Le guide de l'expatrié(e) - IRD

Durant le séjour
L’évolution de carrière
Le déroulement de carrière d’un expatrié suit la même évolution que celui d’un
agent en fonction en France. Les possibilités d’avancement demeurent identiques :
promotion d’échelon, de grade et de corps.
Après deux ans de service consécutifs dans un pays étrangers hors d’Europe, vous
pouvez également bénéfi cier d’une bonifi cation d’ancienneté d’un an pour
l’avancement d’échelon.
Cette bonifi cation est accordée à chaque nouvelle expatriation hors d’Europe pour
les chercheurs, mais une seule fois par corps pour les ingénieurs et techniciens.
Concernant la gestion de votre carrière, votre interlocuteur
privilégié reste votre gestionnaire ressources humaines au
sein de la DRH, qui est également le gestionnaire référent de votre
unité de rattachement.
Le droit à pension
Les périodes d’expatriation vous permettent de bénéfi cier de bonifi cations de
dépaysement pour les services rendus hors d’Europe (BSHE) dans le calcul de vos
droits à pension.
Les bonifi cations sont des trimestres complémentaires qui
s’ajoutent gratuitement aux années de service. Elles permettent de
porter de 75 % à 80 % le pourcentage maximum de la pension.
La BSHE est du tiers de la durée des services rendus hors Europe. Elle est de 50 %
pour certaines zones déterminées par décret.
À noter, depuis la réforme des retraites du 9 novembre 2010, les BSHE ne sont pas
prises en compte si votre retraite est basée sur moins de 60 trimestres (15 ans) et
si elle n’est pas attribuée pour invalidité. Le droit à BSHE s’apprécie au regard de
la législation en vigueur à la date du départ à la retraite.
40 Institut de recherche pour le développement