Le guide de l'expatrié(e) - IRD

Durant le séjour
Le cumul d’emploi
Vous devez consacrer l’intégralité de vos activités professionnelles aux tâches qui
vous sont confi ées par l’IRD. Les activités que vous pourriez exercer en plus de cellesci
obéissent à un strict régime de dérogation. Vous pouvez donc cumuler des activités
ou des rémunérations sous réserve d’en avoir fait la demande. Cette demande doit
recueillir l’avis favorable de votre directeur d’unité, ou de votre responsable de
service, et doit être approuvée par le président de l’IRD.
Un formulaire de demande d’autorisation d’un cumul d’activité est
disponible sur l’Intranet (https://intranet.ird.fr/cumul-activites).
L’activité principale exercée à l’IRD ne doit en aucun cas être négligée, au bénéfi ce
d’une activité secondaire. De plus, le cadre particulier de l’expatriation vous met dans
l’obligation de faire valider votre demande de cumul d’emploi par les partenaires avec
lesquels vous travaillez.
Le développement des compétences
et la carrière
Les droits à formation
En expatriation, vous bénéfi ciez des mêmes droits à la formation qu’en France :
formations stratégiques et institutionnelles, formations d’accompagnement aux projets
collectifs d’équipes, formations d’adaptation aux postes et à leurs évolutions,
formations liées aux projets professionnels.
Vos besoins de formation sont recensés en octobre ou en novembre par le Bureau de
la formation permanente de la Direction des ressources humaines (information diffusée
par un message IRD-Tous) toujours selon les mêmes modalités : vous transmettrez
votre demande de formation à votre responsable hiérarchique pour validation ; elle est
ensuite traitée par le responsable formation de votre centre de rattachement, France-
Nord ou France-Sud, ou par le Bureau de la formation permanente du siège si vous
êtes régisseur ou administrateur.
38 Institut de recherche pour le développement