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n’appartenant pas à un groupe. Ce rapport est supérieur pour les entreprises appartenant à un
groupe (environ 6 manutentionnaires pour 100 salariés en fin de période) et augmente pour
ces dernières alors qu’il reste constant pour les entreprises n’appartenant pas à un groupe
(environ 3 manutentionnaires pour 100 salariés sur l’ensemble de la période).
4) Appartenir à un groupe horizontal ou vertical
Dans ce qui suit nous avons cherché à mieux comprendre le comportement des entreprises
appartenant à un groupe. Pour ce faire, nous avons différencié les entreprises appartenant à un
groupe vertical des entreprises appartenant à un groupe horizontal. Afin de savoir si un groupe
était horizontal ou vertical, nous avons groupé, pour une même tête de groupe et une année
donnée, l’ensemble des entreprises de plus de vingt salariés possédées par la tête de groupe
dans le secteur transport 82 . Nous avons considéré un groupe comme vertical s’il associait deux
métiers différents, c'est-à-dire par exemple transport routier et logistique, transport ferroviaire
et routier ; nous avons considéré un groupe comme horizontal s’il associait des entreprises
faisant un métier identique ou des métiers particulièrement proches, par exemple transport
urbain de proximité et interurbain, transport maritime côtier et océanique 83 . Pour les
entreprises appartenant à ces deux types de groupe, nous décrivons le comportement de
l’ensemble des variables précédemment étudiées.
Tout d’abord, les entreprises appartenant à des groupes verticaux sont assez similaires en
taille à celles appartenant à des groupes horizontaux en début de période, cependant leurs
évolutions sont différentes. Au niveau du chiffre d’affaire, les entreprises appartenant à des
groupes verticaux semblent jouir, des années 2000 à 2002, d’une légère croissance que celles
appartenant à des groupes horizontaux ne connaissent pas. Leur chiffre d’affaire moyen passe
82 Les entreprises de moins de 20 salariés n’étant pas toutes présentes dans l’échantillon, nous avons préféré
différencier nos groupes à partir de leurs compositions de plus de 20 salariés. Cela exclut de notre étude les
micro-groupes et les composantes les plus petites des groupes, mais cela nous permet aussi de ne pas baser notre
classification sur une information incomplète.
83 Pour une description complète de la construction des deux types de groupes voir annexe 6 et 7 p.185 et 186.
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