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Bonjour à vous tous, Je profite de cette opportunité pour vous remercier de la confiance que vous me portez pour un quatrième mandat à titre de représentant à la prévention. Je souhaite la bienvenue aux nouveaux membres du comité syndical : Benoit Houde, provenant du secteur traitement des produits ainsi que Mario Tellier qui représentera les services : garage, assainissement, atelier mécanique et électrotechniciens. Je leur souhaite beaucoup de succès dans leurs nouvelles fonctions. P.S. : Nous remercions Voltaire Juin pour sa représentativité au sein de notre syndicat : 25 ans minimum! MARCI Voltaire! Nos plus sincères félicitations à Dominic Boisvert, Yannick Dallaire et Alain Lemire pour leur nomination. Message important Nous remarquons une augmentation de nos incidents avec blessures particulièrement les brûlures au deuxième degré tant au niveau de la production que de l’entretien. Est-ce que ces incidents auraient pu être évités? La réponse est oui. Faut-il se questionner : est-ce que les équipements sont bien utilisés? Est-ce que les vêtements sont bien appropriés? Est-ce que la routine fait foi d’être sans risque? Il serait pertinent que cette réflexion soit discutée entre les gestionnaires et les employés afin de renforcer notre vigilance à ces agresseurs sournois (une brûlure peut marquer votre vie et celle de votre famille). En bref Minerai radioactif naturel (radon). Une rencontre s’est tenue le mercredi 30 septembre 2009 avec les représentants du gouvernement, la Direction de la santé publique, afin qu’un processus soit déterminé et les buts recherchés tant sur l’aspect de la santé des employés ainsi que les opérations via les produits outre-mer. Une autre rencontre est planifiée le 23 octobre avec les trois hygiénistes afin de discuter des modalités de fonctionnement. Se joindront par la suite les médecins. Ensuite, nous serons en mesure de vous communiquer les grandes lignes en présentant une vidéo corporative. À suivre… Que savez-vous du droit de refus ? 6 Nouveau Réveil • Octobre 2009 Messages santé-sécurité par Robert Côté Que peut faire le travailleur? Selon la loi, un travailleur a le droit de refuser d’exécuter un travail qui présente un danger pour lui ou pour une autre personne. Il ne peut pas exercer ce droit si le refus met en péril la vie, la santé ou l’intégrité physique d’une autre personne (ex. : un pompier en service). Il doit aviser immédiatement son supérieur (ou un représentant de l’employeur) et lui donner les raisons de son refus de travail. Il doit rester disponible sur les lieux de travail pour exécuter d’autres tâches s’il y a lieu. En désaccord? Si l’employeur et le représentant du travailleur ne s’entendent pas sur le danger ou la solution, ils peuvent demander l’intervention d’un inspecteur de la CSST. Si le travailleur croit que le danger est toujours présent, il peut maintenir son refus et demander l’intervention d’un inspecteur de la CSST. L’inspecteur de la CSST détermine si le danger justifie le refus. Sa décision prend effet immédiatement. Elle doit être suivie même si les parties ne sont pas d’accord. L’employeur et le travailleur ou son représentant, peuvent toutefois demander une révision de la décision auprès de la CSST. Que doit faire l’employeur? L’employeur convoque le représentant du travailleur (représentant à la prévention, représentant syndical ou travailleur désigné). L’employeur et le représentant du travailleur examinent la situation et proposent des solutions pour apporter des corrections. Que savoir d’autre sur le droit de refus? Dans certaines circonstances, l’employeur peut demander à un autre travailleur de remplacer le travailleur qui exerce son droit de refus. Il doit informer le remplaçant du refus et des motifs du refus. Ce travailleur peut alors accepter ou refuser d’exécuter le travail. Le travailleur ne peut pas être congédié parce qu’il exerce son droit de refus. Il continue de recevoir son salaire et aucune sanction ne peut lui être imposée. Si l’employeur considère que le travailleur abuse de ce droit, c’est lui qui doit en faire la preuve. P.S. : Voir l’article 16.08 de la convention collective. J’aimerais offrir mes sympathies les plus profondes et les plus sincères à la famille, Alain, Ian, Dave, Kévin et Michael. Elle était mon amie et votre amie, Marjolaine Boisvert Arsenault. Salut Artiste!
comme directeur. Merci! par Alain Lemire Tout d’abord, je tiens à remercier les gars de la cour, les fours, les traitements des produits, le magasin, l’O.T.S. qui m’ont fait confiance pour un deuxième mandat Félicitations à Dominic Boisvert pour son poste de viceprésident, aussi à Robert Cabana, Yannick Dallaire, les représentants du comité santé-sécurité au travail! Je tiens également à remercier particulièrement les délégués à la production : Daniel Desgranprés, Denis Desrosiers, André Dupont, Michel Guay, Benoit Houde, Claude Lafrenière, Serge Ménard et Guy Millette. Merci pour votre encouragement, votre collaboration et votre énergie! Vous êtes à la base de l’activité syndicale; ses yeux et ses oreilles. Ne lâchez pas! Très important d’avoir des délégués dans chaque département pour faire respeter notre convention collective. En terminant, je vous rappelle l’importance de votre présence aux assemblées syndicales. Un automne et un hiver chauds… par Sylvain Mongeon Salut à toutes et à tous! Félicitations aux nouveaux élus : viceprésident Dominic Boisvert, vérificateur Réjean Lévesque ainsi à ceux qui ont été réélus par acclamation! J’espère que l’été vous a été bénéfique et que vous vous êtes amusés en compagnie de vos familles et êtres aimés. Pour ceux qui ont travaillé durant la période de fermeture, je tiens à féliciter tous ceux qui ont gardé le fort durant ce temps et un coup de chapeau spécial aux 16 mécaniciens qui sont entrés cet été bien malgré eux pour sortir la sous-traitance lors de l’événement d’UGS. Encore une fois nous avons prouvé que nous sommes bien plus productifs et efficaces que les sous-traitants. Maintenant que nous sommes bien reposés, l’automne et l’hiver s’annoncent assez rock’n roll. De la manière que c’est reparti, on se croirait à si méprendre dans le feuilleton de Bob Gratton (célèbre personnage créé par le regretté Pierre Falardeau). La chronique du crayon par Yannick Dallaire Le crayon cassé À tous les superviseurs qui, semaine après semaine, font les paies avec des erreurs sans entrer les bons codes pour que tous les avantages auxquels on ait droit, soient bien rémunérés. S.V.P. on a des gens compétents au service de la paie… Prenez rendez-vous pour vous le faire réexpliquer… ça urge. De plus, cela évitera sans doute de nombreuses corrections. (Voir texte sur le CD) Le crayon bien aiguisé Parlant de paie… Un beau gros merci aux gens du département des finances qui travaillent à la paie. Moins de 1 % des travailleurs ont eu des problèmes avec leur relevé d’emploi lors de la fermeture… C’est du beau travail! Merci spécialement à notre retraitée Manon Tremblay pour les services rendus… Et bonne retraite! C’est à croire qu’il y a un vendeur de Total Mart qui tente de faire avaler et imposer toutes sortes de façons de gérer, planifier et harceler les travailleurs du Bob Hôtel (QIT). Peut-être que c’est l’hypothèse pourquoi tout va tout croche, autant les relations de travail entre cadres et syndiqués que sur la production et la maintenance. Une chose est sûre, maintenant qu’on a donné c’est le temps du retour d’ascenseur. C’est pour cette raison que nous avons besoin de vous tous, parce que l’automne et l’hiver s’annoncent chauds! Coup de chapeau Aux 16 mécaniciens qui ont contribué à sortir la construction lors de l’événement de l’UGS cet été. Coup de Nazaire Affichage remplaçant de vacances pour les briqueteurs. Impossible de savoir combien de postes RV on a besoin quand on sait que deux gars en hiver, par semaine, partent ensemble. Ramenez les anciens pour former les jeunes loups, ils en ont besoin. Nouveau Réveil • Octobre 2009 7
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