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2 Nouveau Réveil • Octobre 2009 Mot du président Un retour sous l’inquiétude Pour respecter un ordre chronologique, nous sommes heureux de constater que la période estivale s’est en général assez bien déroulée pour tous. Par contre, on ne peut en dire autant du retour au travail qui a été plutôt difficile pour plusieurs, sinon la majorité des employés. Ceci étant attribuable au nombre d’employés réduit dans les départements, suite aux nombreuses retraites et autres départs. De plus, un contexte de rumeurs bien installé n’est jamais un bon climat pour motiver les troupes. Qui peut bien être assez clairvoyant pour laisser planer de tels propos lorsque les gens sont appelés à relever des défis face à une compagnie et de sa crise financière? Durant les prochains mois et mêmes les prochaines années, nous devons étroitement surveiller tous les gens qui sont à l’emploi de Rio Tinto Fer et Titane, qu’ils soient syndiqués ou non. Il est primordial pour nous de conserver « nos » emplois dans « notre » usine de Sorel-Tracy. Vous vous souviendrez sans doute ces phrases prononcées à répétition par nos élus locaux : « Le travail local… c’est vital. » Plus que jamais cette phrase est d’actualité ! Il est important encore une fois de ne pas passer sous silence l’inquiétude des gens face à toutes les rumeurs de fermeture ou moyens utilisés par nos hauts dirigeants pour atteindre « leurs » objectifs (réalisables?) qui, au fond, ne sont pas véritablement « connus », sinon par eux seulement! Prudence par Jacques Léveillée La conduite de tout véhicule sur le plan Rio Tinto Fer et Titane de Sorel-Tracy demande d’être vigilant autant que la circulation sur le réseau routier dans le Québec! Votre représentant en santé-sécurité et coparrain de la norme véhicule et conduite. Remerciements par Christian Ménard Je voudrais aujourd’hui exprimer toute ma gratitude envers un compagnon, un frère, un père pour nous. Comme président du syndicat, aujourd’hui je voudrais vous exprimer un sentiment que peut ressentir un président lorsque son vice-président lui annonce qu’il ne se représentera pas à son poste. Tout comme un pilote d’avion qui veut mener à bon port les revendications de son équipage et qu’en cours de vol il lui arriverait une avarie, il y a toujours une boîte noire (petit jeu de mot) pour faire recours aux derniers dossiers que l’on peut consulter en tout temps. Eh oui! en me mentionnant son départ, il m’a fait remarquer que d’ici deux ans il pourrait prendre sa retraite et si le syndicat a besoin de lui, il serait toujours disponible. Voltaire… Merci pour toutes ces années où tu as agi à titre de vice-président, 24 années de loyaux services pour notre syndicat. En effet, Voltaire cumule 24 années consécutives, plus précisément de 1992 à 2009. Nous tenons à te témoigner toute notre reconnaissance pour ta présence et ton travail acharné dans notre exécutif syndical. Merci ! Christian Ménard, président et de tous les membres du Syndicat des Ouvriers du Fer et du Titane. Bienvenue par Christian Ménard Nous accueillons avec grand plaisir Dominic Boisvert au sein de notre exécutif. Il se joint donc à nous à titre de vice-président. Dominic a déjà une expérience solide, étant donné son passage de 1996 à 2003 au poste de directeur des fours-production. Nous lui souhaitons donc la bienvenue avec nous, et je tiens à faire de même pour les gens qui ont renouvelé leur mandat, soit par élection ou par acclamation, Alain Lemire, Yanick Dallaire et Robert Cabana.
Selon notre convention collective, nous avons le droit de prendre jusqu'à 10 jours de congé pour soins familiaux (voir article 15.10 de votre convention). Ces journées doivent être considérées comme des heures décomptées. Comme il est expliqué dans notre régime de retraite, les heures décomptées sont les heures utilisées pour accumulation de service créditées au volet prestations déterminées (PD). Pour la partie aux cotisations déterminées (CD) la compagnie cotise 4,5% (7% pour ceux embauchés après le 1 er janvier 2007) du salaire de base pour chaque heure décomptées. Pas d’heures décomptées… pas de CD! Votre CD a-t-il tout son mérite? par Yannick Dallaire Le problème, c’est qu’il n’y a pas de code spécial pour différencier les absences pour soins familiaux des autres types d’absence qui ne donnent pas d’heures décomptées. La compagnie n’a donc jamais cotisé aux CD des employés pour ces heures pourtant reconnues selon la Loi sur les normes du travail du Québec (article 79.7). Avec l’attitude de la compagnie récemment, deux prix spéciaux font leurs apparitions et remplacent de façon temporaire les très populaires ratchets chromés et rouillés. Félicitations aux récipiendaires! Vous pouvez réclamer votre prix auprès de tous les travailleurs frustrés par vos agissements. La bolt strippée Comme l’indique son nom, la bolt strippée n’est pas facile à travailler avec, refuse de coopérer et complique inutilement la vie des travailleurs. Et le prix va à … par François Nadeau Sans plus attendre, la bolt strippée est remise à : l’ensemble des surintendants. Pourquoi ? Refus de transfert pour entrer dans les départements, refus de transfert pour sortir de leurs départements et même refus de transfert à l’intérieur de leurs propres départements… faut le faire! Félicitations messieurs! Le mot circule de plus en plus dans l’usine : plusieurs secteurs sont comparables à des prisons… pas facile d’y entrer, difficile de circuler à Malgré nos demandes répétées des dernières semaines pour que la compagnie vous en informe et corrige la situation… rien ne bouge! Pour la compagnie, c’est long de rencontrer l’informatique, le service de la paie et tous les intervenants pour mettre sur pied une stratégie afin de régler le problème. C’est pourquoi, par la présente, votre exécutif syndical vous informe que des démarches sont en cours pour que vous récupériez ces sommes qui vous sont dues. Si vous avez pris des congés pour soins familiaux dans les années passées ou présentes, nous vous invitons à bien noter les dates ou les périodes ainsi que toutes les informations pertinentes dont vous vous souvenez. Cela rendra le travail plus facile lorsqu’on vous demandera de vous manifester. l’intérieur et quasi impossible de s’en évader! Le bearing jammé Comme l’indique son nom, le bearing jammé est source de très graves frustrations. Il paralyse la machine, est souvent très difficile à s’en débarrasser et est l’ennemi juré de tous les gens d’entretien, tout particulièrement des mécaniciens d’usine. Le bearing jammé est remis à : Rio Tinto Fer et Titane! Pourquoi ? Le non-respect de notre convention collective, tout particulièrement la clause 4.01 concernant la soustraitance. Nos mécaniciens nous quittent pour une retraite plus que méritée et notre très charmante compagnie ne les remplace tout simplement pas! Oups! excusez-moi, erreur de ma part, elle les remplace par : Fjortech, Socomec, Ami, Mécanique Tachereau, Bertrem, Acier Richelieu, Courroie Lanaudière etc. etc.! J’en oublie certainement, car la liste est trop longue. Tout le contraire de notre liste de mécaniciens d’usine qui, elle, ne cesse de diminuer! Nouveau Réveil • Octobre 2009 3
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