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Gouvernance d’entreprise
Vous demandez
équité et transparence.
Comptez sur nous.
Chez TELUS, l’excellence en matière de gouvernance d’entreprise
et la présentation complète et fidèle de l’information sont de première
importance. Nos actionnaires demeurent au cœur de nos efforts
pour accroître toujours davantage la transparence, apporter de
nouvelles améliorations et assurer l’intégrité de nos gestes.
Résolus à choisir la bonne voie
Nous prenons tous les ans de nouvelles mesures pour rehausser
davantage notre gouvernance d’entreprise, telles que les suivantes :
. Notre proposition d’échanger nos actions sans droit de vote
contre des actions ordinaires a été très favorablement accueillie
par nos actionnaires. L’échange permet d’accroître la liquidité
et la négociabilité des actions de TELUS et de conférer de pleins
droits de vote à tous nos actionnaires. Malgré l’opposition d’un
fonds spéculatif de New York, en février 2013, au bout d’une
année de démarches, nous avons réalisé l’échange.
32 . RAPPORT ANNUEL 2012 TELUS
. En vue d’assurer l’objectivité, l’indépendance et la disponibilité
de tous les membres du conseil et de préciser les attentes
de la société à l’égard de ses administrateurs, le conseil
d’administration a adopté des politiques qui :
. limitent à quatre le nombre de conseils, autres que celui
de TELUS, dont peuvent être membres ses administrateurs
ou, dans le cas d’un administrateur occupant à temps
plein un poste de haut dirigeant d’une société ouverte,
à deux;
. limitent à deux le nombre d’administrateurs de TELUS
pouvant également être membres d’un même autre conseil;
la politique n’a cependant pas d’effet rétroactif;
. limitent le nombre de chefs de la direction en poste pouvant
être membres de notre comité de la rémunération;
. limitent la possibilité pour notre chef de la direction d’être
administrateur d’une société dont le chef de la direction
est administrateur de TELUS.
Meilleures pratiques en gouvernance d’entreprise
Nous prenons les devants pour que nos pratiques en gouvernance d’entreprise soient les meilleures :
. nous avons procédé à notre deuxième vote consultatif annuel sur la rémunération de la haute
direction, et avons obtenu l’approbation de 97 pour cent des porteurs d’actions ordinaires,
comparativement à 80 pour cent l’année précédente
. nous élisons nos administrateurs selon une politique de vote majoritaire clairement énoncée
depuis 2007
. nous améliorons continuellement notre excellent programme de gouvernance des risques et
d’évaluation des risques, en évaluant les perceptions de la résilience et de la tolérance à l’égard
des risques, en intégrant la question des risques dans les processus décisionnels clés et en
tenant avec les membres de la haute direction des discussions sur les stratégies de limitation
des risques principaux
. nous avons redoublé d’efforts dans l’évaluation et l’atténuation des risques en établissant un
comité antifraude et une politique de conduite fiscale et de gestion des risques
. nous respectons les dispositions sur la définition d’indépendance des normes de gouvernance
de la Bourse de New York.