jouranl mai 07.qxd - Syndicat des Ouvriers du Fer et du Titane
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«« NNOOTTRREE FFOORRCCEE,, CC’’EESSTT DD’’ÊÊTTRREE UUNNIISS EETT SSOOLLIIDDAAIIRREESS »»<br />
Octobre 2009
2 Nouveau Réveil • Octobre 2009<br />
Mot <strong>du</strong><br />
président<br />
Un r<strong>et</strong>our sous l’inquiétude<br />
Pour respecter un ordre chronologique, nous sommes<br />
heureux de constater que la période estivale s’est en général<br />
assez bien déroulée pour tous.<br />
Par contre, on ne peut en dire autant <strong>du</strong> r<strong>et</strong>our au travail qui<br />
a été plutôt difficile pour plusieurs, sinon la majorité <strong>des</strong><br />
employés. Ceci étant attribuable au nombre d’employés<br />
ré<strong>du</strong>it dans les départements, suite aux nombreuses r<strong>et</strong>raites<br />
<strong>et</strong> autres départs.<br />
De plus, un contexte de rumeurs bien installé n’est ja<strong>mai</strong>s<br />
un bon climat pour motiver les troupes. Qui peut bien être<br />
assez clairvoyant pour laisser planer de tels propos lorsque<br />
les gens sont appelés à relever <strong>des</strong> défis face à une compagnie<br />
<strong>et</strong> de sa crise financière?<br />
Durant les prochains mois <strong>et</strong> mêmes les prochaines années,<br />
nous devons étroitement surveiller tous les gens qui sont à<br />
l’emploi de Rio Tinto <strong>Fer</strong> <strong>et</strong> <strong>Titane</strong>, qu’ils soient syndiqués<br />
ou non. Il est primordial pour nous de conserver « nos »<br />
emplois dans « notre » usine de Sorel-Tracy. Vous vous souviendrez<br />
sans doute ces phrases prononcées à répétition par<br />
nos élus locaux : « Le travail local… c’est vital. » Plus que<br />
ja<strong>mai</strong>s c<strong>et</strong>te phrase est d’actualité !<br />
Il est important encore une fois de ne pas passer sous<br />
silence l’inquiétude <strong>des</strong> gens face à toutes les rumeurs de<br />
ferm<strong>et</strong>ure ou moyens utilisés par nos hauts dirigeants pour<br />
atteindre « leurs » objectifs (réalisables?) qui, au fond, ne<br />
sont pas véritablement « connus », sinon par eux seulement!<br />
Prudence<br />
par Jacques Léveillée<br />
La con<strong>du</strong>ite de tout véhicule sur le plan Rio Tinto <strong>Fer</strong><br />
<strong>et</strong> <strong>Titane</strong> de Sorel-Tracy demande d’être vigilant autant<br />
que la circulation sur le réseau routier dans le Québec!<br />
Votre représentant en santé-sécurité <strong>et</strong> coparrain de la norme<br />
véhicule <strong>et</strong> con<strong>du</strong>ite.<br />
Remerciements<br />
par Christian Ménard<br />
Je voudrais aujourd’hui exprimer toute ma gratitude<br />
envers un compagnon, un frère, un père pour nous.<br />
Comme président <strong>du</strong> syndicat, aujourd’hui je voudrais<br />
vous exprimer un sentiment que peut ressentir un président<br />
lorsque son vice-président lui annonce qu’il ne se<br />
représentera pas à son poste. Tout comme un pilote<br />
d’avion qui veut mener à bon port les revendications<br />
de son équipage <strong>et</strong> qu’en cours de vol il lui arriverait<br />
une avarie, il y a toujours une boîte noire (p<strong>et</strong>it jeu de<br />
mot) pour faire recours aux derniers dossiers<br />
que l’on peut consulter en tout temps.<br />
Eh oui! en me mentionnant son<br />
départ, il m’a fait remarquer que<br />
d’ici deux ans il pourrait prendre sa<br />
r<strong>et</strong>raite <strong>et</strong> si le syndicat a besoin de<br />
lui, il serait toujours disponible.<br />
Voltaire… Merci pour toutes ces années où tu as agi à<br />
titre de vice-président, 24 années de loyaux services<br />
pour notre syndicat.<br />
En eff<strong>et</strong>, Voltaire cumule 24 années consécutives, plus<br />
précisément de 1992 à 2009.<br />
Nous tenons à te témoigner toute notre reconnaissance<br />
pour ta présence <strong>et</strong> ton travail acharné dans notre exécutif<br />
syndical. Merci !<br />
Christian Ménard, président <strong>et</strong> de tous les<br />
membres <strong>du</strong> <strong>Syndicat</strong> <strong>des</strong> <strong>Ouvriers</strong> <strong>du</strong> <strong>Fer</strong> <strong>et</strong> <strong>du</strong> <strong>Titane</strong>.<br />
Bienvenue<br />
par Christian Ménard<br />
Nous accueillons avec grand plaisir Dominic Boisvert au sein de<br />
notre exécutif. Il se joint donc à nous à titre de vice-président.<br />
Dominic a déjà une expérience solide, étant<br />
donné son passage de 1996 à 2003 au poste<br />
de directeur <strong>des</strong> fours-pro<strong>du</strong>ction.<br />
Nous lui souhaitons donc la bienvenue avec nous, <strong>et</strong> je tiens à<br />
faire de même pour les gens qui ont renouvelé leur mandat,<br />
soit par élection ou par acclamation, Alain Lemire, Yanick<br />
Dallaire <strong>et</strong> Robert Cabana.
Selon notre convention collective,<br />
nous avons le droit de prendre<br />
jusqu'à 10 jours de congé pour soins<br />
familiaux (voir article 15.10 de votre<br />
convention). Ces journées doivent<br />
être considérées comme <strong>des</strong> heures décomptées. Comme il<br />
est expliqué dans notre régime de r<strong>et</strong>raite, les heures<br />
décomptées sont les heures utilisées pour accumulation de<br />
service créditées au vol<strong>et</strong> prestations déterminées (PD).<br />
Pour la partie aux cotisations déterminées (CD) la compagnie<br />
cotise 4,5% (7% pour ceux embauchés après le 1 er janvier<br />
2007) <strong>du</strong> salaire de base pour chaque heure décomptées.<br />
Pas d’heures décomptées… pas de CD!<br />
Votre CD a-t-il tout son mérite?<br />
par Yannick Dallaire<br />
Le problème, c’est qu’il n’y a pas de code spécial pour différencier<br />
les absences pour soins familiaux <strong>des</strong> autres types<br />
d’absence qui ne donnent pas d’heures décomptées. La<br />
compagnie n’a donc ja<strong>mai</strong>s cotisé aux CD <strong>des</strong> employés<br />
pour ces heures pourtant reconnues selon la Loi sur les<br />
normes <strong>du</strong> travail <strong>du</strong> Québec (article 79.7).<br />
Avec l’attitude de la compagnie<br />
récemment, deux prix spéciaux<br />
font leurs apparitions <strong>et</strong> remplacent<br />
de façon temporaire les très<br />
populaires ratch<strong>et</strong>s chromés <strong>et</strong><br />
rouillés. Félicitations aux récipiendaires! Vous pouvez<br />
réclamer votre prix auprès de tous les travailleurs frustrés<br />
par vos agissements.<br />
La bolt strippée<br />
Comme l’indique son nom, la bolt strippée<br />
n’est pas facile à travailler avec,<br />
refuse de coopérer <strong>et</strong> complique inutilement<br />
la vie <strong>des</strong> travailleurs.<br />
Et le prix va à …<br />
par François Nadeau<br />
Sans plus attendre, la bolt strippée est<br />
remise à : l’ensemble <strong>des</strong> surintendants. Pourquoi ? Refus<br />
de transfert pour entrer dans les départements, refus de<br />
transfert pour sortir de leurs départements <strong>et</strong> même refus<br />
de transfert à l’intérieur de leurs propres départements…<br />
faut le faire! Félicitations messieurs! Le mot circule de plus<br />
en plus dans l’usine : plusieurs secteurs sont comparables<br />
à <strong>des</strong> prisons… pas facile d’y entrer, difficile de circuler à<br />
Malgré nos deman<strong>des</strong> répétées <strong>des</strong> dernières se<strong>mai</strong>nes pour<br />
que la compagnie vous en informe <strong>et</strong> corrige la situation…<br />
rien ne bouge!<br />
Pour la compagnie, c’est long<br />
de rencontrer l’informatique,<br />
le service de la paie <strong>et</strong> tous<br />
les intervenants pour m<strong>et</strong>tre<br />
sur pied une stratégie<br />
afin de régler le problème.<br />
C’est pourquoi, par la<br />
présente, votre exécutif<br />
syndical vous informe que<br />
<strong>des</strong> démarches sont en cours pour que vous récupériez ces<br />
sommes qui vous sont <strong>du</strong>es.<br />
Si vous avez pris <strong>des</strong> congés pour soins familiaux dans les<br />
années passées ou présentes, nous vous invitons à bien<br />
noter les dates ou les pério<strong>des</strong> ainsi que toutes les informations<br />
pertinentes dont vous vous souvenez. Cela rendra le<br />
travail plus facile lorsqu’on vous demandera de vous manifester.<br />
l’intérieur <strong>et</strong> quasi impossible de s’en évader!<br />
Le bearing jammé<br />
Comme l’indique son nom, le<br />
bearing jammé est source de très<br />
graves frustrations. Il paralyse la<br />
machine, est souvent très difficile<br />
à s’en débarrasser <strong>et</strong> est<br />
l’ennemi juré de tous les gens d’entr<strong>et</strong>ien, tout particulièrement<br />
<strong>des</strong> mécaniciens d’usine.<br />
Le bearing jammé est remis à : Rio Tinto <strong>Fer</strong> <strong>et</strong> <strong>Titane</strong>!<br />
Pourquoi ? Le non-respect de notre convention collective,<br />
tout particulièrement la clause 4.01 concernant la soustraitance.<br />
Nos mécaniciens nous quittent pour une r<strong>et</strong>raite<br />
plus que méritée <strong>et</strong> notre très charmante compagnie ne<br />
les remplace tout simplement pas! Oups! excusez-moi,<br />
erreur de ma part, elle les remplace par : Fjortech,<br />
Socomec, Ami, Mécanique Tachereau, Bertrem, Acier<br />
Richelieu, Courroie Lanaudière <strong>et</strong>c. <strong>et</strong>c.! J’en oublie certainement,<br />
car la liste est trop longue. Tout le contraire de<br />
notre liste de mécaniciens d’usine qui, elle, ne cesse de<br />
diminuer!<br />
Nouveau Réveil • Octobre 2009<br />
3
Le mardi 15 septembre, j’ai eu la<br />
chance de participer à une rencontre<br />
avec trois<br />
hygiénistes de santé<br />
publique. Notre<br />
hygiéniste à la CSN François Tanguay ainsi<br />
que l’hygiéniste pour Rio Tinto <strong>Fer</strong> <strong>et</strong> <strong>Titane</strong>,<br />
<strong>et</strong> plusieurs autres personnes, <strong>mai</strong>s surtout<br />
les membres <strong>du</strong> comité syndical en santésécurité<br />
<strong>et</strong> notre président Christian<br />
Ménard, étaient présents à c<strong>et</strong>te rencontre.<br />
Le but était de s’entendre sur la façon de<br />
travailler sécuritairement avec le minerai outre-mer.<br />
Le dossier est dans la bonne voie <strong>et</strong> nous croyons pouvoir<br />
finaliser prochainement. Toute l’information sur le suj<strong>et</strong><br />
vous sera transmise par les parties en temps <strong>et</strong> lieu.<br />
Si je vous parle de c<strong>et</strong>te rencontre, c’est tout particulièrement<br />
pour souligner le travail colossal exécuté par nos<br />
4 Nouveau Réveil • Octobre 2009<br />
Je tiens à remercier Voltaire Juin,<br />
qui m’a aidé <strong>et</strong> conseillé <strong>du</strong>rant<br />
mes 23 années chez QIT.<br />
Il est un compagnon de travail<br />
<strong>mai</strong>s surtout un ami. En passant, j’ai peut-être de p<strong>et</strong>its<br />
travaux de réno pour toi!<br />
C’est un très beau geste de ta part d’avoir laissé ta place<br />
pour que ton remplaçant ait le temps de se familiariser<br />
avec tous tes dossiers afin d’être prêt lors de la nouvelle<br />
convention collective.<br />
Je tiens à féliciter les nouveaux élus : vice-président<br />
Dominic Boisvert <strong>et</strong> à la trésorerie Bob cash flow Robert<br />
Cabana ainsi que Yannick Dallaire, directeur commis<br />
technicien <strong>et</strong> Alain Lemire, directeur pro<strong>du</strong>ction.<br />
Félicitations également à tous les nouveux élus sur le<br />
comité de santé-sécurité!<br />
Bienvenue à tous!<br />
Félicitations!<br />
par Pierre Guévremont<br />
Rencontre sur le suj<strong>et</strong> <strong>des</strong> MRN<br />
par Robert Cabana<br />
Rep. défense <strong>des</strong> accidentés<br />
par François Nadeau<br />
C’est avec joie que j’ai décidé d’accepter l’offre <strong>des</strong> membres<br />
de l’exécutif syndical de remplacer Ronald Chassé dans ses<br />
fonctions comme représentant à la défense <strong>des</strong> accidentés <strong>du</strong><br />
travail suite à son départ à la r<strong>et</strong>raite.<br />
Premièrement, je tiens à remercier l’exécutif pour la confiance<br />
qu’ils m’ont témoignée en me confiant ce poste.<br />
Deuxièmement, je remercie Ronald Chassé pour les nombreuses<br />
années consacrées à la défense <strong>des</strong> accidentés <strong>du</strong> travail.<br />
Ainsi que pour sa grande patience <strong>et</strong> disponibilité, car<br />
encore aujourd’hui il m’arrive de le déranger pendant sa<br />
r<strong>et</strong>raite si bien méritée, pour lui poser mille <strong>et</strong> une questions.<br />
Je suis disponible pour vous aider dans vos démarches suite<br />
à un accident <strong>du</strong> travail. Vous pouvez me rejoindre en tout<br />
temps au 450-880-2127. (Boîte vocale disponible) Je suis au<br />
bureau <strong>du</strong> syndicat sur la rue de l’Église les mardis <strong>et</strong> vendredis<br />
de 8 h 30 à 15 h 30 <strong>et</strong> à l’usine de 7 h 45 à 15 h 45 à<br />
l’opp les lundis, mercredis <strong>et</strong> jeudis.<br />
Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec moi,<br />
<strong>et</strong> n’oubliez pas qu’il est très important de m’aviser le plus tôt<br />
possible lorsque vous êtes victimes d’un accident <strong>du</strong> travail.<br />
représentants syndicaux en santé-sécurité afin de bien<br />
mener ce dossier qui est extrêmement compliqué.<br />
À entendre parler tout ce beau<br />
monde, on aurait juré qu’ils étaient<br />
tous <strong>des</strong> hygiénistes. WOW!<br />
Encore une fois je suis très fier de<br />
nos représentants syndicaux en<br />
santé-sécurité <strong>et</strong> de l’énergie<br />
déployée par ceux-ci dans leurs<br />
dossiers.<br />
Merci à toute l’équipe! On est entre bonnes<br />
<strong>mai</strong>ns, croyez-moi.<br />
Je profite également de l’occasion pour vous remercier de<br />
la confiance que vous m’avez témoignée en renouvelant<br />
mon mandat à la trésorerie pour une huitième fois.<br />
MERCI À TOUS!
Depuis notre r<strong>et</strong>our au travail, le service<br />
de santé est fermé la nuit. Il n’y a plus<br />
d’infirmière <strong>du</strong> lundi au vendredi,<br />
entre minuit <strong>et</strong> 6 heures <strong>du</strong> matin. La<br />
fin de se<strong>mai</strong>ne, il n’y a plus<br />
de service entre 19 h <strong>et</strong> 7 h. Pourquoi?… décision<br />
administrative unilatérale de l’employeur. Quand<br />
on prêche la santé <strong>et</strong> la sécurité… est-ce comme ça<br />
que l’on agit?<br />
Trop plein d’excuses à mes oreilles<br />
pour justifier ce qui semble n’être<br />
que purement monétaire. Alors,<br />
allons-y de quelques idées pour vous<br />
convaincre.<br />
AYOYE ! AYOYE!<br />
par François Nadeau<br />
Voici la nouvelle chronique qui vise à<br />
renseigner les travailleuses <strong>et</strong> les travailleurs<br />
sur les différents aspects <strong>des</strong><br />
accidents de travail.<br />
Commençons par le début <strong>et</strong> tout simplement par la définition<br />
d’un accident <strong>du</strong> travail au sens de la loi : Un événement<br />
imprévu <strong>et</strong> soudain attribuable à toute cause, survenant<br />
à une personne par le fait ou à l’occasion<br />
de son travail <strong>et</strong> qui entraîne pour elle une lésion<br />
professionnelle.<br />
Ceci étant dit, je vous réfère au titre de mon<br />
article qui est une définition beaucoup plus<br />
simple <strong>et</strong> épurée : Ayoye ! Ayoye! Si vous vous<br />
blessez au travail, il est important <strong>et</strong> même primordial<br />
de rapporter votre accident la journée même au service de<br />
santé.<br />
Si par contre vous êtes doublement malchanceux <strong>et</strong> que l’accident<br />
survient <strong>du</strong>rant la période interdite : soit lorsque le service de<br />
santé est fermé, déclarez votre accident à votre superviseur ou au<br />
membre de la brigade qui aura agi comme premier intervenant.<br />
La $anté, ça coûte combien?<br />
par Yannick Dallaire<br />
J’arrive au service de santé blessé 10 minutes avant que l’infirmière<br />
quitte… elle me soigne en temps supplémentaire… est-ce<br />
économique?<br />
L’aspect le plus important après un accident de travail est bien<br />
sûr la guérison. N’étant moi-même pas médecin ou guérisseur<br />
de profession, je ne peux malheureusement pas vous rem<strong>et</strong>tre<br />
sur pied de façon miraculeuse. Je peux par contre<br />
vous éviter de nombreux maux de tête en ce qui concerne<br />
l’aspect business de votre accident. Business ?<br />
me direz-vous. Eh bien, oui, car pour l’employeur<br />
<strong>et</strong> la CSST, au-delà de votre condition physique <strong>et</strong><br />
mentale, vous représentez un signe de $$$$$$.<br />
Donc, n’oubliez surtout pas de communiquer avec le<br />
représentant à la défense <strong>des</strong> accidentés <strong>du</strong> travail, c’est-àdire<br />
moi-même, pour remplir les formulaires requis par la<br />
CSST.<br />
Même si vous jugez que votre accident est mineur <strong>et</strong> semble<br />
sans conséquence, prenez quand même un p<strong>et</strong>it deux minutes<br />
pour communiquer avec moi.<br />
Et surtout, je ne le dirai ja<strong>mai</strong>s assez : déclarez votre accident<br />
la journée même! C’est un p<strong>et</strong>it désagrément qui va vous en<br />
éviter de beaucoup plus grands si vous le déclarez en r<strong>et</strong>ard, <strong>et</strong><br />
d’encore plus énormes si vous ne le faites tout simplement pas.<br />
La brigade soigne une blessure <strong>et</strong> l’employé va à l’hôpital (pas<br />
de restriction de fin de quart, car il n’est pas infirmier) perte <strong>du</strong><br />
temps de travail de l’employé… est-ce économique?<br />
Le brigadier l’accompagne… est-ce<br />
économique?<br />
Un médecin de la compagnie est<br />
de garde quand il n’y a pas d’infirmière…<br />
Est-ce économique?<br />
Lors d’intoxication au CO<br />
(monoxyde de carbone) personne<br />
ne pourra faire de test de<br />
dépistage la nuit, que ferons-nous<br />
avec les travailleurs touchés…<br />
Sûrement l’hôpital!… est-ce économique?<br />
Faites votre diagnostic. Comment peut-on penser économiser le<br />
salaire d’une infirmière sans penser à toutes les dépenses que<br />
cela génère…<br />
Nouveau Réveil • Octobre 2009<br />
5
Bonjour à vous tous,<br />
Je profite de c<strong>et</strong>te opportunité<br />
pour vous remercier de la confiance<br />
que vous me portez pour un quatrième<br />
mandat à titre de représentant à la prévention.<br />
Je souhaite la bienvenue aux nouveaux membres <strong>du</strong><br />
comité syndical : Benoit Houde, provenant <strong>du</strong> secteur<br />
traitement <strong>des</strong> pro<strong>du</strong>its ainsi que Mario Tellier qui<br />
représentera les services : garage, assainissement, atelier<br />
mécanique <strong>et</strong> électrotechniciens. Je leur souhaite beaucoup<br />
de succès dans leurs nouvelles fonctions.<br />
P.S. : Nous remercions Voltaire Juin pour sa représentativité<br />
au sein de notre syndicat : 25 ans minimum! MARCI<br />
Voltaire!<br />
Nos plus sincères félicitations à Dominic Boisvert, Yannick<br />
Dallaire <strong>et</strong> Alain Lemire pour leur nomination.<br />
Message important<br />
Nous remarquons une augmentation de<br />
nos incidents avec blessures particulièrement<br />
les brûlures au deuxième degré<br />
tant au niveau de la pro<strong>du</strong>ction que de<br />
l’entr<strong>et</strong>ien. Est-ce que ces incidents<br />
auraient pu être évités? La réponse est oui.<br />
Faut-il se questionner : est-ce que les équipements sont<br />
bien utilisés? Est-ce que les vêtements sont bien appropriés?<br />
Est-ce que la routine fait foi d’être sans risque? Il<br />
serait pertinent que c<strong>et</strong>te réflexion soit discutée entre les<br />
gestionnaires <strong>et</strong> les employés afin de renforcer notre vigilance<br />
à ces agresseurs sournois (une brûlure peut marquer<br />
votre vie <strong>et</strong> celle de votre famille).<br />
En bref<br />
Minerai radioactif naturel (radon). Une rencontre s’est<br />
tenue le mercredi 30 septembre 2009 avec les représentants<br />
<strong>du</strong> gouvernement, la Direction de la santé publique,<br />
afin qu’un processus soit déterminé <strong>et</strong> les buts recherchés<br />
tant sur l’aspect de la santé <strong>des</strong> employés ainsi que les<br />
opérations via les pro<strong>du</strong>its outre-mer. Une autre rencontre<br />
est planifiée le 23 octobre avec les trois hygiénistes afin<br />
de discuter <strong>des</strong> modalités de fonctionnement. Se joindront<br />
par la suite les médecins. Ensuite, nous serons en mesure<br />
de vous communiquer les gran<strong>des</strong> lignes en présentant<br />
une vidéo corporative. À suivre…<br />
Que savez-vous <strong>du</strong> droit de refus ?<br />
6 Nouveau Réveil • Octobre 2009<br />
Messages santé-sécurité<br />
par Robert Côté<br />
Que peut faire le travailleur?<br />
Selon la loi, un travailleur a le droit de refuser d’exécuter<br />
un travail qui présente un danger pour lui ou pour une<br />
autre personne. Il ne peut pas exercer ce droit si le refus<br />
m<strong>et</strong> en péril la vie, la santé ou l’intégrité physique d’une<br />
autre personne (ex. : un pompier en service). Il doit aviser<br />
immédiatement son supérieur (ou un représentant de<br />
l’employeur) <strong>et</strong> lui donner les raisons de son refus de travail.<br />
Il doit rester disponible sur les lieux de travail<br />
pour exécuter d’autres tâches s’il y a lieu.<br />
En désaccord?<br />
Si l’employeur <strong>et</strong> le représentant <strong>du</strong> travailleur<br />
ne s’entendent pas sur le danger ou la solution, ils<br />
peuvent demander l’intervention d’un inspecteur de la<br />
CSST. Si le travailleur croit que le danger est toujours<br />
présent, il peut <strong>mai</strong>ntenir son refus <strong>et</strong> demander l’intervention<br />
d’un inspecteur de la CSST. L’inspecteur de la<br />
CSST détermine si le danger justifie le refus. Sa décision<br />
prend eff<strong>et</strong> immédiatement. Elle doit être suivie même si<br />
les parties ne sont pas d’accord. L’employeur <strong>et</strong> le travailleur<br />
ou son représentant, peuvent toutefois demander<br />
une révision de la décision auprès de la CSST.<br />
Que doit faire l’employeur?<br />
L’employeur convoque le représentant <strong>du</strong> travailleur<br />
(représentant à la prévention, représentant syndical ou<br />
travailleur désigné). L’employeur <strong>et</strong> le représentant <strong>du</strong> travailleur<br />
examinent la situation <strong>et</strong> proposent <strong>des</strong> solutions<br />
pour apporter <strong>des</strong> corrections.<br />
Que savoir d’autre sur le droit de refus?<br />
Dans certaines circonstances, l’employeur peut demander<br />
à un autre travailleur de remplacer le travailleur qui<br />
exerce son droit de refus. Il doit informer le remplaçant<br />
<strong>du</strong> refus <strong>et</strong> <strong>des</strong> motifs <strong>du</strong> refus. Ce travailleur peut alors<br />
accepter ou refuser d’exécuter le travail.<br />
Le travailleur ne peut pas être congédié parce qu’il exerce<br />
son droit de refus. Il continue de recevoir son<br />
salaire <strong>et</strong> aucune sanction ne peut lui être<br />
imposée. Si l’employeur considère que le<br />
travailleur abuse de ce droit, c’est lui<br />
qui doit en faire la preuve.<br />
P.S. : Voir l’article 16.08 de la convention collective.<br />
J’aimerais offrir mes sympathies les plus profon<strong>des</strong> <strong>et</strong> les<br />
plus sincères à la famille, Alain, Ian, Dave, Kévin <strong>et</strong><br />
Michael. Elle était mon amie <strong>et</strong> votre amie, Marjolaine<br />
Boisvert Arsenault. Salut Artiste!
comme directeur.<br />
Merci!<br />
par Alain Lemire<br />
Tout d’abord, je tiens à remercier<br />
les gars de la cour, les fours, les<br />
traitements <strong>des</strong> pro<strong>du</strong>its, le magasin,<br />
l’O.T.S. qui m’ont fait confiance<br />
pour un deuxième mandat<br />
Félicitations à Dominic Boisvert pour son poste de viceprésident,<br />
aussi à Robert Cabana, Yannick Dallaire, les<br />
représentants <strong>du</strong> comité santé-sécurité au travail!<br />
Je tiens également à remercier particulièrement les<br />
délégués à la pro<strong>du</strong>ction : Daniel Desgranprés, Denis<br />
Desrosiers, André Dupont, Michel Guay, Benoit Houde,<br />
Claude Lafrenière, Serge Ménard <strong>et</strong> Guy Mill<strong>et</strong>te. Merci<br />
pour votre encouragement, votre collaboration <strong>et</strong> votre<br />
énergie! Vous êtes à la base de l’activité syndicale; ses<br />
yeux <strong>et</strong> ses oreilles. Ne lâchez pas! Très important<br />
d’avoir <strong>des</strong> délégués dans chaque département pour<br />
faire resp<strong>et</strong>er notre convention collective.<br />
En terminant, je vous rappelle l’importance de votre<br />
présence aux assemblées syndicales.<br />
Un automne <strong>et</strong> un hiver chauds…<br />
par Sylvain Mongeon<br />
Salut à toutes <strong>et</strong> à tous!<br />
Félicitations aux nouveaux élus : viceprésident<br />
Dominic Boisvert, vérificateur<br />
Réjean Lévesque ainsi à ceux qui<br />
ont été réélus par acclamation!<br />
J’espère que l’été vous a été bénéfique <strong>et</strong> que vous vous êtes<br />
amusés en compagnie de vos familles <strong>et</strong> êtres aimés. Pour ceux<br />
qui ont travaillé <strong>du</strong>rant la période de ferm<strong>et</strong>ure, je tiens à<br />
féliciter tous ceux qui ont gardé le fort <strong>du</strong>rant ce temps <strong>et</strong> un<br />
coup de chapeau spécial aux 16 mécaniciens qui sont entrés c<strong>et</strong><br />
été bien malgré eux pour sortir la sous-traitance lors de l’événement<br />
d’UGS. Encore une fois nous avons prouvé que nous<br />
sommes bien plus pro<strong>du</strong>ctifs <strong>et</strong> efficaces que les sous-traitants.<br />
Maintenant que nous sommes bien reposés, l’automne <strong>et</strong> l’hiver<br />
s’annoncent assez rock’n roll. De la manière que c’est reparti, on<br />
se croirait à si méprendre dans le feuill<strong>et</strong>on de Bob Gratton<br />
(célèbre personnage créé par le regr<strong>et</strong>té Pierre Falardeau).<br />
La chronique <strong>du</strong> crayon<br />
par Yannick Dallaire<br />
Le crayon cassé<br />
À tous les superviseurs qui, se<strong>mai</strong>ne après se<strong>mai</strong>ne, font<br />
les paies avec <strong>des</strong> erreurs sans entrer les bons co<strong>des</strong><br />
pour que tous les avantages auxquels on ait droit, soient<br />
bien rémunérés. S.V.P. on a <strong>des</strong> gens compétents au<br />
service de la paie… Prenez rendez-vous pour vous le<br />
faire réexpliquer… ça urge.<br />
De plus, cela évitera sans doute de nombreuses corrections.<br />
(Voir texte sur le CD)<br />
Le crayon bien aiguisé<br />
Parlant de paie… Un beau gros merci aux gens <strong>du</strong><br />
département <strong>des</strong> finances qui travaillent à la paie. Moins<br />
de 1 % <strong>des</strong> travailleurs ont eu <strong>des</strong> problèmes avec leur<br />
relevé d’emploi lors de la ferm<strong>et</strong>ure… C’est <strong>du</strong> beau<br />
travail!<br />
Merci spécialement à notre r<strong>et</strong>raitée Manon Tremblay<br />
pour les services ren<strong>du</strong>s… Et bonne r<strong>et</strong>raite!<br />
C’est à croire qu’il y a un vendeur de Total Mart qui tente de<br />
faire avaler <strong>et</strong> imposer toutes sortes de façons de gérer, planifier<br />
<strong>et</strong> harceler les travailleurs <strong>du</strong> Bob Hôtel (QIT). Peut-être que<br />
c’est l’hypothèse pourquoi tout va tout croche, autant les relations<br />
de travail entre cadres <strong>et</strong> syndiqués que sur la pro<strong>du</strong>ction<br />
<strong>et</strong> la <strong>mai</strong>ntenance. Une chose est sûre, <strong>mai</strong>ntenant qu’on a<br />
donné c’est le temps <strong>du</strong> r<strong>et</strong>our d’ascenseur. C’est pour c<strong>et</strong>te raison<br />
que nous avons besoin de vous tous, parce que l’automne<br />
<strong>et</strong> l’hiver s’annoncent chauds!<br />
Coup de chapeau<br />
Aux 16 mécaniciens qui ont contribué à sortir la construction<br />
lors de l’événement de l’UGS c<strong>et</strong> été.<br />
Coup de Nazaire<br />
Affichage remplaçant de vacances pour les briqu<strong>et</strong>eurs. Impossible<br />
de savoir combien de postes RV on a besoin quand on sait que<br />
deux gars en hiver, par se<strong>mai</strong>ne, partent ensemble. Ramenez les<br />
anciens pour former les jeunes loups, ils en ont besoin.<br />
Nouveau Réveil • Octobre 2009<br />
7
Bénéficiez de 40 % de crédits d’impôt dès aujourd’hui !<br />
52 pério<strong>des</strong> de paie<br />
(Paie versée à la se<strong>mai</strong>ne)<br />
Exclusif à Fondaction !<br />
Depuis le 1 er juin 2009, les personnes qui souscrivent à Fondaction bénéficient de 10 % de crédits d’impôt supplémentaires<br />
au Québec. Avec 15 % au fédéral <strong>et</strong> 25 % au Québec, les crédits d’impôt découlant d’une contribution à Fondaction atteignent<br />
<strong>mai</strong>ntenant 40 %, comparativement à 30 % avant le 1 er juin 2009. Les souscriptions à Fondaction seront limitées à 150 millions<br />
de dollars par année.<br />
Revenu imposable<br />
Avantages<br />
fiscaux<br />
Crédits REER<br />
Exemples de montants annuels souscrits<br />
au REER Fondaction<br />
5 000 $ 3 000 $ 1 000 $<br />
divisés par 52 = montant brut dé<strong>du</strong>it par paie<br />
96,15 $ 57,69 $ 19,23 $<br />
En profitant immédiatement<br />
<strong>des</strong> avantages fiscaux,<br />
la paie n<strong>et</strong>te est ré<strong>du</strong>ite d’environ*<br />
40 726 $ à 76 770 $ 40 % 38,37 % 20,80 $ 12,48 $ 4,16 $<br />
76 770 $ à 81 452 $ 40 % 42,37 % 16,95 $ 10,17 $ 3,39 $<br />
81 452 $ à 126 264 $ 40 % 45,71 % 13,74 $ 8,24 $ 2,75 $<br />
Plus de 126 264 $ 40 % 48,22 % 11,33 $ 6,80 $ 2,27 $<br />
*Tenant compte <strong>des</strong> crédits d’impôt pour Fondaction totalisant 40 % <strong>et</strong> <strong>des</strong> reports d’impôt associés au REER, selon les règles<br />
fiscales applicables au 1 er juin 2009. Note : Les frais d’adhésion de 25 $ ne sont pas inclus. Ceci ne constitue pas une offre<br />
publique de valeurs. Veuillez lire le prospectus simplifié en vigueur de Fondaction, disponible à nos bureaux ou dans notre<br />
site Intern<strong>et</strong>. Un placement dans Fondaction n’est pas garanti, sa valeur fluctue <strong>et</strong> son rendement passé n’est pas indicatif de<br />
son rendement dans l’avenir.<br />
Pour souscrire ou information<br />
Alain Vincent, UGS : 450-780-4081<br />
Dave Lessard, recherche : 450-880-0091<br />
Alain Chapdelaine, entr<strong>et</strong>ien : 450-561-1380<br />
Michel Garneau, électrotechnicien : 450-880-2451<br />
Dominic Boisvert, RFR Montérégie : 450-587-3037<br />
40 %<br />
de crédits<br />
d’impôt<br />
+ REER<br />
Pour joindre le bureau <strong>du</strong> syndicat par Intern<strong>et</strong> ou envoyer les articles pour le prochain journal :<br />
www.synf<strong>et</strong>.ca • p.guevremont@synf<strong>et</strong>.ca