Le guide de l'expatrié(e) - IRD

L’expatriation à l’IRD
• Concernant votre carrière professionnelle : quels peuvent être les impacts de
l’expatriation sur mon évolution de carrière ? Comment se déroulera mon retour
en France ?
Vos interlocuteurs :
- Gestionnaire ressources humaines
- Directeur d’unité
• Vie privée : quels impacts peuvent avoir l’expatriation sur ma vie privée ? Sur les
membres de ma famille ?
Votre interlocuteur
- Conseillère sociale (un entretien avec une conseillère sociale est obligatoire
avant tout départ en expatriation)
Les décisions d’affectation à l’étranger
Les demandes d’expatriation et de prolongation d’expatriation sont effectuées
par les directeurs d’unité, chaque année avant le 15 juin dans le cadre des
demandes budgétaires, sur la base d’une note de cadrage en amont du président
de l’IRD.
Les critères de sélection sont de trois ordres :
• Des critères stratégiques et géostratégiques défi nis par le président de l’IRD
dans sa note de cadrage.
• Des critères scientifi ques défi nis par la Direction générale déléguée à la
Science (DGDS) sur la base des priorités scientifi ques de l’Institut.
• Des critères fi nanciers défi nis par la Direction générale déléguée aux
Ressources (DGDR), dans le cadre de l’enveloppe affectée annuellement à
l’expatriation.
L’arbitrage des expatriations est ensuite réalisé par le président de l’Institut
sur la base d’une liste de candidats sélectionnés par la DGDS en lien avec les
directeurs d’unité, les représentants et la DGDR.
Depuis plus de dix ans, l’IRD consacre plus de 28 millions d’euros à l’expatriation
d’agents, budget qui recouvre la masse salariale (salaires, indemnités de
résidence pour service à l’étranger, majorations familiales), auquel s’ajoutent les
fi nancements des trajets, missions et déménagements.
14 Institut de recherche pour le développement