Stacose - Syndicat des Ouvriers du Fer et du Titane

Merci !
«« NNOOTTRREE FFOORRCCEE,, CC’’EESSTT DD’’ÊÊTTRREE UUNNIISS EETT SSOOLLIIDDAAIIRREESS »»
Comme vous le savez, quand il s’agit de faire une levée
de fonds nous avons besoins de matériel et je veux
remercier les gens suivants :
• Location Kiroule (Jean Cournoyer) pour la remorque ;
• Les enseignes Casavant pour l’affiche de l’événement;
• Éric Forcier pour la conception de l’image,
ainsi que QIT pour le don de 500 $, pour l’achat de
50 chandails qui seront remis à des enfants de la région.
Un GROS MERCI à tous ceux et celles qui ont acheté le t-shirt!
Mai 2007

2 Nouveau Réveil • Mai 2007
Mot du
président
L’incompréhension
S’il est une image qui nous manquera chez Luc St-Martin,
c’est son beau sourire.
Ce qui différencie le genre humain de toutes les autres
espèces vivantes sur terre, c’est l’intelligence qui nous permet
de faire des choix...
• Faire une chose plutôt qu’une autre
• Prioriser une pensée plutôt qu’une autre
• Dire des mots plutôt que d’autres
• Poser un geste plutôt qu’un autre
• Même faire le choix de mourir au lieu de vivre
C’est ce que l’on appelle le libre arbitre, le libre choix.
Mais face à ce geste posé par Luc, on peut dire : « C’est sa
décision et je la respecte. »
Quoique l’ensemble des gens qui le connaissait se pose la
question : Pourquoi? Pourquoi? et encore pourquoi?
Derrière cette question se dissimule cette pensée : « Si Luc en
avait parlé, peut-être j’aurais pu l’aider. » Toutes ces questions
resteront à jamais sans réponse. Et surtout un grand doute
persistera… s’il m’en avait parlé…
Longtemps encore on entendra au plus profond de nous, son
rire particulier, sa façon de dire les choses et de faire les
choses.
En Luc, certains ont perdu un père, un frère, un fils, un ami,
un bon compagnon de travail.
Dans les faits, une personne que nous aimions.
Bonne route Luc.
Embauche chez
Fer et Titane
par Pierre Gélinas
Précisons ici que le Syndicat qui participe à l’élaboration
et à la mise en place de divers comités ayant trait aux
objectifs corporatifs (cie) et qui prône la concertation
dans les relations de travail, n’a aucune emprise sur l’embauche,
c’est-à-dire, qu’il ne pourrait même pas soumettre
une candidature même si celle-ci est attachée au bout d’une
perche de 100 pieds. Ils n’ont pas con-fiance en nous !
RETRAITÉS VS EMBAUCHE
Beaucoup de travailleurs et travailleuses ont pris leur
retraite et beaucoup d’autres la prendront dans les années
qui viennent, ce qui causera par le fait même beaucoup
d’embauches.
ÇA CRÉE DE L’ESPOIR
Quand on parle d’emploi chez nous, on parle de salaire
avantageux, de bonnes conditions de travail et d’une
longue carrière.
Dans le passé, il était coutume de privilégier les enfants des
travailleurs et travailleuses et les personnes ayant un lien de
parenté autre.
Beaucoup d’embauches créent autant d’espoir, autant pour
les cadres que pour les syndiqués et c’est normal. Chacun
à notre façon, on fait en sorte que cette entreprise soit ce
qu’elle est aujourd’hui, une réussite.
CRITÈRES D’EMBAUCHE
On nous dit et redit depuis longtemps que les candidats à
l’embauche se doivent de rencontrer les critères d’embauche.
Bien sûr, bien sûr ! Sauf que de temps en temps, on
s’aperçoit que ces mêmes critères sont
mis de côté pour donner un ou des
privilèges à des amis.
Quand on distribue des emplois à
60 000 $/année, on devrait par
reconnaissance axer davantage
notre choix chez les enfants
des employés.
C’est comme tsé veux dire, une
forme de reconnaissance pour
ce qu’ils font ici.

Stacose
par Pierre Gélinas
La stacose est une maladie comportementale non répertoriée
médicalement mais combien répandue parmi la
population.
Quand j’ai à m’expliquer à d’autres et que je
motive mes décisions en me déculpabilisant
ou en faisant porter par d’autres
mes choix : j’ai attrapé la STACOSE.
Ça va mal chez nous stacose de ; j’ai
lâché cette occupation stacose… Et l’on
pourrait allonger cette liste indéfiniment.
La (c’est à cause de) stacose pourrait
facilement être guérie sans médicament.
Il suffirait juste de se voir tel que
nous sommes et d’essayer de changer les choses ou
bien d’accepter les situations et les personnes qui
croisent nos vies et de prendre des décisions éclairées
pas sur les situations ou les personnes mais sur ce que
je veux vivre ou ne pas vivre.
C’est le seul remède efficace à 100 % contre la STACOSE.
Relève aux fours
par Michel Charron
Assemblée de secteur entretien
par François Nadeau
Eh oui, vous avez bien lu. S.v.p. n’ajustez pas vos lunettes.
Le lundi 21 mai à 13 h 30 et 20 heures se tiendra une
assemblée pour le secteur entretien.
Suite à une n.b.i.
(négociation
basée sur les
intérêts), une
proposition
pour un nouvel
horaire de relève
concernant les mécaniciens d’usine
sur les quarts en rotation aux fours
de réduction vous sera présentée.
En même temps, nous en profiterons pour présenter la
nouvelle relève des briqueteurs des fours de réduction.
Je vous invite donc en très grand nombre pour assister à la
Enfin le dossier de la relève aux fours a connu son dénouement.
C’est à 86 % que les travailleurs des fours ont accepté la nouvelle
relève qui débutera fin JUILLET début AOÛT .
Cette nouvelle relève va permettre aux travailleurs des fours
d’avoir quatre semaines de relève par année en bloc de 24
heures pour les gens qui sont sur les quarts en rotation et permettre
aux cinq personnes qui travaillent sur le quart de
relève d’avoir huit semaines de relève par année.
Bien sûr ces relèves s’ajoutent aux vacances annuelles, je crois
que les gens ont fait un très bon choix. Cette relève est à l’essai
pour un an.
présentation des efforts de certains de vos collègues de
travail qui se sont impliqués dans ce comité.
L’invitation est lancée à tous les différents métiers d’entretien,
car à la suite des dossiers ci-haut mentionnés, un varia
suivra pour discuter de tous
autres sujets que vous
voudriez porter à notre
attention.
Ne manquez pas ce trop rare
rendez-vous entre « gars de
maintenance » qui sera sûrement
suivi d’une dégustation
de rafraîchissements
pour les intéressés!
Bienvenue également aux
dames!
Nouveau Réveil • Mai 2007
3

Cette année encore, nous vous
avons sollicité en vue d’amasser de
l’argent qui aident à une partie du
financement nécessaire à la tenue
du Camp de vol d’été Leucan CSN
pour les enfants atteints d’un cancer.
C’est un camp spécial, car il y a des médecins et des infirmières,
ainsi que du personnel spécialisé pour les enfants.
Il y a aussi durant ce camp, une prise en charge de la
famille proche parce qu’elle aussi subit d’une façon ou
d’une autre cette maladie.
Et c’est pourquoi, nous nous impliquons de cette façon. On
sait que certains se sentent obligés, mais la plupart participent
de bon gré.
La richesse ça se partage... Ça veut aussi dire que quelquefois,
on se doit de partager.
Nous tenons à remercier ceux qui ont rendu cette
collecte possible :
• Christian Ménard, secrétaire du syndicat;
• Robert Cabana, trésorier du syndicat;
• Normand David, conseiller syndical;
• Alain Lampron, président de la Fédération de la
métallurgie CSN ;
• Dominique Blais et sa conjointe ;
• Benoît Soulières, contremaître section four;
4 Nouveau Réveil • Mai 2007
Campagne de financement Leucan
par Pierre Gélinas
Paiement du p.r.a.c. vs
accidentés du travail :
La semaine dernière, la compagnie
nous a remis la liste des gens qui se
verront remettre une correction
monétaire égale au montant qu’ils
auraient dû recevoir n’eût été de leur accident.
Nous avons vérifié les montants et le tout semble conforme.
Les corrections devraient être remises d’ici deux
semaines. Pour les gens concernés, si jamais vous avez
des questions, veuillez communiquer avec François
Nadeau, directeur entretien pour de plus amples détails.
• Robert Moran, vice-président du Conseil central de la
Montérégie CSN;
• Dave Lessard, représentant, secteur santé-sécurité.
ÇA PREND TOUTE SORTE DE MONDE
À la sortie des employés à U.G.S., pendant le vente de
t-shirts, un contremaître, que je ne nommerai pas, a fait
le commentaire suivant : « Si c’était pas du sigle de la
CSN, j’en aurais pris un. »
La Confédération des syndicats nationaux CSN, par son
appui à cette levée de fonds a permis d’amasser environ
195 000 $ pour le Camp 2006 sur
un budget de 225 000 $.
Soit dit en passant, la plupart
des gens cadres et syndiqués de
l’usine ont compris que c’était
pour une très bonne cause.
Toé, t’as pas
compris…
et dire
que
nous
autres,
on est
poignés
avec toi.
Suivi des dossiers
Paiement de l’assurance groupe vs congés parentaux :
C’est le mardi 24 avril dernier qu’a eu lieu l’audition des
griefs concernant ce sujet. Devant l’arbitre du travail,
Jean-Louis Dubé, les parties patronales et syndicales ont
déposé leurs preuves et procédé à l’argumentation en
cause dans ce dossier.
Il ne reste plus qu’à attendre le verdict de l’arbitre
qui tranchera le litige.
C’est un dossier à suivre et aussitôt que la
décision sera rendue, nous vous communiquerons
la décision…

Je tiens à féliciter mon ami Christian
Ménard encore une fois pour son
dévouement et la qualité de l’organisation
lors de la campagne pour Leucan.
Il est rassurant de voir comment nous pouvons réagir tous
ensemble autant cadres, employés horaire, commis et techniciens
ou de construction quand il s’agit de faire parler
notre cœur.
Pour le (un) cadre qui a dit « Si c’est écrit
CSN sur le chandail j’en veux pas », je suis
quand même content de voir une autre
fois que la stupidité ne tue pas.
Si c’est l’excuse qu’il a trouvée pour
sauver un 10 $, c’est qu’il n’a rien
compris à l’importance de faire en
sorte que nos enfants malades ainsi
que leurs parents aient un petit moment
de bonheur en participant au camp
Belle organisation, beaux gestes
par Robert Cabana
d’été Leucan pour leur permettre ne serait-ce qu’un instant d’oublier
leur terrible maladie.
En passant, si c’est écrit CSN sur le chandail, ça veut juste dire
que c’est la CSN qui les a payés et que le 10 $ va au complet pour
Leucan.
Il ne faut surtout pas oublier que lors du camp d’été CSN
LEUCAN, il n’y a aucune distinction entre fils de cadres ou
fils de SYNDIQUÉS.
Je veux quand même préciser qu’il s’agit du commentaire d’un
seul individu sur tous les cadres à l’usine. Avouons que la
moyenne est bonne et pour tous les autres encore merci pour le
beau geste.
Là-dessus je vous salue, et pour terminer sur une base positive,
UN GROS MERCI CHRISTIAN POUR TOUT CE QUE TU FAIS
POUR NOS ENFANTS.
Nouveau Réveil • Mai 2007
5

Il y a plus d’un an, un agent de
réadaptation de la CSST a demandé
une rencontre conjointe afin de
nous expliquer une nouvelle
approche d’un programme d’ergothérapie
en milieu de travail pris entièrement à charge
par la CSST. De la partie syndicale, Ronald Chassé et Robert
Côté étaient présents.
Le but de ce programme est de favoriser une diminution
des limitations fonctionnelles et la réintégration au poste
de travail pour un travailleur qui est sur le point d’obtenir
un plateau thérapeutique. Pour le bon fonctionnement de
ce programme, il faut que le médecin traitant en fasse le
suivi et qu’il soit d’accord avec le principe.
L’agent de réadaptation de la CSST nous a expliqué très
clairement que le travailleur est en traitement en milieu de
travail, qu’il n’est aucunement de retour au travail et qu’il
ne prend aucunement la place d’un autre travailleur en poste.
Autrement dit, l’approche est totalement thérapeutique.
Après quelques tentatives, tous les travailleurs qui ont participé
à ce programme ont été insatisfaits de cette approche.
J’ai dû enquêter sur ce problème relevé par ceux-ci et je ne
peux qu’en conclure ce qui suit :
Le salaire est devenu à la charge de l’employeur. Donc c’est
un retour progressif intégré à la clause d’assignation temporaire
et l’employeur n’est plus imputé au dossier CSST.
Radioactivité
par Robert Côté
6 Nouveau Réveil • Mai 2007
Ergothérapie en milieu de travail !
par Ronald Chassé
La radioactivité est un agresseur qui affecte les humains mais
nous sommes incapables de la percevoir par nos sens. Il faut
des appareils pour la détecter et la mesurer. Bien qu’elle
agisse différemment que le monoxyde de carbone, de la
même façon il faudra un programme et des mesures de
prévention qui permettent aux travailleurs de connaître leur
niveau d’exposition pour ne jamais être surexposés. Il faut
prévoir à l’avance les mesures de protection à la source et les
équipements de protection individuels à mettre en place ainsi
que de la formation et de l’information pour tous. Toutes les
mesures préventives adéquates doivent être prises et
appliquées avec rigueur, il n’y a pas de place pour le laxisme
avec la radioactivité. Au fur et à mesure que nous connaîtrons
Pourtant, je me rappelle clairement que ce programme était
entièrement à la charge de la CSST. L’explication fournie
par l’agent de réadaptation, lors de la présentation du programme,
était que le travailleur faisait de l’ergothérapie en
milieu de travail au lieu de le faire en clinique, et que, selon
une étude universitaire, était favorable à une diminution
des limitations fonctionnelles pour une réintégration à son
poste de travail qu’il occupait après avoir été consolidé.
En passant, je n’ai jamais vu ce programme universitaire ou
reçu des statistiques quelconques sur le sujet. La présence
de l’ergothérapeute à l’usine est une comédie lucrative
dont aucun programme sérieux n’est présenté.
Comme exemple, j’ai un travailleur qui est en ergothérapie
en milieu de travail et celui-ci est en attente de chirurgie. À
part les gains que l’employeur peut faire sur l’imputation
au dossier CSST et le salaire d’un ergothérapeute qui n’est
pratiquement pas présent à l’usine pour faire son suivi, il
n’y a rien de positif dans ce programme. Si le programme
avait été proposé après la chirurgie, ça aurait été plus
logique afin d’en arriver à une possible diminution des
limitations fonctionnelles, et ce, avant son évaluation par
son médecin sur un retour au travail consolidé.
De ces faits, je ne supporterai plus ce programme d’ergothérapie
en milieu de travail et je pense que les traitements
d’ergothérapie devraient se faire en clinique. Je comprends
que la CSST et l’employeur peuvent continuer à promouvoir
ce programme mais sans mon appui syndical.
précisément l’exposition des travailleurs au radon et aux
poussières radioactives, les programmes de prévention et de
santé seront adaptés pour s’assurer que la santé des travailleurs
n’est pas affectée par la radioactivité.
Voici les objectifs prévus :
• Plan d’action syndical 2007-2008
• Minerai TiWest
• Tour portuaire ergonomie
• Contaminants halle des fours (poussières)
• Contaminants halle de l’aciérie (poussières)
• Programme de santé
• Etc.

Et le prix va à...
par François Nadeau
Le Ratchet chromé va à :
Encore une fois c’est le temps de distribuer le ratchet chromé et le ratchet rouillé. Pour ceux qui
rêvent de recevoir le chromé, ne désespérez pas, vos exploits vont sûrement attirer mon attention
tôt ou tard. Et pour ceux qui redoutent le ratchet rouillé, attention mes espions vous surveillent…
Étant membre de l’exécutif syndical depuis maintenant
cinq ans, j’ai la chance et le privilège d’assister chaque
année à la soirée qui souligne le départ à la retraite et
reconnait les 25 ans de service des employés(es) de Q.I.T
et de Q.M.P. Je me dois de souligner le travail extraordinaire
qui est fait par les personnes impliquées pour faire de
cette fête un événement très spécial année après année.
Félicitations aux organisateurs ainsi qu’à tous ceux et celles
qui font de cette soirée une réussite.
Le Ratchet rouillé va à :
Temps supplémentaire : deux définitions possibles.
1- Selon le PETIT LAROUSSE ILLUSTRÉ 1996 (page 972) :
adj. Qui sert de supplément, qui constitue un supplément,
fait en supplément.
2- Selon les us et coutumes chez Q.I.T. : adj. Qui sert de
sujet de discorde, qui constitue la majorité des griefs, fait à
la tonne…
Lettre d’entente
par Pierre Gélinas
Est-ce que je peux, comme président et signataire de
l’entente, être contre son application?
Non, je ne peux pas être contre.
Je comprends que la compagnie veuille mieux contrôler la
production lors de changement d’horaire. J’ai quand même
l’impression d’assumer une perte et c’est le temps que je
prends en début et à la fin du quart de travail pour me
changer soit à peu près 20 minutes.
Si durant ma journée de travail mon contremaître me
Pourquoi me direz-vous remettre le très redouté ratchet
rouillé au temps supplémentaire ?
Détrompez-vous, je le remets à tous les individus (autant
cadres que syndiqués) qui jour après jour, semaine après
semaine et même dans certains cas année après année tentent
de « crosser le système », faussent l’équilibre en refusant
de façon volontaire de suivre les listes et d’inscrire les refus et
non-rejoints et j’en passe. De toute façon, pas besoin de nommer
tous les trucs, ils sont connus comme Barabas dans la
Passion et malheureusement les nouveaux les apprendront
assez vite…
Je l’ai souvent dit et je le répète : le temps supplémentaire
est nécessaire mais se doit aussi d’être nécessairement géré
de façon efficace et surtout dans le respect des règles de la
convention collective !
Donc, à vous tous qui se reconnaissez, baissez la tête en
signe de honte et corrigez-vous de vos péchés… Vous
trouverez le salut en suivant les règles de la clause 10.08
de notre convention collective.
Amen!
demande de prendre un outil pour pouvoir accomplir mon
travail, je vais être payé.
Par contre, le premier outil dont j’ai besoin obligatoirement
pour travailler c’est mon linge de travail, lunettes et bottines
mais là je ne suis pas payé.
C’est ça ma perte réelle. L’habillement pour l’usine ce n’est
pas un habit ou un uniforme que je peux mettre chez moi.
C’est le premier outil de travail que je prends en début de
quart et si je ne l’ai pas, je ne peux pas travailler.
Nouveau Réveil • Mai 2007
7

Formation des délégués
par François Nadeau
Les 19 et 20 avril dernier s’est tenue une session de formation
pour les délégués syndicaux.
Les principaux points abordés ont été les suivants :
• Rôle et responsabilité du délégué;
• Des exercises pratiques à partir de notre convention
collective ont éfé effectués;
• Méthode de règlements des griefs;
• Enquête et rédaction d’un grief.
La session a été préparée par les membres de l’exécutif avec
l’aide de notre conseiller syndical, Christian Cyr (l’homme fort
de Saint-Edmond).
Selon l’avis général, la session a été très appréciée et nous
espérons que les délégués vont maintenant être mieux
outillés pour répondre aux interrogations des membres.
Il est important de souligner le travail des délégués (souvent
ingrat), car ce sont eux qui, les premiers, font face aux questions
et aux situations problématiques en tous genres.
Lâchez pas les boys! Votre contribution est essentielle à la
bonne marche de notre syndicat.
P.S. : Bienvenue à nos nouveaux délégués:
• Jimmy Croteau
• Jean-Philippe Nadeau
• Luc Côté
• Claude Lafrenière
• Éric Cournoyer
• Daniel DeGranpré
• Alain Lemire
• Serge Ménard
• Jimmy Croteau
• Yannick Dallaire
• Gérald Bélisle
• Yves Berger
• Jean-Philippe
Nadeau
• Michel Garneau
• Yvan Leduc
Pour joindre le bureau du syndicat par Internet ou envoyer les articles pour le prochain journal :
www.synfet.ca • christian.menard@synfet.ca