Le guide de l'expatrié(e) - IRD

Le supplément familial à l’étranger est versé mensuellement sur votre bulletin de
paie. Il s’élève à 10 % de l’indemnité de résidence pour service à l’étranger. Il
diminue donc, comme l’indemnité de résidence pour service à l’étranger, en
fonction de la durée des services continus dans une même localité.
L’indemnité d’établissement
Les agents qui prennent leurs fonctions pour la première fois dans un pays étranger
bénéfi cient d’une indemnité d’établissement.
Elle est égale à 60 % du montant de l’indemnité de résidence pour service à
l’étranger en vigueur au 1er janvier de l’année d’expatriation. Cette indemnité n’est
perçue qu’une seule fois, à la prise de fonction.
En cas de maladie
Un agent expatrié en congé ordinaire de maladie perçoit :
• l’intégralité de son traitement indiciaire durant trois mois, puis la moitié du
traitement indiciaire ;
• 75 % de l’indemnité de résidence pour service à l’étranger durant un mois, 50 %
le mois suivant, et 25 % ensuite dans la limite des durées fi xées par les
dispositions législatives et réglementaires ;
• et, le cas échéant, le supplément familial à l’étranger et la majoration familiale
pour enfant à charge.
Au bout de trois mois passés en congé ordinaire de maladie, il vous est
recommandé de contacter un médecin de prévention et une conseillère
sociale de l’IRD pour organiser vos soins, votre éventuel rapatriement ou pour
bénéfi cier des dispositifs de protection sociale adaptés.
En cas de maternité, paternité ou adoption
L’agent en congé de maternité, de paternité ou d’adoption perçoit les émoluments
qu’il percevrait s’il n’était pas en congé.
Durant le séjour
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