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Octobre 2009

2 Nouveau Réveil • Octobre 2009
Mot du
président
Un retour sous l’inquiétude
Pour respecter un ordre chronologique, nous sommes
heureux de constater que la période estivale s’est en général
assez bien déroulée pour tous.
Par contre, on ne peut en dire autant du retour au travail qui
a été plutôt difficile pour plusieurs, sinon la majorité des
employés. Ceci étant attribuable au nombre d’employés
réduit dans les départements, suite aux nombreuses retraites
et autres départs.
De plus, un contexte de rumeurs bien installé n’est jamais
un bon climat pour motiver les troupes. Qui peut bien être
assez clairvoyant pour laisser planer de tels propos lorsque
les gens sont appelés à relever des défis face à une compagnie
et de sa crise financière?
Durant les prochains mois et mêmes les prochaines années,
nous devons étroitement surveiller tous les gens qui sont à
l’emploi de Rio Tinto Fer et Titane, qu’ils soient syndiqués
ou non. Il est primordial pour nous de conserver « nos »
emplois dans « notre » usine de Sorel-Tracy. Vous vous souviendrez
sans doute ces phrases prononcées à répétition par
nos élus locaux : « Le travail local… c’est vital. » Plus que
jamais cette phrase est d’actualité !
Il est important encore une fois de ne pas passer sous
silence l’inquiétude des gens face à toutes les rumeurs de
fermeture ou moyens utilisés par nos hauts dirigeants pour
atteindre « leurs » objectifs (réalisables?) qui, au fond, ne
sont pas véritablement « connus », sinon par eux seulement!
Prudence
par Jacques Léveillée
La conduite de tout véhicule sur le plan Rio Tinto Fer
et Titane de Sorel-Tracy demande d’être vigilant autant
que la circulation sur le réseau routier dans le Québec!
Votre représentant en santé-sécurité et coparrain de la norme
véhicule et conduite.
Remerciements
par Christian Ménard
Je voudrais aujourd’hui exprimer toute ma gratitude
envers un compagnon, un frère, un père pour nous.
Comme président du syndicat, aujourd’hui je voudrais
vous exprimer un sentiment que peut ressentir un président
lorsque son vice-président lui annonce qu’il ne se
représentera pas à son poste. Tout comme un pilote
d’avion qui veut mener à bon port les revendications
de son équipage et qu’en cours de vol il lui arriverait
une avarie, il y a toujours une boîte noire (petit jeu de
mot) pour faire recours aux derniers dossiers
que l’on peut consulter en tout temps.
Eh oui! en me mentionnant son
départ, il m’a fait remarquer que
d’ici deux ans il pourrait prendre sa
retraite et si le syndicat a besoin de
lui, il serait toujours disponible.
Voltaire… Merci pour toutes ces années où tu as agi à
titre de vice-président, 24 années de loyaux services
pour notre syndicat.
En effet, Voltaire cumule 24 années consécutives, plus
précisément de 1992 à 2009.
Nous tenons à te témoigner toute notre reconnaissance
pour ta présence et ton travail acharné dans notre exécutif
syndical. Merci !
Christian Ménard, président et de tous les
membres du Syndicat des Ouvriers du Fer et du Titane.
Bienvenue
par Christian Ménard
Nous accueillons avec grand plaisir Dominic Boisvert au sein de
notre exécutif. Il se joint donc à nous à titre de vice-président.
Dominic a déjà une expérience solide, étant
donné son passage de 1996 à 2003 au poste
de directeur des fours-production.
Nous lui souhaitons donc la bienvenue avec nous, et je tiens à
faire de même pour les gens qui ont renouvelé leur mandat,
soit par élection ou par acclamation, Alain Lemire, Yanick
Dallaire et Robert Cabana.

Selon notre convention collective,
nous avons le droit de prendre
jusqu'à 10 jours de congé pour soins
familiaux (voir article 15.10 de votre
convention). Ces journées doivent
être considérées comme des heures décomptées. Comme il
est expliqué dans notre régime de retraite, les heures
décomptées sont les heures utilisées pour accumulation de
service créditées au volet prestations déterminées (PD).
Pour la partie aux cotisations déterminées (CD) la compagnie
cotise 4,5% (7% pour ceux embauchés après le 1 er janvier
2007) du salaire de base pour chaque heure décomptées.
Pas d’heures décomptées… pas de CD!
Votre CD a-t-il tout son mérite?
par Yannick Dallaire
Le problème, c’est qu’il n’y a pas de code spécial pour différencier
les absences pour soins familiaux des autres types
d’absence qui ne donnent pas d’heures décomptées. La
compagnie n’a donc jamais cotisé aux CD des employés
pour ces heures pourtant reconnues selon la Loi sur les
normes du travail du Québec (article 79.7).
Avec l’attitude de la compagnie
récemment, deux prix spéciaux
font leurs apparitions et remplacent
de façon temporaire les très
populaires ratchets chromés et
rouillés. Félicitations aux récipiendaires! Vous pouvez
réclamer votre prix auprès de tous les travailleurs frustrés
par vos agissements.
La bolt strippée
Comme l’indique son nom, la bolt strippée
n’est pas facile à travailler avec,
refuse de coopérer et complique inutilement
la vie des travailleurs.
Et le prix va à …
par François Nadeau
Sans plus attendre, la bolt strippée est
remise à : l’ensemble des surintendants. Pourquoi ? Refus
de transfert pour entrer dans les départements, refus de
transfert pour sortir de leurs départements et même refus
de transfert à l’intérieur de leurs propres départements…
faut le faire! Félicitations messieurs! Le mot circule de plus
en plus dans l’usine : plusieurs secteurs sont comparables
à des prisons… pas facile d’y entrer, difficile de circuler à
Malgré nos demandes répétées des dernières semaines pour
que la compagnie vous en informe et corrige la situation…
rien ne bouge!
Pour la compagnie, c’est long
de rencontrer l’informatique,
le service de la paie et tous
les intervenants pour mettre
sur pied une stratégie
afin de régler le problème.
C’est pourquoi, par la
présente, votre exécutif
syndical vous informe que
des démarches sont en cours pour que vous récupériez ces
sommes qui vous sont dues.
Si vous avez pris des congés pour soins familiaux dans les
années passées ou présentes, nous vous invitons à bien
noter les dates ou les périodes ainsi que toutes les informations
pertinentes dont vous vous souvenez. Cela rendra le
travail plus facile lorsqu’on vous demandera de vous manifester.
l’intérieur et quasi impossible de s’en évader!
Le bearing jammé
Comme l’indique son nom, le
bearing jammé est source de très
graves frustrations. Il paralyse la
machine, est souvent très difficile
à s’en débarrasser et est
l’ennemi juré de tous les gens d’entretien, tout particulièrement
des mécaniciens d’usine.
Le bearing jammé est remis à : Rio Tinto Fer et Titane!
Pourquoi ? Le non-respect de notre convention collective,
tout particulièrement la clause 4.01 concernant la soustraitance.
Nos mécaniciens nous quittent pour une retraite
plus que méritée et notre très charmante compagnie ne
les remplace tout simplement pas! Oups! excusez-moi,
erreur de ma part, elle les remplace par : Fjortech,
Socomec, Ami, Mécanique Tachereau, Bertrem, Acier
Richelieu, Courroie Lanaudière etc. etc.! J’en oublie certainement,
car la liste est trop longue. Tout le contraire de
notre liste de mécaniciens d’usine qui, elle, ne cesse de
diminuer!
Nouveau Réveil • Octobre 2009
3

Le mardi 15 septembre, j’ai eu la
chance de participer à une rencontre
avec trois
hygiénistes de santé
publique. Notre
hygiéniste à la CSN François Tanguay ainsi
que l’hygiéniste pour Rio Tinto Fer et Titane,
et plusieurs autres personnes, mais surtout
les membres du comité syndical en santésécurité
et notre président Christian
Ménard, étaient présents à cette rencontre.
Le but était de s’entendre sur la façon de
travailler sécuritairement avec le minerai outre-mer.
Le dossier est dans la bonne voie et nous croyons pouvoir
finaliser prochainement. Toute l’information sur le sujet
vous sera transmise par les parties en temps et lieu.
Si je vous parle de cette rencontre, c’est tout particulièrement
pour souligner le travail colossal exécuté par nos
4 Nouveau Réveil • Octobre 2009
Je tiens à remercier Voltaire Juin,
qui m’a aidé et conseillé durant
mes 23 années chez QIT.
Il est un compagnon de travail
mais surtout un ami. En passant, j’ai peut-être de petits
travaux de réno pour toi!
C’est un très beau geste de ta part d’avoir laissé ta place
pour que ton remplaçant ait le temps de se familiariser
avec tous tes dossiers afin d’être prêt lors de la nouvelle
convention collective.
Je tiens à féliciter les nouveaux élus : vice-président
Dominic Boisvert et à la trésorerie Bob cash flow Robert
Cabana ainsi que Yannick Dallaire, directeur commis
technicien et Alain Lemire, directeur production.
Félicitations également à tous les nouveux élus sur le
comité de santé-sécurité!
Bienvenue à tous!
Félicitations!
par Pierre Guévremont
Rencontre sur le sujet des MRN
par Robert Cabana
Rep. défense des accidentés
par François Nadeau
C’est avec joie que j’ai décidé d’accepter l’offre des membres
de l’exécutif syndical de remplacer Ronald Chassé dans ses
fonctions comme représentant à la défense des accidentés du
travail suite à son départ à la retraite.
Premièrement, je tiens à remercier l’exécutif pour la confiance
qu’ils m’ont témoignée en me confiant ce poste.
Deuxièmement, je remercie Ronald Chassé pour les nombreuses
années consacrées à la défense des accidentés du travail.
Ainsi que pour sa grande patience et disponibilité, car
encore aujourd’hui il m’arrive de le déranger pendant sa
retraite si bien méritée, pour lui poser mille et une questions.
Je suis disponible pour vous aider dans vos démarches suite
à un accident du travail. Vous pouvez me rejoindre en tout
temps au 450-880-2127. (Boîte vocale disponible) Je suis au
bureau du syndicat sur la rue de l’Église les mardis et vendredis
de 8 h 30 à 15 h 30 et à l’usine de 7 h 45 à 15 h 45 à
l’opp les lundis, mercredis et jeudis.
Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec moi,
et n’oubliez pas qu’il est très important de m’aviser le plus tôt
possible lorsque vous êtes victimes d’un accident du travail.
représentants syndicaux en santé-sécurité afin de bien
mener ce dossier qui est extrêmement compliqué.
À entendre parler tout ce beau
monde, on aurait juré qu’ils étaient
tous des hygiénistes. WOW!
Encore une fois je suis très fier de
nos représentants syndicaux en
santé-sécurité et de l’énergie
déployée par ceux-ci dans leurs
dossiers.
Merci à toute l’équipe! On est entre bonnes
mains, croyez-moi.
Je profite également de l’occasion pour vous remercier de
la confiance que vous m’avez témoignée en renouvelant
mon mandat à la trésorerie pour une huitième fois.
MERCI À TOUS!

Depuis notre retour au travail, le service
de santé est fermé la nuit. Il n’y a plus
d’infirmière du lundi au vendredi,
entre minuit et 6 heures du matin. La
fin de semaine, il n’y a plus
de service entre 19 h et 7 h. Pourquoi?… décision
administrative unilatérale de l’employeur. Quand
on prêche la santé et la sécurité… est-ce comme ça
que l’on agit?
Trop plein d’excuses à mes oreilles
pour justifier ce qui semble n’être
que purement monétaire. Alors,
allons-y de quelques idées pour vous
convaincre.
AYOYE ! AYOYE!
par François Nadeau
Voici la nouvelle chronique qui vise à
renseigner les travailleuses et les travailleurs
sur les différents aspects des
accidents de travail.
Commençons par le début et tout simplement par la définition
d’un accident du travail au sens de la loi : Un événement
imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenant
à une personne par le fait ou à l’occasion
de son travail et qui entraîne pour elle une lésion
professionnelle.
Ceci étant dit, je vous réfère au titre de mon
article qui est une définition beaucoup plus
simple et épurée : Ayoye ! Ayoye! Si vous vous
blessez au travail, il est important et même primordial
de rapporter votre accident la journée même au service de
santé.
Si par contre vous êtes doublement malchanceux et que l’accident
survient durant la période interdite : soit lorsque le service de
santé est fermé, déclarez votre accident à votre superviseur ou au
membre de la brigade qui aura agi comme premier intervenant.
La $anté, ça coûte combien?
par Yannick Dallaire
J’arrive au service de santé blessé 10 minutes avant que l’infirmière
quitte… elle me soigne en temps supplémentaire… est-ce
économique?
L’aspect le plus important après un accident de travail est bien
sûr la guérison. N’étant moi-même pas médecin ou guérisseur
de profession, je ne peux malheureusement pas vous remettre
sur pied de façon miraculeuse. Je peux par contre
vous éviter de nombreux maux de tête en ce qui concerne
l’aspect business de votre accident. Business ?
me direz-vous. Eh bien, oui, car pour l’employeur
et la CSST, au-delà de votre condition physique et
mentale, vous représentez un signe de $$$$$$.
Donc, n’oubliez surtout pas de communiquer avec le
représentant à la défense des accidentés du travail, c’est-àdire
moi-même, pour remplir les formulaires requis par la
CSST.
Même si vous jugez que votre accident est mineur et semble
sans conséquence, prenez quand même un petit deux minutes
pour communiquer avec moi.
Et surtout, je ne le dirai jamais assez : déclarez votre accident
la journée même! C’est un petit désagrément qui va vous en
éviter de beaucoup plus grands si vous le déclarez en retard, et
d’encore plus énormes si vous ne le faites tout simplement pas.
La brigade soigne une blessure et l’employé va à l’hôpital (pas
de restriction de fin de quart, car il n’est pas infirmier) perte du
temps de travail de l’employé… est-ce économique?
Le brigadier l’accompagne… est-ce
économique?
Un médecin de la compagnie est
de garde quand il n’y a pas d’infirmière…
Est-ce économique?
Lors d’intoxication au CO
(monoxyde de carbone) personne
ne pourra faire de test de
dépistage la nuit, que ferons-nous
avec les travailleurs touchés…
Sûrement l’hôpital!… est-ce économique?
Faites votre diagnostic. Comment peut-on penser économiser le
salaire d’une infirmière sans penser à toutes les dépenses que
cela génère…
Nouveau Réveil • Octobre 2009
5

Bonjour à vous tous,
Je profite de cette opportunité
pour vous remercier de la confiance
que vous me portez pour un quatrième
mandat à titre de représentant à la prévention.
Je souhaite la bienvenue aux nouveaux membres du
comité syndical : Benoit Houde, provenant du secteur
traitement des produits ainsi que Mario Tellier qui
représentera les services : garage, assainissement, atelier
mécanique et électrotechniciens. Je leur souhaite beaucoup
de succès dans leurs nouvelles fonctions.
P.S. : Nous remercions Voltaire Juin pour sa représentativité
au sein de notre syndicat : 25 ans minimum! MARCI
Voltaire!
Nos plus sincères félicitations à Dominic Boisvert, Yannick
Dallaire et Alain Lemire pour leur nomination.
Message important
Nous remarquons une augmentation de
nos incidents avec blessures particulièrement
les brûlures au deuxième degré
tant au niveau de la production que de
l’entretien. Est-ce que ces incidents
auraient pu être évités? La réponse est oui.
Faut-il se questionner : est-ce que les équipements sont
bien utilisés? Est-ce que les vêtements sont bien appropriés?
Est-ce que la routine fait foi d’être sans risque? Il
serait pertinent que cette réflexion soit discutée entre les
gestionnaires et les employés afin de renforcer notre vigilance
à ces agresseurs sournois (une brûlure peut marquer
votre vie et celle de votre famille).
En bref
Minerai radioactif naturel (radon). Une rencontre s’est
tenue le mercredi 30 septembre 2009 avec les représentants
du gouvernement, la Direction de la santé publique,
afin qu’un processus soit déterminé et les buts recherchés
tant sur l’aspect de la santé des employés ainsi que les
opérations via les produits outre-mer. Une autre rencontre
est planifiée le 23 octobre avec les trois hygiénistes afin
de discuter des modalités de fonctionnement. Se joindront
par la suite les médecins. Ensuite, nous serons en mesure
de vous communiquer les grandes lignes en présentant
une vidéo corporative. À suivre…
Que savez-vous du droit de refus ?
6 Nouveau Réveil • Octobre 2009
Messages santé-sécurité
par Robert Côté
Que peut faire le travailleur?
Selon la loi, un travailleur a le droit de refuser d’exécuter
un travail qui présente un danger pour lui ou pour une
autre personne. Il ne peut pas exercer ce droit si le refus
met en péril la vie, la santé ou l’intégrité physique d’une
autre personne (ex. : un pompier en service). Il doit aviser
immédiatement son supérieur (ou un représentant de
l’employeur) et lui donner les raisons de son refus de travail.
Il doit rester disponible sur les lieux de travail
pour exécuter d’autres tâches s’il y a lieu.
En désaccord?
Si l’employeur et le représentant du travailleur
ne s’entendent pas sur le danger ou la solution, ils
peuvent demander l’intervention d’un inspecteur de la
CSST. Si le travailleur croit que le danger est toujours
présent, il peut maintenir son refus et demander l’intervention
d’un inspecteur de la CSST. L’inspecteur de la
CSST détermine si le danger justifie le refus. Sa décision
prend effet immédiatement. Elle doit être suivie même si
les parties ne sont pas d’accord. L’employeur et le travailleur
ou son représentant, peuvent toutefois demander
une révision de la décision auprès de la CSST.
Que doit faire l’employeur?
L’employeur convoque le représentant du travailleur
(représentant à la prévention, représentant syndical ou
travailleur désigné). L’employeur et le représentant du travailleur
examinent la situation et proposent des solutions
pour apporter des corrections.
Que savoir d’autre sur le droit de refus?
Dans certaines circonstances, l’employeur peut demander
à un autre travailleur de remplacer le travailleur qui
exerce son droit de refus. Il doit informer le remplaçant
du refus et des motifs du refus. Ce travailleur peut alors
accepter ou refuser d’exécuter le travail.
Le travailleur ne peut pas être congédié parce qu’il exerce
son droit de refus. Il continue de recevoir son
salaire et aucune sanction ne peut lui être
imposée. Si l’employeur considère que le
travailleur abuse de ce droit, c’est lui
qui doit en faire la preuve.
P.S. : Voir l’article 16.08 de la convention collective.
J’aimerais offrir mes sympathies les plus profondes et les
plus sincères à la famille, Alain, Ian, Dave, Kévin et
Michael. Elle était mon amie et votre amie, Marjolaine
Boisvert Arsenault. Salut Artiste!

comme directeur.
Merci!
par Alain Lemire
Tout d’abord, je tiens à remercier
les gars de la cour, les fours, les
traitements des produits, le magasin,
l’O.T.S. qui m’ont fait confiance
pour un deuxième mandat
Félicitations à Dominic Boisvert pour son poste de viceprésident,
aussi à Robert Cabana, Yannick Dallaire, les
représentants du comité santé-sécurité au travail!
Je tiens également à remercier particulièrement les
délégués à la production : Daniel Desgranprés, Denis
Desrosiers, André Dupont, Michel Guay, Benoit Houde,
Claude Lafrenière, Serge Ménard et Guy Millette. Merci
pour votre encouragement, votre collaboration et votre
énergie! Vous êtes à la base de l’activité syndicale; ses
yeux et ses oreilles. Ne lâchez pas! Très important
d’avoir des délégués dans chaque département pour
faire respeter notre convention collective.
En terminant, je vous rappelle l’importance de votre
présence aux assemblées syndicales.
Un automne et un hiver chauds…
par Sylvain Mongeon
Salut à toutes et à tous!
Félicitations aux nouveaux élus : viceprésident
Dominic Boisvert, vérificateur
Réjean Lévesque ainsi à ceux qui
ont été réélus par acclamation!
J’espère que l’été vous a été bénéfique et que vous vous êtes
amusés en compagnie de vos familles et êtres aimés. Pour ceux
qui ont travaillé durant la période de fermeture, je tiens à
féliciter tous ceux qui ont gardé le fort durant ce temps et un
coup de chapeau spécial aux 16 mécaniciens qui sont entrés cet
été bien malgré eux pour sortir la sous-traitance lors de l’événement
d’UGS. Encore une fois nous avons prouvé que nous
sommes bien plus productifs et efficaces que les sous-traitants.
Maintenant que nous sommes bien reposés, l’automne et l’hiver
s’annoncent assez rock’n roll. De la manière que c’est reparti, on
se croirait à si méprendre dans le feuilleton de Bob Gratton
(célèbre personnage créé par le regretté Pierre Falardeau).
La chronique du crayon
par Yannick Dallaire
Le crayon cassé
À tous les superviseurs qui, semaine après semaine, font
les paies avec des erreurs sans entrer les bons codes
pour que tous les avantages auxquels on ait droit, soient
bien rémunérés. S.V.P. on a des gens compétents au
service de la paie… Prenez rendez-vous pour vous le
faire réexpliquer… ça urge.
De plus, cela évitera sans doute de nombreuses corrections.
(Voir texte sur le CD)
Le crayon bien aiguisé
Parlant de paie… Un beau gros merci aux gens du
département des finances qui travaillent à la paie. Moins
de 1 % des travailleurs ont eu des problèmes avec leur
relevé d’emploi lors de la fermeture… C’est du beau
travail!
Merci spécialement à notre retraitée Manon Tremblay
pour les services rendus… Et bonne retraite!
C’est à croire qu’il y a un vendeur de Total Mart qui tente de
faire avaler et imposer toutes sortes de façons de gérer, planifier
et harceler les travailleurs du Bob Hôtel (QIT). Peut-être que
c’est l’hypothèse pourquoi tout va tout croche, autant les relations
de travail entre cadres et syndiqués que sur la production
et la maintenance. Une chose est sûre, maintenant qu’on a
donné c’est le temps du retour d’ascenseur. C’est pour cette raison
que nous avons besoin de vous tous, parce que l’automne
et l’hiver s’annoncent chauds!
Coup de chapeau
Aux 16 mécaniciens qui ont contribué à sortir la construction
lors de l’événement de l’UGS cet été.
Coup de Nazaire
Affichage remplaçant de vacances pour les briqueteurs. Impossible
de savoir combien de postes RV on a besoin quand on sait que
deux gars en hiver, par semaine, partent ensemble. Ramenez les
anciens pour former les jeunes loups, ils en ont besoin.
Nouveau Réveil • Octobre 2009
7

Bénéficiez de 40 % de crédits d’impôt dès aujourd’hui !
52 périodes de paie
(Paie versée à la semaine)
Exclusif à Fondaction !
Depuis le 1 er juin 2009, les personnes qui souscrivent à Fondaction bénéficient de 10 % de crédits d’impôt supplémentaires
au Québec. Avec 15 % au fédéral et 25 % au Québec, les crédits d’impôt découlant d’une contribution à Fondaction atteignent
maintenant 40 %, comparativement à 30 % avant le 1 er juin 2009. Les souscriptions à Fondaction seront limitées à 150 millions
de dollars par année.
Revenu imposable
Avantages
fiscaux
Crédits REER
Exemples de montants annuels souscrits
au REER Fondaction
5 000 $ 3 000 $ 1 000 $
divisés par 52 = montant brut déduit par paie
96,15 $ 57,69 $ 19,23 $
En profitant immédiatement
des avantages fiscaux,
la paie nette est réduite d’environ*
40 726 $ à 76 770 $ 40 % 38,37 % 20,80 $ 12,48 $ 4,16 $
76 770 $ à 81 452 $ 40 % 42,37 % 16,95 $ 10,17 $ 3,39 $
81 452 $ à 126 264 $ 40 % 45,71 % 13,74 $ 8,24 $ 2,75 $
Plus de 126 264 $ 40 % 48,22 % 11,33 $ 6,80 $ 2,27 $
*Tenant compte des crédits d’impôt pour Fondaction totalisant 40 % et des reports d’impôt associés au REER, selon les règles
fiscales applicables au 1 er juin 2009. Note : Les frais d’adhésion de 25 $ ne sont pas inclus. Ceci ne constitue pas une offre
publique de valeurs. Veuillez lire le prospectus simplifié en vigueur de Fondaction, disponible à nos bureaux ou dans notre
site Internet. Un placement dans Fondaction n’est pas garanti, sa valeur fluctue et son rendement passé n’est pas indicatif de
son rendement dans l’avenir.
Pour souscrire ou information
Alain Vincent, UGS : 450-780-4081
Dave Lessard, recherche : 450-880-0091
Alain Chapdelaine, entretien : 450-561-1380
Michel Garneau, électrotechnicien : 450-880-2451
Dominic Boisvert, RFR Montérégie : 450-587-3037
40 %
de crédits
d’impôt
+ REER
Pour joindre le bureau du syndicat par Internet ou envoyer les articles pour le prochain journal :
www.synfet.ca • p.guevremont@synfet.ca