années<br />
sur la politique antisociale des groupes d'actionnaires<br />
mis aux commandes de Transpole »<br />
par la Communauté Urbaine, Francis Boittelle,<br />
secrétaire général <strong>du</strong> syndicat FO, fait état de<br />
l’inquiétude <strong>du</strong> personnel, et ce d’autant que<br />
seuls sont « mis en avant des chiffres d'objectif<br />
de rentabilité ».<br />
S’agissant <strong>du</strong> volet social de l’opération, il<br />
rappelle à Éric Quiquet son engagement de rencontrer<br />
les organisations syndicales représentatives<br />
des salariés Transpole avant de lui poser<br />
cette question ironique: « Combien de réunion<br />
(NDLR: au singulier) comptabilisez-vous avec<br />
pour ordre <strong>du</strong> jour ce sujet ? »<br />
Inquiétude aussi quant à la qualité <strong>du</strong> service à<br />
offrir aux usagers, également occultée par Éric<br />
Quiquet.<br />
Et FO de conclure sur cette affirmation de Martine<br />
Aubry, la patronne de LMCU, « On vit mieux<br />
ensemble là où il y a moins d’inégalité et plus<br />
de justice ».<br />
Reste à Éric Quiquet à transposer ces belles<br />
paroles en actes, ce qui n’est pas gagné.<br />
n Denain,<br />
une petite <strong>Union</strong> Locale<br />
qui deviendra grande…<br />
Le 28 septembre dernier, FO Denain inaugurait<br />
ses nouveaux locaux <strong>du</strong> 1 de la rue de la Paix<br />
au terme d’une assemblée générale au cours de<br />
laquelle Jean-François Fabre, secrétaire général,<br />
avait beaucoup parlé de l’expansion de l’<strong>Union</strong><br />
Locale créée en 1948.<br />
Un peu plus de 6 mois plus tard, un samedi<br />
matin <strong>du</strong> mois d’avril, NORD FO se rendait sur<br />
place, à la rencontre de militants particulièrement<br />
satisfaits <strong>du</strong> développement de leur organisation<br />
syndicale dans le secteur <strong>du</strong> ressort de l’<strong>Union</strong><br />
Locale de Denain.<br />
n L’équipe FO<br />
« Récapitulatif de placement de timbres syndicaux<br />
» à l’appui, ils <strong>fo</strong>nt état de la création de<br />
nouvelles implantations dans le bâtiment sous<br />
l’impulsion de Jean-Marc Dussart secrétaire <strong>du</strong><br />
5<br />
syndicat ainsi que dans le commerce non alimentaire,<br />
les activités <strong>du</strong> traitement et recyclage<br />
des déchets… ainsi qu’à la Mairie de Denain où<br />
les listes FO, ont obtenu 48 % des suffrages<br />
exprimés pour une première présentation aux<br />
élections professionnelles.<br />
Si nous ajoutons à ce bilan, déjà flatteur, la progression<br />
sensible de l’audience FO chez Sevel<strong>nord</strong>,<br />
qui s’est tra<strong>du</strong>ite par un bond de 5 points (16 %<br />
à 21 %) lors de la dernière échéance électorale (1)<br />
et sa répercussion concomitante sur les adhésions,<br />
nous obtenons ni plus ni moins que le<br />
doublement, d’une année sur l’autre, des syndiqués<br />
FO sur Denain et ses environs.<br />
Et les responsables de l’<strong>Union</strong> Locale entendent<br />
poursuivre sur cette dynamique. De nouvelles<br />
structures FO étant en gestation dans le transport,<br />
le gardiennage, le nettoyage, la pharmacie,<br />
nonobstant plusieurs mairies.<br />
Composition <strong>du</strong> bureau<br />
de l’<strong>Union</strong> Locale<br />
Secrétaire Général : Jean-François Fabre<br />
(Sevel<strong>nord</strong>)<br />
Secrétaire Adjoint : Gilbert Duez<br />
(Commerce)<br />
Trésorier : Philippe Didio<br />
(Sevel<strong>nord</strong>)<br />
Trésorier Adjoint : Gérard Vanghelle<br />
(Carre<strong>fo</strong>ur)<br />
Juridique : Michel Cocheteux<br />
(Sécurité)<br />
Évidemment, ces résultats ne sont pas le fruit<br />
<strong>du</strong> hasard mais celui <strong>du</strong> travail d’une équipe qui<br />
anime, outre les rendez-vous, deux permanences<br />
hebdomadaires, fréquentées par un nombre<br />
significatif de salariés (2) , et profite de toutes les<br />
opportunités qui se présentent pour faire parler<br />
de FO.<br />
C’est ainsi que l’<strong>Union</strong> Locale envisage, d’ores<br />
et déjà, la tenue d’un stand le jour de la fête<br />
locale, une présence au Grand Prix cycliste de<br />
Denain et, pour coller aux nouvelles technologies<br />
de communication, la création d’un site Internet<br />
qui complétera les distributions de tracts en<br />
entreprises.<br />
<strong>Union</strong> Locale FO de Denain<br />
1, rue de la Paix – 59220 Denain<br />
Tél 09 52 56 44 69<br />
E-mail : unionlocale<strong>fo</strong>@aliceadsl.fr<br />
Permanences : le mercredi de 14h à 16h et le samedi<br />
de 9h à 13h ou sur rendez-vous au 06 75 75 63 81 ou<br />
06 76 42 70 84.<br />
(1) Résultat publié dans NORD FO N° 161 - mars 2010.<br />
(2) 43 le samedi matin, jour <strong>du</strong> présent reportage.<br />
n 70 syndicalistes FO<br />
Auchan à la Bourse<br />
<strong>du</strong> Travail de Lille<br />
Le 31 mars 2010, les militants FO des Auchan<br />
de France étaient réunis à la Bourse <strong>du</strong> Travail<br />
de Lille, à l’initiative de Christian Crétier, secrétaire<br />
fédéral, et Pascal Saeyvoet, délégué syndical<br />
central.<br />
À l’ordre <strong>du</strong> jour, la communication électronique<br />
et papier avec, en préparation, un magazine FO<br />
appelé à être tiré en 20 000 exemplaires, ainsi<br />
que la NAO 2010 et l’examen des ultimes propositions<br />
de la direction d’Auchan, la principale<br />
étant la revalorisation de l’ensemble des grilles<br />
de salaires au 1 er avril et au 1 er septembre 2010.<br />
Au terme <strong>du</strong> débat, les quelque 70 délégués présents,<br />
représentant plus de 40 magasins Auchan,<br />
furent invités à « échanger avec leurs adhérents<br />
et les salariés » d’ici au 1 er mai, date butoir pour<br />
faire remonter à la fédération le « bulletin de<br />
consultation » revêtu de l’avis définitif.
6<br />
<strong>nord</strong><br />
L’Association <strong>Force</strong> Ouvrière des<br />
Consommateurs s’insurge contre la hausse de<br />
9,7 % <strong>du</strong> gaz, qui une <strong>fo</strong>is de plus, va grever<br />
le budget des ménages et plus particulièrement<br />
celui des 7 millions de <strong>fo</strong>yers qui se chauffent<br />
au gaz. Nous nous étonnons également qu’une<br />
décision si importante ait été prise juste au lendemain<br />
des élections régionales<br />
Nous estimons que la Commission de Régulation<br />
de l’Énergie n’est pas assez ferme par rapport<br />
aux exigences de GDF. En effet, nous dénonçons<br />
le manque de transparence <strong>du</strong> prix <strong>du</strong> gaz,<br />
<strong>nord</strong><br />
FO, c’est aussi l’AFOC,<br />
son association de défense des consommateurs<br />
EXPLOSION DU PRIX DU GAZ, réaction de l’AFOC<br />
notamment au niveau des frais liés aux infrastructures,<br />
à l’acheminement et à la commercialisation,<br />
qui seront au 1 er avril plus élevés<br />
de 22 %, qu’il y a un an.<br />
D’autre part, beaucoup de consommateurs<br />
dont la facture est mensualisée se plaignent<br />
que leurs estimations de consommation sont<br />
trop élevées par rapport à leur consommation<br />
réelle. Nous demandons de « coller le plus possible<br />
à la réalité » de manière à réguler vraiment<br />
la dépense facturée aux ménages.<br />
Françoise DE VRIEZE<br />
GRILLE TARIFAIRE DES TRANSPORTS EN COMMUN DE LA MÉTROPOLE<br />
LILLOISE : INTERVENTION DE L’AFOC AUPRÈS DE LMCU<br />
Objet : tarifs des transports en commun<br />
Monsieur le Président,<br />
ASSOCIATION FORCE OUVRIERE<br />
DES CONSOMMATEURS<br />
103, rue Barthélémy Delespaul - BP 2023 - 59013 LILLE CEDEX - Tél : 03.20.52.29.67 - Fax : 03.20.88.22.13<br />
Adresse INTERNET : http://www.ud<strong>fo</strong>.org - e-mail : <strong>fo</strong>.<strong>nord</strong>.pdc@wanadoo.fr<br />
Lille, le 31 Mars 2010<br />
Monsieur Eric QUIQUET<br />
Président de la Commission Consultative<br />
<strong>du</strong> Service Public Local des transports<br />
LMCU<br />
BP 749<br />
59034 LILLE CEDEX<br />
Faisant suite à notre dernière rencontre dans le cadre de la Commission Consultative qui s’est tenue le 15<br />
janvier 2010, nous avons bien pris note <strong>du</strong> souhait de LMCU de travailler sur la grille tarifaire des transports<br />
en commun de la Métropole d’ici le mois de juin 2010.<br />
A cet effet, nous souhaitons être associés en amont de cette réflexion, de manière à pouvoir vous apporter le<br />
point de vue des multiples usagers (étudiants, travailleurs, seniors, …)<br />
Nous nous permettons de vous rappeler nos propositions, déjà <strong>fo</strong>rmulées à maintes reprises :<br />
- Que les usagers âgés de plus de 60 ans bénéficient des mêmes tarifs que ceux âgés de plus<br />
de 65 ans, comme cela se pratique à la SNCF où la carte Senior est délivrée aux plus de 60<br />
ans,<br />
- Qu’un mois de gratuité supplémentaire soit accordé pour les cartes Rythmo,<br />
- Que le ticket ZAP couvre 5 stations et soit accepté également dans les autobus,<br />
- Que des améliorations soient apportées pour le con<strong>fo</strong>rt des usagers, notamment au niveau<br />
des abribus, qui se révèlent souvent trop petits quand ils sont desservis par plusieurs lignes<br />
(comme c’est le cas par exemple place de la République à Lille)….<br />
Nous comptons sur votre volonté de dialoguer, et espérons vivement ne pas apprendre par la presse la mise<br />
en place de nouveaux tarifs, comme ce fut le cas lors de la dernière augmentation.<br />
Nous vous remercions par avance de l’attention que vous porterez à ce courrier, et vous prions d’agréer,<br />
Monsieur le Président, l’assurance de nos sincères salutations.<br />
eprise <strong>du</strong> secteur adapté ou protégé,<br />
Françoise DE VRIEZE<br />
Continuer d’agir avec l’AGEFIPH<br />
En 2009, plus de 900 licenciements pour cause d’inaptitude dans la région.<br />
Une grande partie de ceux-ci auraient pu être évités, si tous les acteurs de l’entreprise s’étaient<br />
mobilisés.<br />
En effet, l’AGEFIPH a développé des services à destination des entreprises et des salariés<br />
handicapés visant à :<br />
• optimiser <strong>du</strong>rablement l’employabilité des salariés handicapés : Service « Vie au Travail »<br />
• maintenir dans l’emploi les salariés déclarés inaptes par le médecin <strong>du</strong> travAil ou dont le<br />
handicap s’aggrave : Service « SAMETH »<br />
VOUS, membres de CHSCT ou simples militants, vous avez votre rôle à jouer.<br />
Participez au stage de <strong>fo</strong>rmation que l’UD vous propose, avec le soutien de l’AGEFIPH.<br />
Les 5 et 6 mai 2010 - Les 17 et 28 octobre 2010<br />
27 bis, rue <strong>du</strong> Vieux Faubourg - 59040 LILLE Cedex<br />
CRÉDIT À LA CONSOMMATION<br />
Adoptée en 2008 par l'UE, la ré<strong>fo</strong>rme <strong>du</strong><br />
crédit à la consommation, actuellement en<br />
discussion à l'Assemblée Nationale, doit<br />
être transposée d'ici le mois de mai.<br />
Le projet de ré<strong>fo</strong>rme <strong>du</strong> gouvernement concernant<br />
le crédit à la consommation, prévoit d'en<br />
encadrer la distribution, la publicité et de ren<strong>fo</strong>rcer<br />
l'in<strong>fo</strong>rmation.<br />
Ce projet qui doit être présenté en Conseil des<br />
ministres et examiné par le Parlement avant<br />
l'été, vise plus particulièrement le crédit renouvelable<br />
ou "revolving", une enveloppe de crédit<br />
qui se renouvelle, dans la limite d'un pla<strong>fo</strong>nd,<br />
au fil des remboursements, et que l'on retrouve<br />
dans 84 % des dossiers de surendettement.<br />
Il impose notamment, dans toutes les publicités<br />
relatives à un crédit, la mention légale :<br />
"Un crédit vous engage et doit être remboursé".<br />
En matière d'in<strong>fo</strong>rmation, le prêteur sera dans<br />
l'obligation de <strong>fo</strong>urnir des explications à<br />
l'emprunteur sur la nature <strong>du</strong> crédit qu'il s'apprête<br />
à souscrire.<br />
Il devra également s'assurer de la solvabilité<br />
de l'emprunteur en consultant le fichier des<br />
incidents de paiement.<br />
Pour éviter les effets pervers <strong>du</strong> crédit renouvelable,<br />
le texte prévoit qu'une partie <strong>du</strong> capital<br />
soit remboursée à chaque échéance, alors que<br />
les mensualités peuvent aujourd'hui ne comprendre<br />
que des intérêts.<br />
Figurera aussi dans l'avant-projet de loi l'application<br />
d'une directive européenne de 2008<br />
qui double, de 7 à 14 jours, le délai de rétractation<br />
des consommateurs ayant souscrit un crédit.<br />
Un tiers des Français disposent d’un crédit à<br />
la consommation. Dans le cadre de la défense<br />
des consommateurs, les associations de<br />
consommateurs useront de leurs droits pour<br />
faire des propositions d'amendements <strong>du</strong> texte.<br />
n Nadia Bourahla<br />
Vous êtes surendetté :<br />
Que faire ?<br />
Vous avez des dettes et vous n’arrivez<br />
plus à les rembourser.<br />
Vous pouvez avant d’engager toute procé<strong>du</strong>re<br />
de traitement des situations de<br />
surendettement, demander le rééchelonnement<br />
de vos dettes, ou des délais de<br />
paiement à vos créanciers.<br />
Si la situation persiste, vous pouvez saisir<br />
la commission de surendettement et<br />
bénéficier de la procé<strong>du</strong>re de traitement<br />
des situations de surendettement.<br />
Cette procé<strong>du</strong>re permet, sous certaines<br />
conditions :<br />
- d’accorder des délais de remboursement<br />
;<br />
- de diminuer le montant des dettes ou<br />
d’en effacer une partie ou la totalité<br />
selon votre situation.<br />
Pour connaître les conditions dont vous<br />
pouvez bénéficier pour la procé<strong>du</strong>re de<br />
traitement des situations de surendettement<br />
n’hésitez pas à nous contacter :<br />
AFOC NORD<br />
103 rue Barthélémy Delespaul<br />
BP 2023 - 59013 LILLE CEDEX<br />
Tél. 03 20 52 29 67<br />
Contact : Nadia BOURAHLA<br />
Représentante AFOC<br />
e-mail : a<strong>fo</strong>c<strong>nord</strong>@yahoo.fr<br />
Les principales mesures de la ré<strong>fo</strong>rme<br />
Cartes de fidélité : interdiction de conditionner les avantages commerciaux à<br />
l'utilisation à crédit des cartes de fidélité et des cartes de paiement, dont la<br />
<strong>fo</strong>nction crédit ne pourra plus être utilisée sans que le consommateur ait donné<br />
son accord exprès.<br />
Publicité : interdiction des mentions ambiguës et intro<strong>du</strong>ction d'une mention<br />
légale obligatoire sur toutes les publicités "un crédit vous engage et doit être<br />
remboursé ». Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager<br />
"<br />
Crédit renouvelable : chaque échéance de crédit renouvelable comprend obligatoirement<br />
un amortissement minimum <strong>du</strong> capital restant dû<br />
Crédit responsable : ren<strong>fo</strong>rcer les obligations des prêteurs, notamment sur le<br />
lieu de vente, avec la création d'un devoir d'explication et d'une obligation de<br />
vérification de la solvabilité<br />
Rachats de crédit : définition de règles spécifiques applicables aux opérations<br />
de rachats de crédits. Délai de rétractation : porté de 7 à 14 jours<br />
Commission bancaire : contrôle de la commercialisation des crédits<br />
Ré<strong>fo</strong>rme de l'assurance emprunteur : plus de transparence sur le coût et de<br />
concurrence sur l'offre<br />
Commissions de surendettement : 3 mois au lieu de 6 pour décider de la<br />
recevabilité des dossiers de surendettement, décision de rééchelonnements et<br />
effacements d'intérêts par les commissions<br />
Fichier des incidents de paiement : modernisation <strong>du</strong> <strong>fo</strong>nctionnement <strong>du</strong> fichier<br />
et ré<strong>du</strong>ction de la <strong>du</strong>rée d'inscription pour faciliter le rebond des personnes<br />
connaissant des difficultés d'endettement.<br />
Source : Ministère de l'Economie, de l'In<strong>du</strong>strie et de l'Emploi<br />
Ce journal est édité<br />
grâceà nos annonceurs.<br />
Réservez leur<br />
le même intérêt<br />
que celui<br />
qu’ils nous accordent.
Construction Ferroviaire :<br />
L’emploi déraille, les salaires patinent…<br />
Monteur câbleur à l’usine Alstom de Petite Forêt<br />
et secrétaire <strong>du</strong> syndicat FO de la construction<br />
ferroviaire <strong>du</strong> Valenciennois, Vincent Jozwiak<br />
participait, en sa qualité de délégué syndical<br />
central adjoint d’Alstom Transport, à la réunion<br />
des militants FO <strong>du</strong> groupe Alstom qui se tenait<br />
à proximité <strong>du</strong> site alsacien de Reichshoffen le<br />
8 avril 2010.<br />
Dans le dossier remis aux participants, un article<br />
sur une pleine page <strong>du</strong> quotidien les Dernières<br />
Nouvelles d’Alsace, avec pour titre « L’in<strong>du</strong>strie<br />
ferroviaire ne connaît pas la crise » et ce dessin<br />
flatteur pour Alstom Transport dont le TGV est<br />
l’un des fleurons (ci-dessous repro<strong>du</strong>it).<br />
Affirmation pour ne pas dire autosatisfaction qui<br />
n’a pas manqué de faire réagir Vincent et son<br />
équipe que nous avons rencontrés quelques<br />
jours plus tard à Petite Forêt.<br />
n Vincent Jozwiak avec, à sa droite, Fabrice Deloge délégué<br />
syndical Alstom Petite Forêt<br />
n L’équipe FO<br />
> Le Groupe Alstom<br />
Ce poids lourd de l’in<strong>du</strong>strie française, dont le<br />
siège est à Levallois-Perret, emploie plus de<br />
100000 salariés dans le monde dont un quart<br />
dans l’hexagone. Son activité s’articule autour<br />
de deux corps de métiers, le transport et l’énergie.<br />
Dans le domaine de l’énergie, le pôle Alstom<br />
Power construit, équipe et assure le service<br />
après-vente de centrales électriques.<br />
Quant au secteur Alstom Transport, sa spécialisation<br />
réside dans l’équipement et le service<br />
<strong>du</strong> transport ferroviaire (Métros, tramways,<br />
trains…).<br />
À cette structure de base vient se greffer une<br />
entité in<strong>fo</strong>rmatique dénommée ITC.<br />
> Alstom - Bombardier :<br />
la bataille <strong>du</strong> rail<br />
Le bassin d’emploi <strong>du</strong> Valenciennois concentre<br />
l’essentiel de la construction ferroviaire dans<br />
notre région avec les deux entreprises à la <strong>fo</strong>is<br />
voisines et concurrentes, Alstom Transport et<br />
Bombardier Transport, la division ferroviaire de<br />
la multinationale canadienne Bombardier.<br />
Seule différence entre ces deux géants, le<br />
nombre de sites en France, un seul pour<br />
Bombardier à Crespin où plus de 1600 salariés<br />
pro<strong>du</strong>isent métros, tramways, trams sur pneus,<br />
trains urbains et régionaux, automotrices et<br />
rames TGV, contre une dizaine pour Alstom<br />
(Bel<strong>fo</strong>rt, La Rochelle, Le Creusot, Meudon,<br />
Ornans, Reichshoffen, Saint Ouen, Tarbes,<br />
Villeurbanne et Petite Forêt, usine qui emploie<br />
1350 salariés en charge de la gestion de projets<br />
et de la fabrication de trains à étages, métros)<br />
Dans cette bataille <strong>du</strong> rail, et pour ce qui<br />
concerne les deux sites de l’in<strong>du</strong>strie ferroviaire<br />
<strong>du</strong> Valenciennois, Bombardier vient de prendre<br />
provisoirement l’ascendant avec un marché<br />
potentiel, en provenance de la SNCF et pour le<br />
compte des régions, estimé à 860 rames dont<br />
80 commandes fermes de porteurs haute densité<br />
(TER et Transillien à deux niveaux).<br />
Perdant dans cet appel d’offres, Alstom Transport<br />
n’en possède pas moins un copieux et varié carnet<br />
de commandes (TGV, Trains Régionaux,<br />
Tram Trains, Tramways, Métros…) avec toute<strong>fo</strong>is<br />
une incidence différente selon les sites. Ainsi<br />
l’usine de Petite Forêt est appelée à connaître,<br />
sauf à obtenir de nouvelles commandes d’ici là,<br />
une baisse d’activité importante dès la rentrée<br />
de septembre, le métro d’Amsterdam (dernier<br />
marché en date avec 23 rames de gamme<br />
Métropolis) ne devant occuper, sur un temps<br />
limité, qu’une soixantaine de salariés, les deux<br />
premières rames seulement étant fabriquées<br />
en France comme nous allons le voir ci-après.<br />
> Les commandes pour la France,<br />
les emplois pour les pays low cost.<br />
Si les responsables d’Alstom et de Bombardier<br />
se gargarisent de surfer sur la crise, il n’en est<br />
certes pas de même pour leurs salariés, les<br />
sites de Crespin et Petite Forêt n’ayant en<br />
charge que les parties en amont et en aval de<br />
la fabrication.<br />
À titre d’exemple, et comme cela avait déjà été<br />
le cas pour le métro d’Istanbul ou les tram-trains<br />
de Nantes et Lyon, sur les 23 rames <strong>du</strong> métro<br />
d’Amsterdam, Alstom Petite Forêt n’interviendra<br />
que pour les études, les deux rames de préséries<br />
et les validations, les 21 autres rames étant<br />
fabriquées en Pologne.<br />
n Une rame en provenance de l’Est<br />
Idem chez Bombardier qui délocalise vers la<br />
République Tchèque une part importante de la<br />
pro<strong>du</strong>ction en série de ses commandes.<br />
La résultante de cette désin<strong>du</strong>strialisation est<br />
la chute libre <strong>du</strong> nombre d’ouvriers. Ainsi le premier<br />
collège à Alstom Petite Forêt ne représente<br />
plus que 26 % d’un effectif majoritairement<br />
ETAM et cadres.<br />
Rien de bien étonnant à ce que FO revendique<br />
l’arrêt des délocalisations et la réintégration des<br />
activités externalisées pour redynamiser un<br />
emploi ouvrier qui en a bien besoin.<br />
> Salaires, la colère gronde…<br />
Malgré des résultats conséquents tant chez<br />
Alstom Transport que dans l'ensemble <strong>du</strong> Groupe,<br />
la Direction n’entend pas augmenter correctement<br />
ses salariés et ce d’autant que tant le<br />
travail effectué par les salariés que les conditions<br />
dans lesquelles ils sont tenus de l’exécuter sont<br />
toujours plus difficiles et complexes.<br />
Lors des négociations salariales, la direction<br />
d’Alstom Transport a mis en avant l’augmentation<br />
de la participation et de l’intéressement, corollaire<br />
de la sensible progression des bénéfices, soit<br />
dit en passant, pour, dans sa grande générosité,<br />
n’offrir à ses 8000 salariés qu’un simple maintien<br />
de leur pouvoir d’achat par rapport à un indice<br />
INSEE de plus en plus contesté.<br />
Déclaration FO<br />
dans la presse locale<br />
« Ce qui est dépensé à l'étranger ne peut l'être en<br />
France » explique Vincent Jozwiak, secrétaire <strong>du</strong><br />
syndicat FO d’Alstom Petite-Forêt « le seul<br />
argument de notre Direction c'est : Nos concurrents<br />
comme Siemens et Bombardier le <strong>fo</strong>nt, nous<br />
aussi (*) ».<br />
« La réalité c'est aussi que ces primes d'intéressement<br />
et de participations aux bénéfices sont<br />
aléatoires et qu'elles ne sont pas prises en compte<br />
dans les cotisations sociales destinées à la sécurité<br />
sociale et aux caisses de retraite des salariés.<br />
Nous ne sommes pas contre l'intéressement ou<br />
la participation aux bénéfices qui mettent <strong>du</strong><br />
beurre dans les épinards des salariés mais ces<br />
primes ne peuvent remplacer le salaire »<br />
(*) A titre d’exemples, Alstom s’est porté acquéreur de 25% <strong>du</strong><br />
capital <strong>du</strong> géant Russe des transports TMH et a racheté à prix<br />
d'or des activités bradées lors des difficultés que le groupe à<br />
connu fin 2003.<br />
A contrario, pas de fins de mois difficiles pour<br />
les dirigeants. Les stocks-options des N° 1 et 2<br />
(Messieurs Patrick Kron et Philippe Mellier)<br />
s’élevant à 3,1 M€, somme à laquelle il convient<br />
d’ajouter leurs con<strong>fo</strong>rtables rémunérations fixes<br />
et variables ainsi que les nombreux avantages<br />
en nature de toutes sortes.<br />
Ramené à l’effectif et au mois, 3,1 M€ c’est 31 €<br />
par salarié, soit un peu plus de la moitié des<br />
60 € revendiqués par 4 des 5 organisations syndicales<br />
: FO, CFDT, CFTC et CGT qui, faute d’un<br />
compromis acceptable, attendaient la direction<br />
au coin <strong>du</strong> bois.<br />
C’est ainsi qu’après une première grève d'envergure<br />
le 25 févier sur l'ensemble des usines<br />
d'Alstom Transport dont celle de Petite-Forêt où<br />
près de 800 ouvriers, ETAM ou cadres ont<br />
cessé le travail, une seconde action d'éclat avait<br />
lieu le 2 mars, à Saint Ouen au siège de l'entreprise,<br />
bloqué par des salariés venus de tous<br />
les sites.<br />
Si ce 2 mars une délégation des 4 organisations<br />
syndicales fut écoutée par la direction, elle n’en<br />
fut pas enten<strong>du</strong>e pour autant.<br />
Dans ces conditions était donc décidé l’élargissement<br />
de l’action à l’ensemble <strong>du</strong> Groupe<br />
Alstom avec, en guise de plat principal, une<br />
journée de grève et de manifestation commune<br />
le 30 mars au siège <strong>du</strong> groupe à Levallois Perret<br />
où FO Alstom Petite Forêt était particulièrement<br />
bien représentée<br />
Reçus par la direction <strong>du</strong> groupe, les syndicats<br />
se sont vu repasser le même plat « au salaire<br />
de base s’ajoutent l’intéressement et la participation<br />
».<br />
Discours indigeste pour le personnel demandeur<br />
de mesures pérennes prises en compte en cas<br />
d’arrêt de travail pour maladie ou accident ainsi<br />
que dans le calcul de la retraite. Pour preuve ce<br />
témoignage d’un ouvrier proche de ses 60 ans<br />
« j’ai travaillé toute ma vie, essentiellement<br />
chez Alstom. Je gagne actuellement 1 500 €<br />
nets par mois + un 13 e mois et 3 000 € de prime<br />
d’intéressement et de participation (NDLR: pour<br />
l’exercice 2009), soit annuellement 22 500 €.<br />
Or ma retraite, régime général et complémentaire<br />
con<strong>fo</strong>n<strong>du</strong>s, ne sera que de 13 500 €/an nets,<br />
soit une perte de revenu de 40 % principalement<br />
<strong>du</strong>e à la non prise en compte de la participation<br />
et de l’intéressement ».<br />
Au jour où nous avions rencontré Vincent et son<br />
équipe, le conflit salarial était toujours latent, les<br />
actions se poursuivant avec, comme prochain<br />
point d’orgue, l’assemblée générale des actionnaires<br />
prévue pour le mois de juin.<br />
Dumping social dont pâtissent<br />
les sous-traitants<br />
Victimes collatérales des délocalisations de la<br />
pro<strong>du</strong>ction tant d’Alstom que de Bombardier, leurs<br />
sous traitants, à l’instar de Delors dont la liquidation<br />
judiciaire vient d’être prononcée par le tribunal de<br />
commerce de Valenciennes et de SAEP cette<br />
entreprise amandinoise <strong>du</strong> groupe OxyMetal qui<br />
emploie 120 salariés et 23 intérimaires chargés<br />
des découpes laser, poinçonnages et micro sou<strong>du</strong>res.<br />
Jean Marie Petit, délégué syndical et Frédéric<br />
Cousin, secrétaire <strong>du</strong> Comité d’entreprise de cette<br />
société où FO est la seule organisation syndicale<br />
représentée, confirment les délocalisations de<br />
pro<strong>du</strong>ction chez Alstom et Bombardier, et leurs<br />
incidences sur le chiffre d’affaires de SAEP en<br />
chute de 80 % d’une année sur l’autre.<br />
n Jean Marie Petit et Frédéric Cousin<br />
Pourcentage qui interpelle quant à la pérennité de<br />
l’emploi faute de nouvelles commandes avant la<br />
fin 2010, début 2011.<br />
Bien évidemment, la section FO SAEP n’est pas<br />
restée les deux pieds dans le même sabot<br />
multipliant les démarches auprès des deux principaux<br />
clients d’Alstom et Bombardier à savoir<br />
l’État Français, propriétaire de la SNCF et de la<br />
RATP et les régions en charge des TER et<br />
Transilliens.<br />
C’est ainsi qu’en coordination avec les syndicats<br />
FO de la construction ferroviaire et des métaux<br />
<strong>du</strong> Valenciennois, des interventions furent diligentées<br />
auprès <strong>du</strong> Sous-préfet, de députés, des<br />
Présidents des conseils régionaux <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> Pasde-Calais<br />
et de l’Ile-de-France et ce pour qu’ils<br />
fassent pression sur les donneurs d’ordre: Alstom<br />
et Bombardier.<br />
En auront-ils la volonté? L’avenir répondra à cette<br />
question cruciale pour l’emploi chez les SAEP et<br />
les autres sous-traitants <strong>du</strong> ferroviaire.<br />
L’absence de vision in<strong>du</strong>strielle à moyen terme a<br />
servi de prétexte à la direction de SAEP pour<br />
maintenir en stand-by les négociations salariales.<br />
Inacceptable pour le personnel qui, à l’appel de<br />
FO, débrayait le mardi 20avril au matin, mouvement<br />
suivi par la quasi-totalité des salariés en poste.<br />
Vers midi la direction se mettait enfin à table, le<br />
travail reprenait et la négociation se soldait par<br />
l’intégration dans le salaire de primes aléatoires<br />
d’un montant de 1021 € auquel s’ajoute une<br />
prime de 200 € pour l’année 2010 + 200 autres<br />
euros en fin d’année et en <strong>fo</strong>nction de la situation<br />
de l’entreprise.<br />
7
8<br />
40 ans, c’est déjà trop…<br />
Mardi 23 mars, dès 6 heures <strong>du</strong> matin<br />
une dizaine de bus quittaient les <strong>Union</strong>s<br />
Locales de Dunkerque, Armentières,<br />
Douai, Valenciennes, de l’agglomération<br />
lilloise, <strong>du</strong> Cambrésis, de la Sambre<br />
Avesnois. Ils amenaient aux Invalides<br />
quelque 600 syndicalistes FO de notre<br />
département <strong>du</strong> <strong>Nord</strong>.<br />
Arrivés aux alentours de 10 heures, ces<br />
militants se joignaient à d’autres venus<br />
de la région parisienne, bien évidemment,<br />
mais également des départements<br />
voisins de province (Aisne, Oise, Somme,<br />
Pas-de-Calais, Ardennes, Marne, Eure).<br />
Au total, dès 11 heures, 10000 personnes,<br />
défilaient dans les avenues et<br />
rues de la capitale, des Invalides à<br />
Denfert-Rochereau. Ce cortège aux<br />
couleurs de FO manifestait pour la<br />
défense <strong>du</strong> droit à la retraite dans les<br />
conditions actuelles, voire meilleures.<br />
Le slogan repris sur la banderole de<br />
notre <strong>Union</strong> Départementale <strong>du</strong> <strong>Nord</strong><br />
était d’ailleurs sans équivoque: « 40<br />
ans, c’est déjà trop ».<br />
Perché sur une estrade et entouré des<br />
membres <strong>du</strong> bureau confédéral, Jean<br />
Claude Mailly clôturait cette manifestation<br />
qui fut, pour FO, un incontestable<br />
succès, d’autant que, concomitamment,<br />
d’autres initiatives de ce type avaient<br />
lieu dans de nombreuses autres grandes<br />
villes plus éloignées de la capitale.<br />
C’est sous les applaudissements que<br />
le secrétaire général de FO rappelait ce<br />
qui nous différencie des autres confédérations,<br />
mobilisées le même jour, à<br />
savoir que, pour nous, le droit à la<br />
retraite au plus tard à 60 ans et au terme<br />
de 40 années de travail ne se négocie<br />
pas, il se défend.<br />
Carre<strong>fo</strong>ur,<br />
le séisme social...<br />
« Séisme social chez Carre<strong>fo</strong>ur Belgique<br />
qui annonce la fermeture de 21 magasins<br />
», tel était le titre à la une de l’édition<br />
<strong>du</strong> 23 février 2010 <strong>du</strong> Soir, le quotidien<br />
francophone le plus lu outre Quiévrain.<br />
14 hypermarchés et 7 supermarchés<br />
rayés de la cartographie des enseignes<br />
Carre<strong>fo</strong>ur dès le 30 juin 2010 c’est 1672<br />
emplois supprimés. Quant à ceux qui<br />
survivront à ce séisme, leurs rémunérations<br />
seront gelées et certains acquis<br />
sociaux remis en cause.<br />
Évidemment, les syndicats belges ont<br />
immédiatement réagi. Une première<br />
grève nationale était initiée le samedi<br />
27 février, jour où les clients ont trouvé<br />
porte close dans l’ensemble des magasins<br />
<strong>du</strong> géant de la grande distribution.<br />
Dans le collimateur, le directeur général<br />
<strong>du</strong> groupe Carre<strong>fo</strong>ur, le suédois Olofsson<br />
de son prénom Lars, accusé de ne<br />
penser qu’aux actionnaires et au « lard »<br />
qu’ils peuvent se faire sur le dos des<br />
salariés.<br />
n samedi 13 mars, à l’entrée de Carre<strong>fo</strong>ur Euralille<br />
C’est ce que dénonce également notre<br />
organisation syndicale dans un tract<br />
distribué courant mars à la clientèle,<br />
invitée à signer une pétition de soutien<br />
aux salariés de Carre<strong>fo</strong>ur Belgique.<br />
Majoritaire chez Carre<strong>fo</strong>ur France, FO<br />
réclame l’arrêt immédiat de tous les<br />
licenciements, une nouvelle politique<br />
des prix permettant de concurrencer les<br />
autres enseignes et l’augmentation <strong>du</strong><br />
pouvoir d’achat pour doper la consommation.<br />
Débrayages et adhésions<br />
à Renault Douai<br />
En décembre2009, la Direction Générale<br />
de Renault insistait <strong>fo</strong>rtement sur la<br />
nécessité absolue d’être extrêmement<br />
prudent en ce qui concerne les évolutions<br />
salariales pour 2010.<br />
De ce fait les organisations syndicales,<br />
dont FO, ont dû batailler pendant des<br />
heures et des jours pour obtenir une<br />
prime de 500 €, à croire que Renault<br />
allait s’écrouler comme un château de<br />
cartes si un euro de plus était octroyé<br />
au personnel.<br />
Deux mois plus tard, cette même<br />
Direction Générale devenait subitement<br />
beaucoup, beaucoup plus généreuse,<br />
arrosant allégrement sa petite bande de<br />
hauts cadres dirigeants à coup de primes<br />
pouvant aller jusqu’à 15000 €.<br />
Cela ne pouvait qu’engendrer le dégoût<br />
et l’écœurement de centaines de salariés<br />
qui, à l’usine Georges Besse de Douai<br />
s’est tra<strong>du</strong>it par un appel intersyndical<br />
à une heure de grève le vendredi<br />
19 février.<br />
Pour autant, FO considérait qu’un<br />
débrayage sur ce seul site n’était pas<br />
suffisant pour faire reculer la Direction<br />
Générale et qu’il fallait aller plus loin.<br />
C’est ainsi que notre organisation syndicale<br />
et la CGT (rejointes par d’autres<br />
sur certains sites locaux) décidaient<br />
d’une action nationale commune le jeudi<br />
25 février, ce qui avait pour effet de faire<br />
immédiatement réagir le DG de Renault<br />
SAS qui annonçait, dans l’urgence, qu’il
allait recevoir les organisations syndicales<br />
FO-CFE/CGC-CGT-CFDT-CFTC<br />
le lundi 1er mars.<br />
Suspen<strong>du</strong> par FO Renault Douai dans<br />
l’attente de la réunion, l’appel à la grève<br />
était réitéré les 4 et 11 mars, les concessions<br />
de Renault, portant au principal<br />
sur les accords d’intéressement y compris<br />
locaux, étant jugées « trop timides ».<br />
Et de 1.000<br />
Jeudi 8 avril, Joël Fraissinet représentait l’<strong>Union</strong><br />
Départementale FO à l'Assemblée Générale <strong>du</strong> syndicat<br />
Renault Douai en présence de Jean-Claude Mailly<br />
Secrétaire Général de la Confédération FO, de Frédéric<br />
Homez Secrétaire Général de la Fédération de la<br />
Métallurgie, de Laurent Smolnik Délégué Syndical<br />
Central Renault.<br />
Ce fut également l'occasion pour Jean-Claude Mailly de<br />
remettre la carte <strong>du</strong> millième adhérent FO de l’usine<br />
Georges Besse après que Gérard Lolivier, Secrétaire<br />
Général <strong>du</strong> syndicat Renault Douai, eut présenté le bilan<br />
des 4 années précédentes et les différentes actions<br />
menées et accords négociés par FO au sein de Renault<br />
SAS.<br />
S’agissant de l’audience de FO à Renault Douai, un<br />
rappel des dernières élections avec un score dans le<br />
1 er Collège ouvrier de 39,7% et 20,9% dans le Collège<br />
ETAM, résultat assorti de la progression <strong>du</strong> nombre<br />
d’adhérents (800 en 2006, 1 000 en 2010) malgré<br />
une baisse d'effectif, soit un taux de syndicalisation FO<br />
qui passe de 13% en 2006 à 17,65% en 2010.<br />
Pourcentage à comparer avec la moyenne nationale,<br />
tous syndicats con<strong>fo</strong>n<strong>du</strong>s, qui est d'environ 10%.<br />
Gérard Lolivier a également expliqué que bon nombre<br />
de ces nouveaux adhérents étaient issus et surtout<br />
déçus des autres organisations syndicales.<br />
À l’unanimité furent votés les rapports d’activité et<br />
financier, unanimité également pour le nouveau bureau<br />
composé de :<br />
Secrétaire Général : Lolivier Gérard - Secrétaire Général<br />
Adjoint : Lemaire Raymond – Trésorier : Ravry Jean-<br />
Marie - Trésorier Adjoint : Della Vedova Yves – Archiviste :<br />
Pecqueur Didier - Secrétaire 2 e Collège : Cendlak Jean-<br />
Claude<br />
Jean-Claude MAILLY a clôturé cette assemblée générale<br />
en félicitant l'ensemble des militants FO pour leur<br />
sérieux et les actions menées en faveur des salariés.<br />
Rendez-vous est pris pour la prochaine étape : 1 200<br />
adhérents.<br />
Des biscuits<br />
pour les DELACRE<br />
Mercredi 24février devant l’usine Delacre<br />
de Nieppe et au milieu des drapeaux<br />
syndicaux une banderole jaune frappée<br />
d’un 3 %.<br />
La revendication des salariés en grève<br />
de cette fabrique de biscuits était parfaitement<br />
claire aux yeux de la délégation<br />
de l’<strong>Union</strong> Départementale FO, emmenée<br />
par Lionel Meuris et venue soutenir<br />
sa section syndicale locale.<br />
Bruno Defives, délégué syndical, expliquait<br />
que lors de la négociation annuelle<br />
obligatoire l’ultime proposition salariale<br />
de la Direction fut: 1,3 % au 1er avril en<br />
cas d’accord, chiffre ramené à 1 % dans<br />
le cas contraire.<br />
Proposition acceptée de suite par la<br />
seule CFDT archi-minoritaire et rejetée<br />
par la CFE/CGC, la CGT et FO, syndicat<br />
majoritaire chez Delacre.<br />
Passant de la parole aux actes la CGT<br />
et FO invitaient le personnel à se mettre<br />
en grève avec deux revendications<br />
phares: les fameux 3% et la suppression<br />
de tout ou partie des périodes de congés<br />
imposées.<br />
n Devant l’usine en grève…<br />
n …Dansons la carmagnole…<br />
Le lendemain et après une semaine de<br />
grève suivie à 80 % par les agents de<br />
pro<strong>du</strong>ction, la Direction, initialement<br />
intransigeante, était contrainte de lâcher<br />
quelques biscuits.<br />
C’est ainsi qu’au terme d’une longue<br />
négociation un accord était conclu entre<br />
la Direction et l’ensemble des organisations<br />
syndicales sur la base:<br />
• d’une augmentation générale de 1,9%<br />
au 1 er janvier;<br />
• <strong>du</strong> paiement de la journée de solidarité<br />
2010;<br />
• d’une prime de 200 € versée pour<br />
moitié mi-mars et pour le solde au<br />
mois de septembre;<br />
• d’un supplément d’intéressement;<br />
• d’ouvertures sur l’organisation des<br />
congés d’été.<br />
Bien que cet accord, fruit d’un laborieux<br />
compromis, ne solde pas intégralement<br />
le litige salarial, <strong>fo</strong>rce est de constater<br />
que, nonobstant les avancées annexes,<br />
l’augmentation obtenue par la grève est<br />
deux <strong>fo</strong>is supérieure à l’évolution de<br />
l’indice INSEE 2009.<br />
C’est la tête haute, fiers de leur combat<br />
que les grévistes ont rejoint leurs postes<br />
de travail.<br />
Fais ce que je dis, pas ce<br />
que je fais…<br />
La Gazette des communes des départements<br />
des régions <strong>du</strong> 19 avril 2010<br />
nous apprend, en page22, que « Bernard<br />
Derosier, député (PS), Président <strong>du</strong><br />
Conseil Supérieur de la Fonction<br />
Publique Territoriale et à la tête <strong>du</strong><br />
Conseil Général <strong>du</strong> <strong>Nord</strong>, a défen<strong>du</strong><br />
devant l’Assemblée le fait que le paritarisme<br />
<strong>fo</strong>nctionne bien dans la territoriale,<br />
qu’il est <strong>fo</strong>rce de propositions et<br />
souvent cité en exemple… ».<br />
n Isabelle Cortebeeck et Delphine Cichocki<br />
Alors pourquoi le 26 février dernier une<br />
manifestation était initiée par les 6 organisations<br />
représentatives au Conseil<br />
Général <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> (FO, CGT, CFDT,<br />
CFTC, SUD et UNSA) avec comme<br />
principale pomme de discorde le mauvais<br />
<strong>fo</strong>nctionnement des instances paritaires?<br />
La réponse à cette question nous<br />
sommes allés la chercher au sein même<br />
de cette collectivité territoriale, auprès<br />
d’Isabelle Cortebeeck et Delphine<br />
Cichocki respectivement secrétaire et<br />
secrétaire adjointe de notre syndicat<br />
FO.<br />
Un bref historique: 1998 retour <strong>du</strong> PS<br />
aux commandes <strong>du</strong> Conseil Général <strong>du</strong><br />
<strong>Nord</strong>, Bernard Derosier candidat à la<br />
présidence promet la transparence en<br />
matière de mutations/affectations <strong>du</strong><br />
personnel à commencer par la restauration,<br />
pour l’ensemble des catégories<br />
professionnelles, de la commission paritaire<br />
ad hoc en vigueur « pour une petite<br />
partie <strong>du</strong> personnel de l’Action Sociale ».<br />
12 ans plus tard l’opacité, l’arbitraire, le<br />
fait <strong>du</strong> prince prévalent toujours et plus<br />
que jamais, ce qui est inacceptable pour<br />
l’ensemble des syndicats qui manifestaient<br />
le 26 février dans l’enceinte <strong>du</strong><br />
Conseil Général à Lille avec blocage <strong>du</strong><br />
Comité Technique Paritaire.<br />
Le communiqué remis à la presse présente<br />
sur place, dénonçait le double<br />
langage de Bernard Derosier, qui, en<br />
tant que « patron <strong>du</strong> Conseil Général<br />
<strong>du</strong> <strong>Nord</strong> met au placard les propos<br />
tenus en qualité de député ». Il faisait<br />
également état de l’absence de dialogue<br />
social.<br />
Ainsi à l’été 2009, lors de la fête des<br />
vieux gréements, deux des trois organisations<br />
syndicales représentées sur<br />
le site <strong>du</strong> Port de Gravelines (FO et<br />
CGT) déposaient un préavis de grève<br />
pour la reconnaissance de la pénibilité<br />
<strong>du</strong> métier d’ouvrier éclusier, l’organisation<br />
et la rémunération des astreintes, le<br />
paiement des jours fériés, un nombre<br />
de jours de RTT (10 actuellement) prenant<br />
en compte la fluctuation de leurs<br />
horaires liés aux marées, la sécurité <strong>du</strong><br />
personnel mise en danger de par la<br />
vétusté des écluses et l’octroi d’indem-<br />
FO au Conseil Général<br />
Créé lors de la première décentralisation, le syndicat FO<br />
<strong>du</strong> Conseil Régional connaît une évolution régulière<br />
depuis la mise en place de sections syndicales par<br />
catégories de personnel.<br />
Cette organisation permet ainsi d’être plus proche des<br />
8.500 agents principalement <strong>fo</strong>nctionnaires auxquels<br />
s’ajoutent 2.500 assistants familiaux tous contractuels,<br />
de leurs différents métiers et de leurs localisations géographiques<br />
dans le département <strong>du</strong> <strong>Nord</strong>.<br />
Outre Isabelle Cortebeeck et Delphine Cichocki représentent<br />
FO au Conseil Général :<br />
Marilyn Debou (COS Lille) ;<br />
Fatma Laouadi (Agent d’accueil dans un collège de<br />
Roubaix) ;<br />
Monique Sticker (Assistante Familiale à Montigny-en-<br />
Ostrevent)<br />
Olivier Malag (chef cuisinier dans les collège, volant) ;<br />
Fabrice Meriaux (Route Tourcoing) ;<br />
Thierry Pietrzak (Route Denain) ;<br />
Frank Verzura (Adjoint Technique au Forum Départemental<br />
des Sciences à Villeneuve d’Ascq).<br />
nités d’insalubrité.<br />
Si la grève fut suivie de négociations et<br />
de nombreux engagements, tant sur les<br />
primes que sur les conditions de travail<br />
ou encore sur le paiement des jours<br />
fériés, la sécurité, le temps de travail…<br />
<strong>fo</strong>rce est de constater que trois saisons<br />
plus tard la quasi-totalité de ces promesses,<br />
reprises sur un courrier de<br />
deux pages signé Bernard Haesebroeck,<br />
vice-président chargé des ressources<br />
humaines, demeure « lettre » morte.<br />
Et les éclusiers de Gravelines ne sont<br />
pas les seuls à se plaindre de cette gestion<br />
des relations sociales faite de reniements<br />
et revirements. Citons encore les<br />
agents affectés dans les collèges, les<br />
assistants familiaux, les ex DDE, le personnel<br />
<strong>du</strong> secteur social, etc.<br />
Suite à l’action <strong>du</strong> 26 février, les organisations<br />
syndicales furent réunies par<br />
Bernard Haesebroeck qui proposait une<br />
charte de mobilité assortie d’une « instance<br />
de travail régulière sur les mobilités<br />
» ce qui recueillait l’assentiment de<br />
la seule UNSA, les 5 autres syndicats<br />
contestant le caractère non paritaire de<br />
cette commission.<br />
S’en suivait une seconde réunion le<br />
19 avril où furent posés les principes<br />
généraux relatifs à la rédaction de la<br />
charte et la proposition de création d’une<br />
commission mobilité collégiale mais toujours<br />
pas paritaire.<br />
Au jour où sont écrites ces lignes les<br />
discussions se poursuivent. Mettrontelles<br />
enfin un terme à l’inégalité de traitement<br />
entre agents d’une même collectivité<br />
territoriale?<br />
Réponse à cette question dans quelques<br />
semaines ou mois, Bernard Derosier<br />
ayant semble-t-il fait sienne cette célèbre<br />
phrase <strong>du</strong> défunt Président Mitterrand<br />
« Il faut laisser <strong>du</strong> temps au temps ». À<br />
une exception près: la rapidité avec<br />
laquelle, entre le Palais Bourbon et<br />
l’Hôtel <strong>du</strong> département <strong>du</strong> <strong>Nord</strong>, il<br />
retourne sa veste!!!<br />
Acument Fourmies:<br />
Les salariés refusent<br />
d’être déboulonnés et<br />
vissés<br />
Fin février, 80 % des salariés d’Acument<br />
Global Technologie AGT (ex Visseries<br />
boulonneries de Fourmies) étaient en<br />
grève, avec une revendication simple:<br />
nous ne voulons être ni déboulonnés ni<br />
vissés.<br />
Plus précisément, Laurent Abraham,<br />
régleur et délégué syndical FO, explique<br />
que ce mouvement trouve son origine<br />
dans le flou entretenu par la direction et<br />
le <strong>fo</strong>nd de pension américain propriétaire<br />
de cette société sous-traitante de Renault<br />
et PSA, tant sur la reprise de l’entreprise<br />
que sur l’évolution des rémunérations<br />
<strong>du</strong> personnel.<br />
Dans les colonnes <strong>du</strong> NORD FO de<br />
juin 2009, nous évoquions déjà la préoccupante<br />
situation économique<br />
d’Acument qui avait engendré le gel des<br />
investissements et des mesures de chômage<br />
technique.<br />
Un mois plus tard, un projet de reprise<br />
de l’ensemble des 6 sites français<br />
d’Acement, dont celui de Fourmies, était<br />
présenté aux pouvoirs publics et le<br />
22 septembre 2009 trois repreneurs<br />
potentiels, dont l’italien Agrati grandissime<br />
favori, se portaient candidats.<br />
Depuis, un insoutenable silence radio<br />
faisait craindre aux salariés d’être déboulonnés<br />
de leur entreprise, de perdre leur<br />
emploi.<br />
À cela s’ajoutait la mise en stand-by des<br />
négociations salariales, nouveau tour<br />
de vis imposé au personnel dont la<br />
rémunération est au demeurant particulièrement<br />
basse.<br />
Le 8 mars, l’<strong>Union</strong> Locale FO de<br />
Fourmies faisait savoir que « si le rachat<br />
d’Acument par le Groupe Italien Agrati<br />
est confirmé, il n’en demeure pas moins<br />
que Fourmies perd sa logistique ce qui<br />
va entraîner une trentaine de suppressions<br />
d’emplois, et ce au profit de<br />
Valmex à Vieux Condé » avant de rappeler<br />
« qu’une <strong>fo</strong>is de plus, Fourmies<br />
est pénalisée par son enclavement » et<br />
conclure en remerciant les « politiques<br />
qui ont toujours ignoré le sud-Avesnois<br />
en terme d’aménagement <strong>du</strong> territoire ».<br />
Si aujourd’hui le voile est levé, il n’en<br />
demeure pas moins que le combat pour<br />
la défense de l’emploi et <strong>du</strong> pouvoir<br />
d’achat ne fait que commencer.<br />
Les Wauquiez ne se sont<br />
pas laissés mener en<br />
bateau…<br />
La crise n’a pas épargné la navigation<br />
de plaisance. Dernier exemple en date<br />
les chantiers navals Wauquiez où sont<br />
construits des voiliers haut de gamme.<br />
C’est en 1989 que l’entreprise Wauquiez,<br />
<strong>du</strong> nom de son <strong>fo</strong>ndateur, s’installe dans<br />
la zone in<strong>du</strong>strielle de Neuville-en-<br />
Ferrain.<br />
9
10<br />
Rachetée en 1997 par Bénéteau, le N°1<br />
mondial dans cette branche d’activité,<br />
elle est reprise en 2008 par le <strong>fo</strong>nd d’investissement<br />
franco-luxembourgeois<br />
Verdoso In<strong>du</strong>stry, et ce à l’exception des<br />
bâtiments demeurant la propriété de<br />
Bénéteau qui garantissait un quota<br />
d’heures de travail sur le site de Neuvilleen-Ferrain,<br />
engagement jamais respecté.<br />
Le 7 juillet dernier la société Wauquiez<br />
qui emploie désormais 72 salariés, la<br />
moitié moins qu’en 1989, est placée<br />
sous procé<strong>du</strong>re de sauvegarde. Pour lui<br />
sortir la tête de l’eau sa trésorerie doit<br />
être renflouée à hauteur de 1,6 million,<br />
dont 400.000 euros au plus vite, or ni<br />
Verdoso ni Bénéteau ne veulent mettre<br />
la main au porte monnaie.<br />
Voilà pourquoi le mardi 2 mars 2010<br />
c’est devant le tribunal de commerce de<br />
Roubaix-Tourcoing que se jouait le sort<br />
des chantiers navals Wauquiez et de<br />
ses salariés.<br />
Pour l’occasion FO, organisation syndicale<br />
majoritaire, avait pris les devants<br />
en installant campement et banderoles<br />
aux grilles de l’entreprise dans le but<br />
d’alerter les actionnaires, les pouvoirs<br />
publics et les médias sur le combat<br />
qu’ils entendaient mener pour la défense<br />
de leurs emplois.<br />
Lundi 8 mars, et dans l’attendre <strong>du</strong> délibéré<br />
fixé au 16 mars par le tribunal de<br />
commerce, le syndicat FO Wauquiez<br />
avait invité le personnel à un débrayage<br />
en début d’après-midi.<br />
Aux côtés des représentants de l’<strong>Union</strong><br />
Locale FO de Tourcoing et de l’<strong>Union</strong><br />
Départementale <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> venus soutenir<br />
cette initiative suivie par la quasi-totalité<br />
<strong>du</strong> personnel, Johann Capelle et<br />
Christophe Patte, délégués FO dans<br />
l’entreprise, expliquaient aux journalistes<br />
présents sur le site qu’ils ne se laisseront<br />
pas mener en bateau par de simples<br />
promesses et qu’ils entendaient mettre<br />
la pression sur Verdoso et Bénéteau afin<br />
d’éviter que soit prononcée la liquidation<br />
judiciaire de leur entreprise et, avec elle,<br />
la liquidation pure et simple des 72<br />
postes de travail.<br />
Pression qui, la semaine suivante et à<br />
la plus grande satisfaction de l’équipe<br />
FO particulièrement offensive pour la<br />
défense de l’emploi, retombait à l’annonce<br />
de la décision <strong>du</strong> tribunal de commerce<br />
autorisant les Chantiers Navals Wauquiez<br />
à poursuivre leur activité, suite à un<br />
accord sur un plan de financement de<br />
1,6 millions d'euros, répartis entre<br />
Verdoso, Bénéteau et Lille Métropole<br />
Communauté Urbaine (à hauteur de<br />
200.000€), auquel il convient d’ajouter<br />
500 000€ d'économie de loyers et<br />
charges.<br />
Pénibilité et salaires,<br />
Esterra en grève<br />
Dans le cadre d’une mobilisation nationale<br />
avec pour revendications la pénibilité<br />
<strong>du</strong> métier et les salaires, 75% <strong>du</strong> personnel<br />
d’Esterra, la société en charge<br />
de la collecte, <strong>du</strong> tri et <strong>du</strong> recyclage des<br />
déchets de la communauté urbaine de<br />
Lille, était en grève le vendredi 12 mars<br />
à l’appel de 3 organisations syndicales<br />
dont FO, majoritaire dans cette entreprise.<br />
Si, selon Christian Chavatte, chauffeur<br />
et délégué syndical FO, un accord salarial<br />
a pu être trouvé avec la direction d’Esterra<br />
sur la base, entre autres mesures, d’une<br />
augmentation des rémunérations de<br />
2,5% et d’une majoration de 60€ de la<br />
prime vacances, la reconnaissance de<br />
la pénibilité est renvoyée aux négociations<br />
nationales au cours desquelles la délégation<br />
patronale a proposé des passerelles<br />
à partir de 50 ans vers d’autres<br />
métiers ce qui, pour la fédération FO qui<br />
réclame des départs anticipés en retraite,<br />
n’est pas la solution.<br />
Du Blé pour les Blédina<br />
Le 22 mars l’usine Blédina de<br />
Steenvoorde tournait au ralenti, paralysée<br />
par plusieurs débrayes successifs massivement<br />
suivis par une large majorité<br />
des 320 salariés.<br />
Rebelote un mois jour pour jour plus tard<br />
avec trois arrêts de travail d’une heure,<br />
un par équipe de pro<strong>du</strong>ction.<br />
En cause, d’une part, l’harmonisation<br />
des salaires avec ceux de l’usine de pro<strong>du</strong>its<br />
frais de Bailleul qui fait partie <strong>du</strong><br />
même groupe (Danone) et, d’autre part,<br />
le projet de délocalisation aux Pays Bas<br />
<strong>du</strong> service recherche et développement.<br />
Gilbert Decreus, délégué syndical central<br />
FO, seule organisation présente sur le<br />
site de Steenvoorde rappelle que Danone<br />
a racheté la société néerlandaise de<br />
pro<strong>du</strong>its enfants Numico avec en projet<br />
la construction d’un centre de recherche<br />
à Utrech, en lieu et place de ceux <strong>du</strong><br />
pôle Danone Baby Nutrition dont fait<br />
partie Blédina.<br />
n A gauche Gilbert Decreus<br />
Cette centralisation sur le site hollandais<br />
supprimerait une quinzaine d’emplois à<br />
Steenvoorde, s’ajoutant à la ré<strong>du</strong>ction<br />
de 5 postes sur la ligne de conditionnement<br />
des briques de lait, objet d’un litige<br />
devant être tranché par le TGI, l’expertise<br />
préalable demandée par le CHSCT ayant<br />
été refusée par la direction.<br />
Seconde pomme des discorde l’augmentation<br />
des salaires de 2,2% au 1er<br />
mars proposée par la direction et jugée<br />
insuffisante pour combler, même partiellement,<br />
le différentiel de rémunération<br />
avec Bailleul qui est de l’ordre de 300€<br />
par mois.<br />
Sur le terrain judiciaire le tribunal<br />
d’Hazebrouck vient de donner raison à<br />
FO, l’expert diligenté par le CHSCT<br />
pourra débuter sa mission et le projet<br />
de délocalisation de la Recherche et<br />
développement n’aura pas lieu.<br />
Premières victoires qui en appelle une<br />
autre, l’alignement salarial sur Danone<br />
Bailleul toujours au point mort.<br />
Quand le crédit<br />
n’est pas mutuel…<br />
Le jeudi 25 mars le DRH <strong>du</strong> Crédit<br />
Mutuel <strong>Nord</strong> Europe, dont le siège est<br />
à Lille, annonçait la mise à mort des<br />
métiers liés au Traitement Banque<br />
Assurance.<br />
Après les pressions démentielles sur<br />
les salariés <strong>du</strong> réseau et des plate<strong>fo</strong>rmes<br />
téléphoniques, les fermetures et regroupement<br />
de services au niveau <strong>du</strong> siège,<br />
la suppression de métiers dans les<br />
agences qui touchera directement plus<br />
de 200 personnes et indirectement tous<br />
les salariés, mit le feu aux poudres.<br />
C’est dans un climat social explosif que<br />
les organisations syndicales FO, CFTC,<br />
CGT, SUD et UNSA appelaient à la<br />
grève le vendredi 2 avril.<br />
Mardi suivant l’intersyndicale était conviée<br />
à une réunion de négociation, de pure<br />
<strong>fo</strong>rme, ses revendications - principalement<br />
axées sur les suppressions des<br />
métiers de Traitements administratifs, la<br />
ré<strong>du</strong>ction des effectifs, le stress et la<br />
pression commerciale faces aux objectifs<br />
démesurés, la recrudescence des sanctions…-<br />
étaient balayées d’un revers de<br />
manche par une direction arrogante qui<br />
estime que tout va bien dans le meilleur<br />
des mondes mutualiste.<br />
Paroles, paroles et paroles auxquelles<br />
les organisations syndicales, qui ne<br />
comptent d’ailleurs pas en rester là,<br />
n’apportent aucun crédit.<br />
Ce journal est édité<br />
grâce à nos annonceurs.<br />
Réservez leur le même intérêt<br />
que celui qu’ils nous accordent.
De tout un peu...<br />
Quand l’UD fait salon<br />
Les 18 et 19 mars l’<strong>Union</strong> Départementale<br />
FO <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> était présente au salon des CE<br />
qui, comme de coutume, se tenait au Grand<br />
Palais de Lille.<br />
n Jean-François Duflo et José Soarès<br />
n Patrice Carré, Peggy Guillemant et Marie-Alice Medeuf<br />
Pendant ces deux journées, des militants<br />
se sont relayés pour assurer la tenue <strong>du</strong><br />
stand FO où ils in<strong>fo</strong>rmaient les visiteurs sur<br />
le rôle incontournable des syndicats au<br />
sein des comités d’entreprise dont la mission<br />
va bien au-delà de la simple répartition,<br />
sous des <strong>fo</strong>rmes diverses (arbre de Noël,<br />
sorties, aides aux voyages, vacances, etc.),<br />
d’une subvention patronale.<br />
Ils distribuaient également des <strong>Nord</strong> FO,<br />
des fascicules de présentation de notre<br />
organisation syndicale et des gadgets divers<br />
siglés FO.<br />
Temps <strong>fo</strong>rt le vendredi 19 mars au matin,<br />
jour où le stand de l’UD a reçu la visite<br />
d’une secrétaire confédérale, Marie-Alice<br />
Medeuf venue animer la conférence dont<br />
le thème était « le budget de <strong>fo</strong>nctionnement<br />
».<br />
Seul bémol, le choix des organisateurs<br />
quant à l’emplacement attribué aux stands<br />
syndicaux, à l’écart des zones des exposants<br />
à vocation commerciale. Comme quoi,<br />
même dans un salon sensé être consacré<br />
aux CE, business is business!!!<br />
Du chinois? De l’hébreu? Ne cherchez<br />
plus, est la<br />
tra<strong>du</strong>ction en japonais, via Internet, de la<br />
phrase « NORD FO au pays <strong>du</strong> soleil<br />
levant ».<br />
De quoi s’agit-il?<br />
En Févr ier der nier, notre U nion<br />
Départementale recevait des visiteurs pour<br />
le moins inhabituels: trois universitaires<br />
nippons de haut rang accompagnés par un<br />
français, professeur à l’Institut des Sciences<br />
Sociales de Strasbourg.<br />
Une <strong>fo</strong>is les présentations faites, quelle ne<br />
fut pas la surprise de notre secrétaire<br />
général lorsqu’ils lui tendirent un texte<br />
d’une page un quart, intégralement rédigé<br />
en japonais et tout aussi intégralement<br />
repro<strong>du</strong>it ci-avant.<br />
Était-ce un tract rédigé par un syndical de<br />
cet archipel de l’Asie <strong>du</strong> Sud Est? Non,<br />
non et non! Inutile de chercher si loin, cet<br />
écrit n’est rien d’autre que la tra<strong>du</strong>ction<br />
dans la langue <strong>du</strong> pays <strong>du</strong> N° 1 mondial<br />
de l’automobile, Toyota, <strong>du</strong> communiqué<br />
de presse de notre <strong>Union</strong> Départementale<br />
publié lors <strong>du</strong> conflit social survenu en<br />
avril 2009 dans son usine d’Onnaing et longuement<br />
commenté dans les colonnes <strong>du</strong><br />
<strong>Nord</strong> FO de l’époque.<br />
Grève longue et <strong>fo</strong>rtement médiatisée qui,<br />
à l’évidence, a interpellé ces universitaires<br />
en quête d’in<strong>fo</strong>rmations sur la déliquescence<br />
des relations sociales entre Toyota France<br />
et ses salariés.<br />
Au fil de nos critiques, étayées de multiples<br />
exemples sur le comportemental des dirigeants<br />
de l’usine d’Onnaing, leurs yeux se<br />
bridaient un peu plus, leurs sourires viraient<br />
au jaune… la surprise avait changé de<br />
camp ou presque car savoir que <strong>Nord</strong> FO<br />
est lu jusqu’au Japon, nous n’en sommes<br />
toujours pas revenus.<br />
C’est la presse qui le dit…<br />
André Bergeron ne retient que les bons<br />
souvenirs<br />
À 88 ans, André Bergeron se déplace toujours<br />
en train. « Ça sert à ça, non, le<br />
train ? », s’exclame-t-il, amusé qu’on s’en<br />
étonne. « De toute façon, je n’ai jamais eu<br />
mon permis de con<strong>du</strong>ire. » C’est donc en<br />
train que, de temps en temps, il quitte son<br />
troisième étage sans ascenseur de<br />
Montrouge, en bor<strong>du</strong>re de Paris, pour al -<br />
ler rendre visite à l’un de ses « nombreux<br />
amis », avec sa femme Georgette. Dans<br />
ces cas-là, il prend avec lui sa « sacoche »,<br />
souvenir d’un ancien congrès de <strong>Force</strong><br />
ouvrière. « Que voulez-vous, je reste Ber<br />
n René Valladon au micro<br />
n L’assistance<br />
n Le pot de l’amitié<br />
geron qui fut secrétaire général de FO, et<br />
qui restera à jamais marqué par ça !»,<br />
lance-t-il, un sourire espiègle derrière ses<br />
lunettes.<br />
« Ça », c’est encore toute la vie d’André<br />
Bergeron. Sans enfant ni engagement<br />
associatif, ce boulimique de lecture a certes<br />
toujours sa carte au Parti socialiste, mais<br />
ne milite guère. Et, aux dernières municipales,<br />
à Montrouge, c’est à l’UMP Jean-<br />
Loup Metton, « un type bien », qu’il a<br />
apporté son soutien. Alors, même retraité<br />
depuis plus de vingt ans, celui que l’on<br />
appelait le « père tranquille <strong>du</strong> syndica -<br />
lisme » continue de faire vivre, par<strong>fo</strong>is<br />
encore dans quelques conférences, les<br />
souvenirs de ces années-là. Sur les murs<br />
de la salle à manger, où la photo aérienne<br />
<strong>du</strong> pavillon <strong>du</strong> Lot côtoie un tableau of fert<br />
par Guy Mollet, la place manque pour les<br />
accueillir tous. Près de la fenêtre, une pile<br />
de documents énerve d’ailleurs son épouse,<br />
interdite de rangement sur cette partie de<br />
la salle à manger. Il en tire dix pages<br />
manuscrites et numérotées, résumé de sa<br />
vie autant que morceau d’histoire, qu’il<br />
connaît par cœur. « J’ai eu une vie merveilleuse<br />
», résume-t-il, s’avouant volontiers<br />
« sentimental ». « Je n’ai jamais été malade.<br />
Mes amis médecins me disent que c’est<br />
parce que je n’ai jamais fumé !»Il omet de<br />
préciser qu’il a vécu quelques jours dans<br />
le coma il y a trois ans, et qu’il porte un<br />
pacemaker depuis.<br />
Quand, en 1963, cet ancien typogra phe<br />
bel<strong>fo</strong>rtain, qui avait commencé à travailler<br />
à 14 ans, prend la tête de FO, son prédécesseur,<br />
Robert Bothereau, à l’origine de<br />
la scission avec la CGT en 1947, lui dit « Tu<br />
vas être le porte-drapeau de notre organisation,<br />
je te déconseille de mettre les pieds<br />
en boîte de nuit. »«Je l’ai écouté sans me<br />
<strong>fo</strong>rcer, sourit André Bergeron, ce n’était<br />
pas mon genre !»Le genre de ce syndicaliste<br />
modeste, effectivement, c’était plutôt<br />
le stylo. Adepte de la politique contractuelle,<br />
à contre-pied de la CGT et de la CFDT de<br />
l’époque, André Bergeron a donné sa si -<br />
gnature à chaque <strong>fo</strong>is qu’il estimait qu’il y<br />
avait « <strong>du</strong> grain à moudre », inventant l’assurance-chômage<br />
en 1958, négociant la<br />
hausse <strong>du</strong> smig en 1968.<br />
Familier <strong>du</strong> pouvoir, sous toutes les lé -<br />
gislatures, cet anticommuniste farouche<br />
Dans le <strong>Nord</strong>,<br />
FO a commémoré le 1 er mai<br />
Pour commémorer le 1er mai et en sus des<br />
délégations en Mairies initiées par nos <strong>Union</strong>s<br />
Locales, 3 manifestations accueillaient un<br />
représentant de notre Confédération FO :<br />
La veille de cette journée symbolique, à la<br />
Bourse <strong>du</strong> Travail d’Armentières et devant une<br />
salle pleine, les <strong>Union</strong>s Départementales <strong>du</strong><br />
<strong>Nord</strong> FO et CFTC organisaient en commun un<br />
débat animé par Pascale Coton et René<br />
Valladon, respectivement Secrétaires<br />
Confédéraux de la CFTC et de FO, sur le thème<br />
qui fait l’actualité sociale : le devenir des<br />
retraites.<br />
Le lendemain, un autre secrétaire confédéral,<br />
Didier Porte, était dans une autre Bourse <strong>du</strong><br />
Travail <strong>du</strong> département, celle de Lille, pour<br />
participer au traditionnel meeting FO <strong>du</strong> 1er<br />
mai.<br />
Tout aussi traditionnel fut le rendez-vous de<br />
Flers-en-Escrebieux à la rencontre des adhérents<br />
et syndicalistes FO <strong>du</strong> douaisis auquel<br />
était conviée Anne Baltazar, membre de la<br />
Commission Exécutive Confédérale et<br />
Secrétaire Générale de la Fédération des<br />
Fonctionnaires FO.<br />
raconte volontiers ses conversations avec<br />
Georges Pompidou comme avec Fran çois<br />
Mitterrand. Très proche <strong>du</strong> grand patron <strong>du</strong><br />
CNPF François Ceyrac, il ne nie pas non<br />
plus que l’UIMM, la bran che métallo <strong>du</strong><br />
patronat, « m’a aidé, m’a donné de l’argent,<br />
comme à d’autres, mais ça servait au mouvement<br />
syndical, moi je n’ai jamais touché<br />
un centime ».<br />
« C’est vrai que je discutais directement<br />
avec les patrons et les ministres et que<br />
j’étais critiqué pour ça, commente- t-il. Mais<br />
je n’ai jamais manqué de parole et n’ai<br />
jamais fait de vacheries à personne. Et,<br />
grosso modo, personne ne m’en a fait »<br />
Là, Georgette, qui jus que-là ne l’avait interrompu<br />
que pour lui signaler quand il se<br />
répétait, tique un peu. En 1975, rappellet-elle,<br />
juste après que son mari eut désapprouvé<br />
le monopole d’embauche de la<br />
CGT <strong>du</strong> livre, le F3 de Montrouge a quand<br />
même été plastiqué...<br />
Mais André Bergeron préfère les bons souvenirs.<br />
En érigeant en règle l’indépendance<br />
syndicale vis-à-vis <strong>du</strong> politique, il estime<br />
avoir su préserver l’unité <strong>du</strong> syndicat, attelage<br />
pourtant hé téroclite entre trotskistes<br />
et militants de droite. Si, comme on sait,<br />
son successeur à FO, le tonitruant Marc<br />
Blondel, « n’était pas [son] genre », il juge<br />
au contraire que Jean-Claude Mailly, l’actuel<br />
dirigeant, « est un type très bien, qui a<br />
épousé notre philosophie : toujours à la<br />
loyale !»<br />
Nathalie Birchem<br />
Le 3 février 1989,<br />
Il laisse <strong>Force</strong> ouvrière<br />
à Marc Blondel<br />
Il aurait préféré Claude Pitous, mais c’est Marc<br />
Blondel qui l’emporte. Jus qu’à la fin de ce 16 e<br />
congrès de <strong>Force</strong> Ouvrière, qui se déroule <strong>du</strong><br />
31 janvier au 3 février 1989 à Vincennes, André<br />
Bergeron, étrangement, évite de désigner un successeur.<br />
Manifestement, cela ne plaît pas aux<br />
militants: son dernier rapport d’activité n’obtient<br />
que 63 % des voix, de loin le plus mauvais score<br />
des vingt-cinq années d’exercice <strong>du</strong> secrétaire<br />
général de FO. Une fin ingrate pour le syndicaliste<br />
le plus populaire de son époque, qui avait imposé<br />
FO comme partenaire d’une majorité d’accords.<br />
n Lille<br />
n Flers-en-Escrebieux<br />
n Armentières : l’une des nombreuses délégations en Mairie<br />
11
12 Ne restez pas saNs voix...<br />
avec Fo, faites respecter vos droits<br />
C’est trois arrêts ren<strong>du</strong>s par la Cour de Cassation, dont deux suite à des affaires diligentées par des syndicats FO<br />
de notre département <strong>du</strong> <strong>Nord</strong>, que nous allons commenter dans le présent NORD FO.<br />
Glaverbel condamné pour<br />
violation <strong>du</strong> droit de grève<br />
Le 9 mars 2005, se prévalant d’un accord<br />
signé par la CFDT et la CFTC instaurant le<br />
service minimum, Monsieur Gérard Darques,<br />
DRH de la verrerie in<strong>du</strong>strielle Glaverbel de<br />
Boussois, adressait au personnel de la division<br />
« verre chaud » une in<strong>fo</strong>rmation générale<br />
reprise ci-après :<br />
« Une journée nationale d’action interprofessionnelle<br />
est organisée, demain mercredi<br />
10mars… elle occasionnera des perturbations…<br />
Nous en prenons acte sans porter de jugement<br />
et nous nous organisons en conséquence.<br />
Dans ce cadre, nous rencontrons une situation<br />
inédite nous obligeant à réquisitionner 2 personnes<br />
de l’équipe 4 pour mettre en place l’effectif de<br />
sécurité nécessaire au maintien des conditions<br />
indispensables de sécurité <strong>du</strong> personnel et des<br />
installations.<br />
En effet, FO nous a indiqué que dans cette équipe,<br />
3 de ses membres seraient en grève pour le poste<br />
de nuit <strong>du</strong> 10 mars, ceci faisant passer l’effectif<br />
en dessous des 7 personnes composant le personnel<br />
de sécurité en cas de <strong>fo</strong>nctionnement à<br />
deux lignes, et ce d’autant qu’il y a une absence<br />
pour maladie en plus.<br />
Pour revenir aux 7 collaborateurs requis, il fallait<br />
donc réquisitionner 2 personnes qui devront<br />
accomplir leurs missions et devoirs respectifs. »<br />
> Le litige<br />
L’un des salariés réquisitionné refuse de se<br />
plier à l’injonction et fait grève le 10 mars<br />
2005.<br />
Dès le lendemain il est mis à pied à titre<br />
conservatoire et convoqué à un entretien<br />
préalable à « une sanction pouvant aller jusqu’au<br />
licenciement ».<br />
Saisie par FO, organisation syndicale majoritaire<br />
dans le collège ouvrier où elle représente<br />
les 2/3 de cette catégorie professionnelle,<br />
l’inspection <strong>du</strong> travail de Maubeuge<br />
in<strong>fo</strong>rme le DRH de Glaverbel, par lettre <strong>du</strong><br />
16 mars 2005 et en ces termes, « qu’en dépit<br />
de l’existence au sein de votre entreprise d’un<br />
accord instaurant un service minimum pour des<br />
impératifs de sécurité, vous n’avez pas la possibilité<br />
de réquisitionner de votre propre chef des salariés.<br />
En effet, pour obtenir la réquisition des salariés<br />
grévistes, l’employeur n’a pas d’autre choix que<br />
de s’adresser à l’autorité administrative compétente,<br />
à savoir le préfet, qui est le seul à pouvoir<br />
exercer un droit de réquisition, défini à l’article<br />
L 2215-1 <strong>du</strong> code général des collectivités territoriales<br />
».<br />
Et l’inspecteur <strong>du</strong> travail de demander « l’annulation<br />
de la procé<strong>du</strong>re disciplinaire ».<br />
Au lieu de faire contre mauvaise <strong>fo</strong>rtune bon<br />
cœur, droit dans ses bottes, le DRH persiste<br />
et signe une mise à pied de 10 jours,<br />
sanction inacceptable pour le salarié qui,<br />
accompagné de ses délégués syndicaux<br />
FO, Nicolino Carta et Laurent Matagne, se<br />
rend au service juridique de l’<strong>Union</strong><br />
Départementale où ils ont rendez-vous avec<br />
Patricia Rasamizatovo et Jean Luc Helvig.<br />
Ensemble, ils décident de saisir le Conseil<br />
de Prud’hommes de Maubeuge qui, le<br />
2février 2007, rend un jugement de Salomon,<br />
à savoir la ré<strong>du</strong>ction de moitié de la <strong>du</strong>rée<br />
de la mise à pied, ce qui ne convient ni à<br />
l’intéressé ni à ses défenseurs syndicaux<br />
qui, toujours avec le soutien <strong>du</strong> service juridique<br />
de l’<strong>Union</strong> Départementale, décident<br />
d’aller jusqu’au bout de la procé<strong>du</strong>re judiciaire<br />
en faisant appel de la décision prud’homale.<br />
À leur grande surprise, et par arrêt <strong>du</strong> 30 mai<br />
2008, les magistrats de la Cour d’Appel de<br />
Douai rejetaient eux aussi leur demande,<br />
confirmant purement et simplement le jugement<br />
<strong>du</strong> Conseil de Prud’hommes.<br />
C’est dans ces conditions qu’était <strong>fo</strong>rmé un<br />
pourvoi devant la Cour de Cassation, ultime<br />
recours.<br />
L’arrêt de la<br />
Cour de Cassation<br />
Le 15 décembre 2009, sur le <strong>fo</strong>ndement de<br />
l’article 7 <strong>du</strong> préambule de la Constitution<br />
<strong>du</strong> 27 octobre 1946, la Cour de Cassation<br />
censurait l’arrêt de la Cour d’Appel précisant<br />
que « sauf dispositions législatives contraires,<br />
l’employeur ne peut s’arroger le pouvoir de réquisitionner<br />
des salariés grévistes ».<br />
Elle confirmait par ailleurs, et en tous points,<br />
les écrits de l’Inspecteur <strong>du</strong> Travail de<br />
Maubeuge, à savoir que si l’employeur veut<br />
réquisitionner des salariés grévistes il doit<br />
impérativement en faire la demande au<br />
préfet qui peut, lorsque les conditions de<br />
l’article L 2215-1 <strong>du</strong> code général des collectivités<br />
territoriales sont remplies, réquisitionner<br />
<strong>du</strong> personnel.<br />
Le commentaire de<br />
Nicolino Carta et<br />
Laurent Matagne,<br />
Délégués Syndicaux FO chez Glaverbel Boussois<br />
n Nicolino Carta et Laurent Matagne avec<br />
Patricia Rasamizatovo et Jean Luc Helvig<br />
« La décision de la Cour de Cassation a, selon nous,<br />
pour effet de rendre ca<strong>du</strong>que l’accord conclu entre<br />
la Direction, la CFDT et la CFTC qui, non content<br />
d’avoir été rédigé en violation de ce droit constitutionnel<br />
qu’est le droit de grève, astreint au<br />
service minimum un nombre exorbitant de salariés :<br />
6 sur un effectif de 9 par ligne.<br />
Ainsi est ren<strong>du</strong> à tous les salariés de Glaverbel le<br />
droit de pouvoir faire valoir, par la grève, leurs<br />
revendications, lorsque les négociations n’ont pu<br />
aboutir.<br />
Nous sommes évidemment satisfaits pour notre<br />
collègue rétabli dans ses droits au terme d’une<br />
longue procé<strong>du</strong>re qui a pu être menée à son terme<br />
grâce au soutien juridique, moral et matériel de<br />
notre <strong>Union</strong> Départementale que nous tenons à<br />
remercier une <strong>fo</strong>is encore. »<br />
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Saisie par l’UD <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> FO-UNCP<br />
des Transports, la Cour de Cassation<br />
se prononce sur l’abattement<br />
professionnel de 20%<br />
Embauché le 1 er janvier 1990 en qualité de con<strong>du</strong>cteur<br />
receveur chez Cariane <strong>Nord</strong> devenue Trans Val de<br />
Lys, M. René Merchier était, au terme d’un arrêt de<br />
travail pour maladie suivi d’une période de mi-temps<br />
thérapeutique, mis en invalidité 1 re catégorie à<br />
compter de novembre 2003 par la Sécurité Sociale<br />
qui lui attribuait une pension pour compenser la<br />
ré<strong>du</strong>ction de ses capacités de travail et de gain ainsi<br />
reconnue et qui l’amenait à travailler à mi-temps.<br />
Le 13 janvier 2005, le médecin <strong>du</strong> travail lui délivrait<br />
un avis d’aptitude à son poste sous réserve d’être<br />
affecté à la con<strong>du</strong>ite d’un car à transmission automatique<br />
avec un horaire maximum de 3 heures et<br />
demie par jour avant de le déclarer, suite à sa mise<br />
en invalidité 2 e catégorie, définitivement inapte à<br />
tout poste, ce qui amenait son employeur à le<br />
licencier le 31 décembre 2005.<br />
Le 26 avril 2006, avec le soutien de l’<strong>Union</strong><br />
Départementale FO-UNCP des transports, il saisissait<br />
le Conseil de Prud’hommes d’Halluin sur diverses<br />
demandes dont, au principal, celle relative à l’application<br />
de l’abattement professionnel de 20 %.<br />
> Le litige<br />
L’article 1 de l’arrêté <strong>du</strong> 26 mai 1975 stipule que<br />
« Les sommes à dé<strong>du</strong>ire de l’assiette des cotisations de<br />
sécurité sociale au titre des frais professionnels tels que<br />
définis à l’article L.120 <strong>du</strong> code de la sécurité sociale s’entendent<br />
de celles qui sont versées aux travailleurs salariés<br />
ou assimilés pour les couvrir des charges de caractère<br />
spécial inhérentes à la <strong>fo</strong>nction ou à l’emploi. L’indemnisation<br />
s’effectue sous la <strong>fo</strong>rme <strong>du</strong> remboursement des dépenses<br />
réelles ou d’allocations <strong>fo</strong>rfaitaires. Dans ce dernier cas,<br />
la dé<strong>du</strong>ction est subordonnée à l’utilisation effective des<br />
allocations con<strong>fo</strong>rmément à leur objet. »<br />
Pour Jean Vandecasteele, défenseur de l’<strong>Union</strong><br />
Départementale FO-UNCP, étaient ainsi précisées<br />
les limites d’utilisation de cet abattement qui en<br />
aucun cas ne peut être utilisé sur des rémunérations<br />
pour lesquelles ne serait pas intégré un montant de<br />
frais professionnel justifié au moins égal au pourcentage<br />
de 20 % autorisé.<br />
n Jean Vandecasteele<br />
D’ailleurs, ajoute-t-il, la même disposition était<br />
rappelé dans l’arrêté <strong>du</strong> 20 décembre 2002 en ces<br />
termes « L’indemnisation des frais professionnels s’effectue:<br />
1 er soit sous la <strong>fo</strong>rme <strong>du</strong> remboursement des dépenses<br />
réellement engagées par le travailleur salarié ou assimilé;<br />
l’employeur est tenu de pro<strong>du</strong>ire les justificatifs y<br />
afférents. Ces remboursements peuvent notamment<br />
porter sur les frais prévus aux articles 6, 7 et 8 (3°, 4°<br />
et 5°);<br />
2 e soit sur la base d’allocations <strong>fo</strong>rfaitaires; l’employeur<br />
est autorisé à dé<strong>du</strong>ire leurs montants dans les limites<br />
fixées par le présent arrêté, sous réserve de l’utilisation<br />
effective de ces allocations <strong>fo</strong>rfaitaires con<strong>fo</strong>rmément<br />
à leur objet. Cette condition est réputée remplie lorsque<br />
les allocations sont inférieures ou égales aux montants<br />
fixés par le présent arrêté aux articles 3, 4, 5, 8 et 9. »<br />
À titre d’exemple et sur la base d’une rémunération<br />
de 1000 et de frais justifiés à hauteur de 100, le<br />
salaire brut soumis à cotisation de sécurité sociale<br />
doit être de 1100.<br />
Faux selon l’avocat de la société cominoise Trans<br />
Val de Lys, sur le <strong>fo</strong>ndement d’une lettre <strong>du</strong> 16 juin<br />
1992 émanant de la Direction Générale des Impôts<br />
de Lille, confirmée par le Ministère des Transports,<br />
qu’il considère autorisations données à sa cliente<br />
de dé<strong>du</strong>ire un abattement de 20 % sur le salaire de<br />
base majoré des frais justifiés.<br />
Selon FO-UNCP<br />
Salaire de base : 1.000<br />
Frais justifiés : 100<br />
--------<br />
Salaire brut soumis<br />
à cotisations<br />
de sécurité sociale 1.100<br />
Selon Trans Val de Lys<br />
Salaire de base : 1.000<br />
Frais justifiés : 100<br />
--------<br />
Dé<strong>du</strong>ction de 20% 220<br />
--------<br />
Salaire brut soumis<br />
à cotisations<br />
de sécurité sociale 880<br />
En l’espèce, l’incidence pour M. Merchier est d’importance,<br />
l’indemnisation de son mi-temps thérapeutique<br />
et le calcul de ses pensions d’invalidité 1 re<br />
puis 2 e catégorie ayant été effectué (ref: l’exemple<br />
ci-dessus) sur la base d’un salaire brut de 880 au<br />
lieu de 1100 soit un préjudice total, y compris <strong>du</strong>rant<br />
sa vie de retraité, chiffré à plus ou moins 25000euros<br />
par l’<strong>Union</strong> Départementale FO-UNCP des<br />
Transports.<br />
L’arrêt de la Cour de Cassation<br />
Déboutés sur ce point tant par le Conseil de<br />
Prud’hommes que par la Cour d’Appel de Douai,<br />
Monsieur Merchier et son syndicat FO-UNCP décidaient<br />
de se pourvoir en cassation.<br />
Par arrêt <strong>du</strong> 16 septembre 2009 la haute cour<br />
analysait en ces termes la décision des précédentes<br />
juridictions « Atten<strong>du</strong> que pour débouter M. Merchier de<br />
sa demande tendant à l’indemnisation <strong>du</strong> préjudice<br />
résultant de l’application par son employeur d’un abattement<br />
<strong>fo</strong>rfaitaire de 20 % pour frais professionnels, la cour<br />
d’appel a retenu, par motifs adoptés, qu’en ce qui concerne<br />
l’entreprise, la Direction générale des Impôts de Lille avait<br />
donné son accord sur le droit à dé<strong>du</strong>ction supplémentaire<br />
pour les frais professionnels au bénéfice des chauffeurs<br />
et des receveurs et qu’en outre, le ministère de l’Équipement<br />
avait confirmé le droit à l’abattement de 20 % dans la profession,<br />
que c’est donc en toute légalité que l’abattement<br />
avait été pratiqué, et par motifs propres que le calcul de<br />
pension tel qu’opéré par la CPAM de Lille n’avait pas pris<br />
en compte les années pour lesquelles le salarié <strong>fo</strong>rme sa<br />
demande et que celui-ci ne justifiait dès lors d’aucun<br />
préjudice indemnisable en rapport avec l’abattement dont<br />
s’agit; ».<br />
Décision qu’elle cassait et annulait au motif « Qu’en<br />
statuant ainsi, alors qu’il appartient à l’employeur pour<br />
pouvoir opérer une décision corrélative sur l’assiette des<br />
cotisations sociales, d’établir l’existence expresse des<br />
services fiscaux reconnaissant au salarié, en <strong>fo</strong>nction de<br />
sa situation concrète, le droit de pratiquer un abattement<br />
supplémentaire pour frais professionnels, la cour d’appel<br />
a violé les textes susvisés ».<br />
Elections Professionnelles,<br />
les listes communes<br />
L’article L.2122-3 <strong>du</strong> Code <strong>du</strong> Travail est ainsi libellé : « Lorsqu’une liste<br />
commune a été établie par des organisations syndicales, la répartition entre<br />
elles des suffrages exprimés se fait sur la base indiquée par les organisations<br />
syndicales concernées lors <strong>du</strong> dépôt de leur liste. À défaut d’être indiquée, la<br />
répartition se fait à part égale entre les organisations concernées ».<br />
Indiquée à qui et comment ? Telle était la question qui était posée aux magistrats<br />
de la Cour de Cassation.<br />
Les faits<br />
Deux syndicats avaient décidé de faire liste commune et de répartir les<br />
suffrages à concurrence de 55/45 %. Ils l’avaient indiqué à l’employeur lors<br />
<strong>du</strong> dépôt de leur liste, mais avaient refusé que l’employeur fasse état de cet<br />
accord de répartition auprès des salariés.<br />
Aux élections la liste commune avait obtenu 19,65 % des suffrages. De la<br />
répartition inégalitaire des suffrages dépendait donc la possibilité pour le<br />
premier syndicat de se voir reconnaître représentatif.<br />
La loi invoquant seulement la nécessité d’une « indication » donnée au plus<br />
tard lors <strong>du</strong> dépôt des listes, et ce afin que la répartition inégalitaire ne puisse<br />
être décidée a posteriori au regard des résultats <strong>du</strong> scrutin et ainsi donner lieu<br />
à contentieux entre les syndicats, on pouvait penser que seul l’employeur<br />
devait en être destinataire.<br />
L’arrêt de la Cour de Cassation<br />
Au principe de la transparence électorale comme «corollaire de la démocratie»,<br />
la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a estimé que la répartition<br />
inégalitaire des suffrages devait également être connue, avant le vote, des<br />
électeurs s’agissant d’une condition essentielle de sa validité.<br />
En conséquence, à défaut de communication envers les électeurs, la répartition<br />
des suffrages au sein d’une liste commune ne peut se faire qu’à part égale.<br />
Sous quelle <strong>fo</strong>rme et à qui incombe cette communication ? La Cour de Cassation<br />
ne le précise pas, mais on peut penser que s’agissant d’un choix des syndicats,<br />
c’est eux qui en ont la charge, et ce par tout moyen (sur les documents diffusés,<br />
par affichage, directement sur les bulletins de vote…).<br />
Je défends mes droits<br />
Tu défends tes droits<br />
Il défend ses droits<br />
Pour conjuguer ensemble la défense de nos droits…<br />
Adhérons à FO
ILS ONT FAIT CONFIANCE A FO...<br />
CCM Wallers-en-Fagne : Le syndicalisme FO plébicité…<br />
C’est en 2005 que Jean-Pierre Lefebvre,<br />
chauffeur au Comptoir des Calcaires et<br />
Matériaux de Wallers-en-Fagne, a créé FO<br />
dans cette carrière de l’Avesnois où, jusque<br />
là, seules deux organisations syndicales<br />
étaient représentées, la CGT et une embryonnaire<br />
CFDT.<br />
Quelques semaines après l’avènement de<br />
FO, les instances représentatives <strong>du</strong> personnel<br />
de cette entreprise <strong>du</strong> groupe Bouygues<br />
étaient renouvelées, le paysage syndical était,<br />
en ce début 2006, le suivant : CGT 88% - FO<br />
8% - CFDT 4%.<br />
2006 – 2010 : 4 années <strong>du</strong>rant lesquelles la<br />
toute puissante CGT n’a jamais rien proposé<br />
ni obtenu pour les 108 salariés de CCM, se<br />
cantonnant dans le refus systématique de<br />
toute négociation avec la direction faisant<br />
ainsi le jeu de cette dernière trop contente<br />
d’octroyer, lors des NAO, le strict minimum,<br />
voir moins, par le biais de décisions unilatérales.<br />
4 années pendant lesquelles Jean-Pierre<br />
Lefebvre, épaulé par ses camarades <strong>du</strong><br />
groupe Bouygues où FO est majoritaires, a<br />
clairement dénoncé cette politique de la terre<br />
brûlée, élaborant avec les salariés, qui progressivement<br />
le rejoignaient, un programme<br />
Ces trois derniers mois FO a créé dans notre département<br />
;<br />
2 syndicats :<br />
- Textile et Habillement de Cambrai,<br />
secrétaire Jean Marc Sagot.<br />
- Bigard à Feignies,<br />
secrétaire Alain Abraham.<br />
Et 9 sections syndicales :<br />
- Société Générale DEC <strong>Nord</strong> Entreprises,<br />
délégué syndical Rémi Bourcier.<br />
- Etablissements Martin à Maubeuge,<br />
déléguée syndicale Florence Deneufbourg.<br />
- Cap<strong>du</strong>ne Arvato à Coudekerque-Branche,<br />
délégué syndical Mickaël Bonnaillie.<br />
- Sambre et Meuse à Feignies,<br />
délégué syndical Jean-Pierre Gauthier.<br />
- Créatis à Lille,<br />
délégué syndical Robert Delot.<br />
- Groupe SNEF à Dunkerque,<br />
délégué syndical Bruno Hocquette.<br />
- Thyssenkrupp Sofedit à Gouzeaucourt,<br />
délégué syndical Stéphane Ramos.<br />
- TEI Entreprise à Loos lez Lille,<br />
délégué syndical Julien Decanter.<br />
- Load Transports à Lys Lez Lannoy,<br />
délégué syndical Rachid Hamoud.<br />
revendicatif repris dans un tract électoral<br />
dont le moins que l’on puisse dire est qu’il<br />
était clair, net et précis.<br />
Message reçu 5 sur 5 par 53,8% <strong>du</strong> personnel<br />
qui apportait ses suffrages à FO. Avec 19%<br />
des voix la CFDT récupérait une petite partie<br />
des dépouilles de la CGT au bord de l’implosion<br />
(27% contre 88% lors <strong>du</strong> précédent scrutin).<br />
Dans la <strong>fo</strong>ulée les élus FO (Sylvie Caboor,<br />
Séverine Larzilliere, Myriam Ledrogoff et<br />
Jean-Pierre Lefebvre) remerciait leurs collègues<br />
à qui ils annonçaient le début des<br />
négociations 2010 avec la direction et la<br />
mise en place de permanences pour répondre<br />
au mieux à leurs « suggestions, remarques<br />
et attentes ».<br />
n Jean-Pierre Lefebvre entouré de Christelle Charles et Bernard<br />
Store (FO Bouygues).<br />
Entreprise et ville FO CFDT CFTC CGT CFE/CGC Divers<br />
Polyclinique <strong>du</strong> Val de Sambre<br />
Maubeuge<br />
55 voix 17 voix - 53 voix - -<br />
Banque Scalbert Dupont Lille siège 108 voix 24 voix - - 47 voix -<br />
Banque Scalbert Dupont<br />
253 voix 80 voix - 10 voix 59 voix -<br />
Métropole Lilloise<br />
Banque Scalbert Dupont<br />
Douai Valenciennes<br />
D’autres résultats…<br />
59 voix 195 voix - - 44 voix -<br />
Banque Scalbert Dupont Littoral 185 voix 23 voix - - 85 voix -<br />
Tifany In<strong>du</strong>stries à Villeneuve d’Ascq 15 voix - - 45 voix - -<br />
Crédit <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> Lille 48 voix 446 voix 114 voix 65 voix 196 voix -<br />
SIPA Avesnes sur Helpe 55 voix 14 voix - 21 voix -<br />
LCL DR Lille 29 voix 125 voix - 5 voix 15 voix -<br />
CPAM Lille/Douai 379 voix 96 voix 14 voix 276 voix - -<br />
CPAM Dunkerque 29 voix 90 voix - 107 voix - -<br />
Parisot Sièges Dunkerque 36 voix 20 voix - 22 voix - -<br />
Renault Retail Group Roubaix 61 voix - - 16 voix - 16 voix<br />
Brasseries Heineken Mons-en-Baroeul 52 voix 37 voix 6 voix 120 voix - -<br />
Kinépolis Lomme 38 voix 14 voix 28 voix 8 voix - 3 voix<br />
Centre Oscar Lambret Lille 121 voix - - 47 voix 30 voix 319 voix<br />
Willefert Provin 71 voix - - - - -<br />
Sambre et Meuse Feignies 58 voix - 52 voix 34 voix - -<br />
Sofinor Bois Grenier 23 voix - - - - -<br />
Cofidis Villeneuve d’Ascq 261 voix - - 171 voix 616 voix -<br />
Delta-Neu Armentières 81 voix 19 voix - 9 voix 17 voix -<br />
Et toujours de<br />
nouvelles implantations…<br />
Quelques chiffres utiles…<br />
Les principales prestations maladie - AT<br />
Les Indemnités journalières<br />
maladie<br />
50% <strong>du</strong> gain journalier de base<br />
dans la limite de 48,08 €,<br />
portée à 64,11 €<br />
(<strong>du</strong> 31e jour au 6e mois d’arrêt<br />
maladie) pour les assurés<br />
assumant la charge<br />
d’au moins 3 enfants<br />
La CMU<br />
Régime de base<br />
Affiliation gratuite : pla<strong>fo</strong>nd de revenu fiscal annuel<br />
< 9.020 €. Au-delà cotisation égale à 8%<br />
des revenus.<br />
Complémentaire<br />
Pla<strong>fo</strong>nd de ressources mensuel :<br />
627 € (personne seule),<br />
940 € (2 personnes),<br />
1.128 € (3 personnes),<br />
1.316 € (4 personnes),<br />
puis 251€ par personne supplémentaire<br />
Les indemnités journalières<br />
accidents <strong>du</strong> travail<br />
- Jusqu’au 28e jour :<br />
60% <strong>du</strong> salaire journalier de base<br />
dans la limite de 173 €<br />
- A partir <strong>du</strong> 29e jour :<br />
80% <strong>du</strong> salaire journalier de base<br />
dans la limite de 230 €<br />
Les principales prestations vieillesse/retraite<br />
L’Allocation de solidarité aux<br />
personnes âgées (ASPA)<br />
Personne seule: 708,95 €/mois<br />
Pla<strong>fo</strong>nd de ressources annuel:<br />
8 507,49 €<br />
Couple: 1157,46 €/mois<br />
Pla<strong>fo</strong>nd de ressources annuel:<br />
13 889,62 €<br />
Pension de réversion<br />
54% de la pension <strong>du</strong> défunt<br />
avec un minimum de<br />
266,15 €/mois<br />
Pla<strong>fo</strong>nd de ressources :<br />
• 18428,80 €/an<br />
pour une personne seule,<br />
• 29486,08 €/mois<br />
pour un ménage<br />
Minimum contributif<br />
595,64 €/mois<br />
APA<br />
Montants maximum attribués<br />
sous conditions de ressources<br />
et situation personnelle :<br />
GIR 1 = 1235,65 €<br />
GIR 2 = 1059,13 €<br />
GIR 3 = 794,35 €<br />
GIR 4 = 529,56 €<br />
13<br />
Les indemnités journalières maternité,<br />
adoption et paternité<br />
Maximum : 77,24 €<br />
Pension d’invalidité<br />
1re catégorie :<br />
30% <strong>du</strong> salaire de base<br />
(limitée à 865,50 €/mois) ;<br />
2e et 3e catégories :<br />
50% <strong>du</strong> salaire de base<br />
(limités à 1.442,50 €/mois).<br />
Majoration pour tierce personne :<br />
1.029,10 € maxi/mois<br />
Minimum contributif majoré<br />
650,87 €/mois<br />
L’allocation de veuvage<br />
570,21 € par mois<br />
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Les plans de départs volontaires :<br />
un exercice finalement<br />
bien difficile !<br />
Les plans de départs volontaires se multiplient, principalement dans les<br />
grandes entreprises. Par<strong>fo</strong>is même, ils se succèdent les uns aux autres et<br />
peuvent porter sur des centaines voire des milliers de salariés. A priori<br />
mieux acceptés socialement, ils sont pourtant, eux aussi, sources de nombreuses<br />
tensions et de frustrations.<br />
Formatés pour défendre l’emploi dans leurs entreprises, les organisations syndicales<br />
et, d’une façon générale, les représentants <strong>du</strong> personnel sont ici<br />
confrontés à un exercice très délicat où il n’y a que des coups à prendre.<br />
Ils sont sous la pression de la direction et tiraillés entre ceux qui veulent garder<br />
leur emploi et ceux qui veulent absolument partir. Et doivent en même temps se<br />
préoccuper des problématiques liées aux charges de travail des rescapés qui<br />
resteront dans l’entreprise !<br />
Certaines de leurs initiatives, mêmes légitimes, peuvent déplaire aux intéressés<br />
comme la contestation <strong>du</strong> plan en justice au motif par exemple que l’ensemble<br />
des départs ne leur paraît pas vraiment « volontaire ». Alors tous les heureux<br />
élus prêts à partir leur reprochent de retarder leur sortie et la mise en œuvre de<br />
leur projet personnel !<br />
Parallèlement, il faut gérer la frustration de ceux dont le départ volontaire<br />
est refusé au motif qu’ils sont jugés indispensables à l’entreprise. Trop de volontaires,<br />
pas les bons volontaires : l’adéquation parfaite entre le nombre de<br />
postes à supprimer et le nombre de volontaires au départ, service par service,<br />
catégorie par catégorie, poste par poste, est bien illusoire !<br />
Avec la démotivation et la perte de confiance dans certaines entreprises en restructuration<br />
constante depuis des années, les wagons <strong>fo</strong>nt en effet souvent le<br />
plein !<br />
Les quinquas sont souvent les premiers sur la ligne de départ bien qu’aujourd’hui<br />
les préretraites maison, très attractives pour eux, ne soient plus trop dans l’air<br />
<strong>du</strong> temps….<br />
Pour l’entreprise, pour ceux qui restent, pour les représentants <strong>du</strong> personnel qui<br />
doivent s’en préoccuper, c’est une perte sèche de savoir-faire, que la direction<br />
ne maîtrise pas totalement ou dont elle préfère momentanément ignorer les impacts,<br />
soucieuse dans l’immédiat d’atteindre le nombre requis de postes en<br />
moins.<br />
Espoirs collectifs déçus et autre <strong>fo</strong>rme de traumatisme lorsque les départs volontaires<br />
au contraire ne <strong>fo</strong>nt pas le plein et qu’il faut passer aux départs<br />
contraints !<br />
Pas la panacée donc, ni une sinécure... Un moindre mal alors ?<br />
Expertises économiques et sociales<br />
auprès des comités d’entreprise<br />
Ce journal<br />
est édité grâce<br />
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Gérard GRATCH<br />
Christophe ZUGOLARO<br />
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Théophile PREVOST, Chargé de mission Continuité Professionnelle<br />
Théophile PREVOST a rejoint l’équipe de l’UD <strong>du</strong> <strong>Nord</strong><br />
comme Chargé de mission Continuité Professionnelle.<br />
La <strong>fo</strong>rmation est un enjeu majeur pour répondre aux<br />
mutations économiques et aux évolutions technologiques<br />
des entreprises. C’est l'un des moyens pour garantir<br />
le maintien des emplois de demain en Région<br />
<strong>Nord</strong>-Pas de Calais.<br />
Théophile PREVOST sera présent sur tout le territoire pour<br />
in<strong>fo</strong>rmer nos militants, nos élus et les salariés sur les<br />
dispositifs de <strong>fo</strong>rmation. Il est à votre disposition<br />
pour accompagner vos projets indivi<strong>du</strong>els ou collectifs<br />
de <strong>fo</strong>rmation.<br />
UDFO <strong>du</strong> <strong>Nord</strong> : 03 20 52 29 67<br />
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L A P A G E P R A T I Q U E<br />
De Bavay au pays <strong>du</strong> marbre et de la pierre bleue<br />
C’est à Bavay, petite ville <strong>du</strong> Hainaut français à<br />
mi-chemin de Valenciennes et de Maubeuge, que<br />
se trouve le plus important site archéologique<br />
gallo-romain au <strong>Nord</strong> de la Loire, avec pour<br />
vestige principal celui de l’imposant <strong>fo</strong>rum <strong>du</strong><br />
I er siècle.<br />
En travaux pour une <strong>du</strong>rée de 20 mois la visite<br />
est actuellement obligatoirement guidée et limitée<br />
aux seules après-midi <strong>du</strong>rant les vacances scolaires<br />
ou à trois après-midi par semaine (les mercredis,<br />
samedis et dimanches) en dehors de ces périodes.<br />
Près <strong>du</strong> site, classé aux monuments historiques<br />
de France, le musée. Ouvert tous les jours sauf<br />
le mercredi matin et le samedi matin, il abrite une<br />
riche collection d’objets antiques ainsi que la<br />
reconstitution, sous la <strong>fo</strong>rme d’une maquette, de<br />
Bavay lorsque la cité était romaine et s’appelait<br />
Bagacum.<br />
Pour compléter la visite, le musée projette un film<br />
en 3D qui, l’espace d’un instant, transpose le<br />
spectateur vingt siècles en arrière au cœur de la<br />
capitale des Gaules Belges.<br />
À voir également à Bavay, le musée <strong>du</strong> 11septembre<br />
1709. Situé dans une maison <strong>du</strong> XVIII e siècle, il<br />
évoque la sanglante bataille de Malplaquet qui a<br />
fait 32 000 morts en une seule journée. Visite<br />
exclusivement sur rendez-vous au 0613913784.<br />
Enfin, comment quitter Bavay sans goûter aux<br />
deux spécialités locales, les chiques, ce bonbon<br />
à la menthe douce, également à la pomme, à la<br />
cerise ou au café, et la bavaisienne, la bière de la<br />
brasserie Thellier.<br />
n Le site archéologique en 2010…<br />
n …et tel qu’il était il y a deux millénaires.<br />
n Le musée <strong>du</strong> n La place de Bavay<br />
11 septembre 1709<br />
En direction de la frontière belge se profile la<br />
vallée de l’Hogneau, <strong>du</strong> nom de la rivière de 35 km<br />
qui se jette dans l’Escaut, et les deux villages<br />
typiques de l’Avesnois, Bellignies et Gussignies.<br />
À l’entrée de Bellignies, un long mur de pierre<br />
derrière lequel se cache un château <strong>du</strong> XVIII e siècle,<br />
jadis résidence des princes de Croy. À la sortie,<br />
les vannes <strong>du</strong> XVIII e siècle qui régulent l’Hogneau<br />
et, dans une ancienne marbrerie, le musée <strong>du</strong><br />
marbre et de la pierre bleue. Ouvert les samedis<br />
et dimanches après-midi, il retrace l’histoire de<br />
cette in<strong>du</strong>strie depuis le XIX e siècle.<br />
Face au musée, le point de départ d’un circuit<br />
pédestre dit de la pierre or bleu de la vallée <strong>du</strong><br />
Marbre qui relie Bellignies à Gussigny, en passant<br />
par le belvédère, d’où l’on peut voir une carrière<br />
toujours en exploitation, un ancien site d’extraction<br />
de la pierre et les berges de l’Hogneau.<br />
n Le château de Bellignies<br />
‘‘<br />
n Le musée <strong>du</strong> Marbre<br />
n Les vannes<br />
n La carrière<br />
n Les berges de l’Hogneau<br />
Des garanties<br />
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issu de l’union des groupes APRI et IONIS, le 8 janvier 2009<br />
n Pont de l’ancien chemin de fer sur le circuit<br />
de la pierre or bleu de la vallée <strong>du</strong> Marbre<br />
Au terme de ce sentier de 4,5 km, l’on pourra<br />
déguster la bière locale, la cuvée des jonquilles, et<br />
ce à la brasserie <strong>du</strong> Baron que domine le pittoresque<br />
petit village de Gussignies, l’un des plus beau de la<br />
région.<br />
Outre l’église <strong>du</strong> XVIIIe siècle, les fermettes de<br />
briques et de pierre bleue, le château <strong>du</strong> XIXe siècle,<br />
jouxtant un kiosque, la Grange au corps, une<br />
ancienne grange rénovée en espace détente avec<br />
piscine, sauna, jacuzzi, hammam.<br />
Et l’on ne quittera pas Gussignies et le Bavaisis sans<br />
un arrêt chez Mireille pour y goûter une flamiche au<br />
maroilles, l’une des spécialités de l’Avesnois.<br />
n Le Baron<br />
15:09 Page<br />
n Le village de Gussignies dominé par son église<br />
‘‘solides et <strong>du</strong>rables<br />
n Le château de Gussignies<br />
n Le kiosque<br />
n La Grange au corps<br />
n Chez Mireille<br />
Pour plus d’in<strong>fo</strong>rmations<br />
contactez<br />
l’Office de Tourisme<br />
<strong>du</strong> Bavaisis,<br />
rue Saint-Maur<br />
59570 Bavay<br />
Tél. 03.27.39.81.65<br />
e-mail ot-bavaisis@wanadoo.fr<br />
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15
www.mcdef.fr<br />
Jamila, directrice<br />
Angèle,<br />
technicienne<br />
de surface<br />
des ressources humaines Mario, chargé<br />
de clientèle<br />
Emilie, assistante<br />
et son mari Christophe,<br />
architecte<br />
Mutuelle Civile de la Défense Une autre idée de la complémentaire santé<br />
Mutuelle soumise aux dispositions <strong>du</strong> Livre II <strong>du</strong> Code de la Mutualité N° RNM 784 621 476<br />
Entreprises et Salariés<br />
La MCDéf, la mutuelle<br />
que tout le monde rejoint !<br />
Jean-Marc,<br />
directeur général<br />
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