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ATHENA 281 · Mai 2012 > ACTUALITÉS
ProDoc :
quel avenir
pour les docteurs ?
L
e «PROcessus transfrontalier
d’insertion professionnelle
des DOCteurs
et de valorisation des
compétences doctorales
auprès des entreprises et organisations
non marchandes» (ProDoc) mène une
réflexion sur l’insertion professionnelle
des docteurs en zone transfrontalière
(Hainaut, Namur, Nord - Pas de Calais)
et propose des actions afin de favoriser
l’employabilité extra-académique des
docteurs. Ces dernières se déploient
selon plusieurs axes:
Un accompagnement individuel et
collectif des docteurs vers l’insertion
professionnelle: sur rendez-vous ou à
l’occasion de séminaires thématiques,
les conseillers en «accompagnement»
offrent leur expertise aux doctorants
et jeunes docteurs dans leur cheminement
vers l’emploi extra-académique.
Les différents thèmes liés à
la recherche d’emploi (bilan et projet
professionnels, cv, lettre, entretien
d’embauche, réseaux sociaux, entretien
en anglais, etc.) sont abordés de
façon personnalisée et sous l’angle de
l’expérience professionnelle acquise
par la conduite du projet de thèse.
La constitution et l’animation de
deux réseaux: d’une part, un réseau
de conseillers universitaires (académiques
ou scientifiques définitifs)
Le projet ProDoc a été initié
en 2009 dans le cadre du programme
européen Interreg IV.
Dans la perspective de la stratégie
de Lisbonne dont l’objectif
est de promouvoir l’économie
de la connaissance au sein
de l’Union Européenne, il vise à
favoriser l’insertion professionnelle
des docteurs et jeunes chercheurs
en zone transfron talière
(Wallonie - Nord Pas-de-Calais).
L’enjeu est double: stimuler
l’innovation dans les entreprises
et organismes publics de la zone
éligible et œuvrer ainsi à une
croissance économique durable.
Quatre opérateurs participent
à ce processus: le Pôle de
Recherche et d’Enseignement
supérieur (PRES) - Université
Lille-Nord de France, l’Académie
Wallonie - Bruxelles, l’Académie
Louvain et Objectif Recherche
Belgique
Texte: Sandra SMETS et Claudine DUMONT
Photos: Image Source/REPORTERS (p.10) ,
Phanie/REPORTERS (p.11)
qui sensibilisent les doctorants aux
enjeux de l’après-thèse et à l’évaluation
des compétences disciplinaires
et transversales acquises par
la recherche, afin de les valoriser plus
efficacement auprès des employeurs;
d’autre part, un réseau «externe»
formé de représentants d’entreprises,
de consultants, etc., qui nous aident
à identifier les demandes du monde
socio-économique par rapport aux
docteurs et chercheurs. Via ce réseau,
nos partenaires peuvent bénéficier
des contacts privilégiés noués au sein
d’une quinzaine d’institutions universitaires
engagées dans le projet, tant
en France qu’en Belgique. Nous souhaitons
encore renforcer notre réseau