Passe Murailles n° 35 : Rester debout au trou - Webnode

Les entreprises privées
recrutent en prison
MKT Societal à nouveau sous les projecteurs. En juin 2010, les médias relayaient la dimension sociale de
ce centre d’appel implanté dans la maison d’arrêt de Versailles. En février 2012, une des détenues porte
plainte contre l’entreprise pour licenciement abusif. Communiquer sur l’emploi de cette main d’œuvre
particulière peut se révéler être une tactique à double tranchants.
«Il s’agit d’un métier de l’ombre. » Les entreprises privées,
concessionnaires de l’administration pénitentiaire,
ne « s’affichent ni dans les magazines ni dans
les salons » 1 , généralise Fabrice Guilbaud, sociologue spécialiste
du travail en détention. La communication n’est
pas une stratégie prise à la légère. Les critiques ne manquent
pas pour décourager les sociétés d’intervenir en
milieu carcéral où le droit du travail n’existe pas : exploitation
de la misère humaine, emploi de prisonniers au lieu
de chômeurs, concurrence malhonnête. Révéler qu’elles
emploient des détenus risque alors de ternir leur image.
Pourtant elles sont présentes. En 2010, 39,1 % des
détenus avaient une activité rémunérée. Parmi eux 33,8 %
étaient employés en concession 2 , c’est-à-dire par des en-
treprises privées installant des ateliers
en prison. Différents types de
travaux y sont réalisés comme l’assemblage,
le conditionnement ou le
façonnage. Il s’agit du deuxième
régime fournissant le plus d’emplois
en détention, après le service général
qui touche aux fonctions d’hôtellerie
et de maintenance pour l’établissement.
L’administration pénitentiaire
attire les sociétés en les
démarchant directement. « Souvent
elles ne connaissent pas les avantages
de la prison », explique Christophe
Usanos, chargé du travail à la Direction interrégionale
des services pénitentiaires de Toulouse, « elle fournit
des locaux sécurisés, une main d’œuvre flexible et disponible
lors des pics d’activité puis offre des intérêts financiers
importants ». Selon l’article D432 du Code de procédure
pénale, la rémunération ne peut être inférieure à
45 % du Smic pour les activités de production. Elle est
rarement supérieure. En 2010, le salaire mensuel net s’élevait
en moyenne à 374 euros en concession.
Une faible rémunération qui serait nécessaire
pour éviter de délocaliser les activités en Europe de l’Est
ou en Asie. La plaquette promouvant l’emploi en détention
destinée aux entreprises le rappelle en inscrivant en
UNE FAIBLE RÉMUNÉRATION
NÉCESSAIRE POUR ÉVITER DE
DÉLOCALISER LES ACTIVITÉS EN EUROPE
DE L’EST OU EN ASIE. UNE PLAQUETTE
PROMOUVANT L’EMPLOI EN DÉTENTION
DESTINÉE AUX ENTREPRISES LE
RAPPELLE EN INSCRIVANT EN PREMIÈRE
PAGE : « DDÉÉLLOOCCAALLIISSAATTIIOONN UUTTIILLEE..
PPRROOXXIIMMIITTÉÉ,, FFLLEEXXIIBBIILLIITTÉÉ,, QQUUAALLIITTÉÉ,,
RRÉÉAACCTTIIVVIITTÉÉ ». SANS OUBLIER « LLAA
DDÉÉMMAARRCCHHEE CCIITTOOYYEENNNNEE » DÉTAILLÉE
DANS UN PETIT LIVRET.
05
Par Audrey Vucher, du GENEPI-Toulouse
première page : « Délocalisation utile. Proximité, flexibilité,
qualité, réactivité ». Sans oublier « la démarche
citoyenne » détaillée dans un petit livret.
MKT Societal a pris ce parti en mettant en avant
l’expérience bénéfique apportée par le centre d’appel. Sa
fondatrice, Laure Geradon de Vera affirme que « le premier
ennemi en prison, c’est l’ennui. Là, ces femmes travaillent,
apprennent et gagnent de l’argent » 3 . Une intention
a priori noble tournée vers l’insertion d’une population
carcérale marginalisée et peu qualifiée. L’initiative se
trouve toutefois mise à mal par l’assignation aux
Prud’hommes de l’entreprise.
« NNii hhoonntteeuuxx,, nnii ffiieerr dd’’eemmppllooyyeerr ddeess ddéétteennuuss »
« Pour la première fois, c’est un
acteur privé contre laquelle on
porte plainte et non pas contre l’administration
pénitentiaire », assure
l’avocat Fabien Arakélian qui
défend la détenue de Versailles
contre MKT Societal. La médiatisation
de l’affaire n’aurait aucun lien
avec la communication auprès du
grand public et axée sur la dimension
sociale de la société. « Ils ne
peuvent pas dire autre chose »,
ajoute-t-il. Pourtant d’autres choisissent
de ne rien dire du tout.
L’imprimerie industrielle, Evoluprint, intervient
au centre de détention de Saint Sulpice depuis plusieurs
années. Elle compte 85 salariés et délègue à trois détenus
le travail de reliure et d’encartage. Payés à la pièce, leur
salaire s’élève en moyenne à cinq euros de l’heure. « On ne
communique pas plus dessus car il s’agit d’une activité
mineure pour nous », confie le responsable financier,
Gautier Marchal. « Nous ne sommes ni fiers, ni honteux
d’employer des détenus. Nous faisons appel à eux pour
des raisons économiques. Si cela sert à leur réinsertion,
c’est la cerise sur le gâteau », assume-t-il.
Meteore international intervient depuis 25 ans
## 3355 MMAARRS//AAVVRRIILL 2201122