Passe Murailles n° 35 : Rester debout au trou - Webnode

LES EFFETS DE LA STIGMATISATION SUR LA RÉCIDIVE
Plusieurs recherches ont tenté de mesurer la discrimination
à l’encontre des sortants de prison. Cet effet
est difficile à mesurer compte tenu de l’importance des
effets de sélection. En effet, les personnes incarcérées ne
sont pas tirées au sort au sein de la population générale
mais appartiennent massivement aux catégories socioprofessionnelles
les plus défavorisées de la population.
On ne peut donc pas comparer directement leur intégration
sociale ou professionnelle à celle de la population
générale. Les condamnés à des peines de prison ferme
ont par exemple des niveaux d’éducation ou des expériences
professionnelles nettement plus faibles que la
moyenne nationale dans la plupart des pays. Ils sont également
moins fréquemment mariés (à âge constant) et
ont plus souvent été éduqués par un seul de leurs deux
parents 12 .
La première solution pour limiter ces biais
consiste à comparer les caractéristiques des sortants de
prison à âge, niveau d’étude, structure familiale…
constants. Ce travail a été effectué par plusieurs auteurs.
Dans Punishment and inequality in America 13 , Bruce
Western avance un impact très important de la détention
sur l’emploi (une chute de salaire de l’ordre de 35 % suite
à un épisode de détention) et, chose plus rarement mesurée
dans la littérature, un effet significatif sur la probabilité
de divorce. Cependant, ces travaux peuvent toujours être
critiqués dans la mesure où l’on ne peut jamais exclure
qu’une des caractéristiques fondamentales n’a pas été
oubliée.
Pour évacuer les effets de sélection, Devah
Pager 14 a choisi une approche expérimentale. Sa méthodologie
consiste à envoyer des paires d’acteurs faire acte
de candidature spontanée dans des entreprises américaines.
Deux paires, l’une composée de deux blanc, l’autre
de deux noirs, sont allées démarcher environ 200 firmes. À
chaque fois, un des acteurs (qui changeait d’une entreprise
à l’autre) jouait une personne passée en détention
pendant deux ans (la durée moyenne aux États-Unis).
L’autre affichait une entrée sur le marché du travail décalée
d'un an (redoublement) et un an de chômage, afin de
préserver une expérience professionnelle de même
durée. L’effet de l’incarcération sur le taux de rappel par
les entreprises est impressionnant comme en atteste la
figure suivante : diminution de moitié des opportunités
pour les blancs, diminution des deux tiers pour les noirs.
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L’effet du casier judiciaire sur le taux de réponse.
En noir : les personnes faisant état d’un passage en détention de
deux ans ; en rayé ceux n’ayant pas été incarcérés.
Les différences sont statistiquement significatives.
Alors même qu'il avait été demandé avant l’expérience
aux employeurs rencontrés s’ils seraient prêts à embaucher
une personne avec des antécédents judiciaires. Les
réponses avaient été équivalentes pour les blancs et les
noirs, ayant ou non été incarcérés 15 ...
Les différentes études sur le sujet montrent donc que la
discrimination à l’encontre des sortants de prison est un
phénomène réel et d’ampleur importante.
UNE DISCRIMINATION À EFFET VARIABLE
SELON LES CARACTÉRISTIQUES DU CONDAMNÉ…
Si les travaux présentés mettent en avant le fait
qu’il existe une forte discrimination à l’encontre des sortants
de prison, il convient toutefois de noter que celle-ci
varie fortement. Deux dimensions sont à prendre en
compte dans ce phénomène : les caractéristiques de la
personne « marquée » par la détention et la structure
sociale accueillant l’ancien détenu.
Si les catégories socio-professionnelles les plus défavorisées
de la population sont largement majoritaires en
détention, cela n’enlève rien à l’hétérogénéité des profils
des condamnés. De plus, l’expérience carcérale en ellemême
revêt une réalité très différente selon les cas.
J.R. Kling 16 s’est en particulier intéressé à l’impact
de la durée de détention sur les perspectives d’emploi.
Pour s’affranchir des biais de sélection, en particulier du
fait que les personnes les moins « employables » pour-
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