Le guide de l'expatrié(e) - IRD

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Durant le séjour un cursus scolaire complet du primaire jusqu’au baccalauréat général, technologique ou professionnel. Il est possible de s’inscrire aux cours du CNED toute l’année. Cependant, les cursus débutant en septembre, il est donc vivement recommandé d’effectuer les inscriptions dès le mois de juin. Dans beaucoup de pays, la scolarisation dans un établissement local, dans la langue du pays d’accueil peut être une expérience enrichissante, surtout dans les petites classes. Il est possible de recourir en parallèle au CNED, pour effectuer des contrôles de connaissance réguliers, et ainsi vérifi er que le niveau acquis reste compatible avec les programmes d’enseignement français. Pour en savoir plus sur l’enseignement à distance et le CNED : • www.cned.fr L’emploi du conjoint L’expatriation est une période propice à la découverte de nouveaux horizons mais qui n’est pas sans conséquences sur la vie de famille. Ainsi, votre conjoint peut être amené à quitter un emploi en France pour vous accompagner. Il peut avoir des diffi cultés à trouver un nouvel emploi dans le pays d’accueil, voire à se réinsérer professionnellement lors du retour en France. En tout état de cause, l’arrêt d’une activité professionnelle pour partir en expatriation peut provoquer un sentiment de perte d’utilité sociale. Il est à noter que des associations proposent des activités pour les ressortissants français à l’étranger, telles : • Français du monde, l’association démocratique des Français à l’étranger (www.francais-du-monde.net), • ou l’Union des Français à l’étranger (www.ufe.asso.fr). D’un point de vue administratif : • Si votre conjoint est salarié du secteur privé, il peut légitimement démissionner pour vous suivre en expatriation, tout en conservant des droits à l’assurance chômage. La date de démission doit être quasi concomitante avec la date de votre départ. Il bénéfi ciera alors des allocations chômage à son retour en France. La durée d’indemnisation est de trois mois maximum. 28 Institut de recherche pour le développement
• Si votre conjointe est en congé maternité au moment du départ, Pôle Emploi peut accepter de la considérer, au terme du congé maternité, comme ayant légitiment démissionné pour vous suivre. Il en va de même pour un congé parental d’éducation, sous réserve que l’expatriation n’excède pas trois ans. En revanche, cette disposition ne s’applique ni au congé sabbatique ni au congé sans solde. • Si votre conjoint, sans activité pendant l’affectation, souhaite souscrire une assurance vieillesse volontaire, vous pouvez vous adresser à la Caisse des Français à l’étranger (www.cfe.fr). La vie sociale En affectation à l’étranger, vous représentez l’IRD et la Recherche publique française. Vous avez à ce titre un certain nombre d’obligations, dont celle de respecter les règles et coutumes locales. Vous devez : • Respecter les lois et règlements locaux, sachant que gouvernance et religion peuvent être mêlées. • Distinguer ce qui est une obligation absolue de la simple recommandation. • Savoir apprécier les circonstances dans lesquelles il sera nécessaire de vous conformer à une stricte obligation de réserve. • Respecter les habitants, et notamment leur droit à l’image. Les relations humaines L’expatriation implique un face à face avec d’autres cultures, tout en conservant sa propre identité. C’est pourquoi il vous est recommandé de : • Ne pas tenter une assimilation qui pourrait être vécue comme non respectueuse. • Manier l’humour avec précaution et éviter toute critique a priori. • Avant tout écouter, échanger, s’intéresser, s’interroger. Le poids de l’histoire, la réserve, la tolérance Le statut du fonctionnaire français a été construit sur la base de valeurs : principe d’égalité, de non-discrimination du fait de ses origines, de son sexe, de son orientation sexuelle, de ses opinions politiques ou religieuses. Il donne des droits, Durant le séjour Le guide de l’expatrié(e) 29
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