jouranl mai 07.qxd - Syndicat des Ouvriers du Fer et du Titane

Bonjour à vous tous,
Je profite de cette opportunité
pour vous remercier de la confiance
que vous me portez pour un quatrième
mandat à titre de représentant à la prévention.
Je souhaite la bienvenue aux nouveaux membres du
comité syndical : Benoit Houde, provenant du secteur
traitement des produits ainsi que Mario Tellier qui
représentera les services : garage, assainissement, atelier
mécanique et électrotechniciens. Je leur souhaite beaucoup
de succès dans leurs nouvelles fonctions.
P.S. : Nous remercions Voltaire Juin pour sa représentativité
au sein de notre syndicat : 25 ans minimum! MARCI
Voltaire!
Nos plus sincères félicitations à Dominic Boisvert, Yannick
Dallaire et Alain Lemire pour leur nomination.
Message important
Nous remarquons une augmentation de
nos incidents avec blessures particulièrement
les brûlures au deuxième degré
tant au niveau de la production que de
l’entretien. Est-ce que ces incidents
auraient pu être évités? La réponse est oui.
Faut-il se questionner : est-ce que les équipements sont
bien utilisés? Est-ce que les vêtements sont bien appropriés?
Est-ce que la routine fait foi d’être sans risque? Il
serait pertinent que cette réflexion soit discutée entre les
gestionnaires et les employés afin de renforcer notre vigilance
à ces agresseurs sournois (une brûlure peut marquer
votre vie et celle de votre famille).
En bref
Minerai radioactif naturel (radon). Une rencontre s’est
tenue le mercredi 30 septembre 2009 avec les représentants
du gouvernement, la Direction de la santé publique,
afin qu’un processus soit déterminé et les buts recherchés
tant sur l’aspect de la santé des employés ainsi que les
opérations via les produits outre-mer. Une autre rencontre
est planifiée le 23 octobre avec les trois hygiénistes afin
de discuter des modalités de fonctionnement. Se joindront
par la suite les médecins. Ensuite, nous serons en mesure
de vous communiquer les grandes lignes en présentant
une vidéo corporative. À suivre…
Que savez-vous du droit de refus ?
6 Nouveau Réveil • Octobre 2009
Messages santé-sécurité
par Robert Côté
Que peut faire le travailleur?
Selon la loi, un travailleur a le droit de refuser d’exécuter
un travail qui présente un danger pour lui ou pour une
autre personne. Il ne peut pas exercer ce droit si le refus
met en péril la vie, la santé ou l’intégrité physique d’une
autre personne (ex. : un pompier en service). Il doit aviser
immédiatement son supérieur (ou un représentant de
l’employeur) et lui donner les raisons de son refus de travail.
Il doit rester disponible sur les lieux de travail
pour exécuter d’autres tâches s’il y a lieu.
En désaccord?
Si l’employeur et le représentant du travailleur
ne s’entendent pas sur le danger ou la solution, ils
peuvent demander l’intervention d’un inspecteur de la
CSST. Si le travailleur croit que le danger est toujours
présent, il peut maintenir son refus et demander l’intervention
d’un inspecteur de la CSST. L’inspecteur de la
CSST détermine si le danger justifie le refus. Sa décision
prend effet immédiatement. Elle doit être suivie même si
les parties ne sont pas d’accord. L’employeur et le travailleur
ou son représentant, peuvent toutefois demander
une révision de la décision auprès de la CSST.
Que doit faire l’employeur?
L’employeur convoque le représentant du travailleur
(représentant à la prévention, représentant syndical ou
travailleur désigné). L’employeur et le représentant du travailleur
examinent la situation et proposent des solutions
pour apporter des corrections.
Que savoir d’autre sur le droit de refus?
Dans certaines circonstances, l’employeur peut demander
à un autre travailleur de remplacer le travailleur qui
exerce son droit de refus. Il doit informer le remplaçant
du refus et des motifs du refus. Ce travailleur peut alors
accepter ou refuser d’exécuter le travail.
Le travailleur ne peut pas être congédié parce qu’il exerce
son droit de refus. Il continue de recevoir son
salaire et aucune sanction ne peut lui être
imposée. Si l’employeur considère que le
travailleur abuse de ce droit, c’est lui
qui doit en faire la preuve.
P.S. : Voir l’article 16.08 de la convention collective.
J’aimerais offrir mes sympathies les plus profondes et les
plus sincères à la famille, Alain, Ian, Dave, Kévin et
Michael. Elle était mon amie et votre amie, Marjolaine
Boisvert Arsenault. Salut Artiste!