J'enseigne – Guide à l'intention des enseignantes suppléantes et ...

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Chaque convention collective prévoit la répartition des affectations à court et à long terme.
Dans certains cas, vous vous faites offrir le travail à tour de rôle (rotation), surtout pour les affectations
à court terme, alors que les affectations à long terme sont parfois au choix du conseil scolaire
ou selon l’ancienneté. Encore une fois, consultez la convention collective.
Surveillance
En cas de suppléance à court terme, veuillez consulter la convention collective pour les informations
relatives à la surveillance puisque certaines ententes prévoient que vous pourriez ne pas
avoir à effectuer la première surveillance du matin.
En cas de suppléance à long terme, vous avez la tâche de surveillance de l’enseignante ou
l’enseignant que vous remplacez.
Durée de la période du dîner
Votre période du dîner doit être d’une durée minimum de 40 minutes consécutives.
Accès à la salle de classe
Les personnes non autorisées par la Loi sur l’éducation n’ont pas accès à votre salle de
classe sans le consentement préalable de la direction. L’affectation en classe d’élèves stagiaires
ou d’étudiantes-maîtres ou étudiants-maîtres et les visites du personnel professionnel se font en
consultation avec les suppléantes et suppléants.
Réunions et journées pédagogiques
Généralement, seul le personnel suppléant à long terme est tenu d’assister aux réunions et
aux journées pédagogiques.
Formation
En général, les enseignantes suppléantes et enseignants suppléants à long terme ont accès
à la formation offerte aux enseignantes régulières et enseignants réguliers.
Dossier personnel
Période probatoire
Les conventions collectives prévoient la durée de la période probatoire. Elle varie d’une
convention collective à l’autre et aussi selon l’affectation, soit à court ou à long terme.
J’enseigne – Guide à l’intention des enseignantes suppléantes et des enseignants suppléants