VINCI - Rapport annuel 2012

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ensemble
pour
la Diversité
et l’égalité
Des cHances
Nous nous engageons
à féminiser notre
encadrement et à l’ouvrir
plus largement aux personnes
de toute origine.
Groupe Développement durable
engagement n° 6
1
pourquoi
cet engagement ?
Le brassage des origines et des expériences
fait partie intégrante de notre culture.
Dans tous les pays, nos entreprises ont
pour ambition que leurs équipes reflètent
la diversité des sociétés qui les entourent.
Cet état d’esprit va de pair avec une politique
volontariste de management de l’égalité des
chances, dont le principe est de combattre
toute forme de discrimination à l’embauche
et dans les relations de travail – notamment
vis-à-vis des femmes, des personnes
en situation de handicap, des seniors
et des personnes issues de toute origine.
VINCI entend créer ainsi un environnement
professionnel permettant à chacun, avec ses
différences, de s’épanouir et de contribuer
aux performances de l’entreprise.
2
nos principales actions
Les grandes avancées
Depuis 2004, VINCI s’est engagé dans
une politique active de lutte contre toutes
les formes de discrimination à l’embauche
et dans les relations du travail. Cette
démarche a été formalisée par un comité
Égalité des chances puis débattue par
les cadres dirigeants du Groupe lors
de leur convention annuelle. La diversité
est depuis reconnue comme un levier
de performance et un atout stratégique.
En 2006, dans son premier Manifeste,
qui rassemblait ses engagements sociaux
et sociétaux, VINCI s’est engagé à faire
réaliser par un organisme indépendant un
audit de sa politique d’égalité des chances.
Un dispositif a été mis en place avec l’appui
de Vigeo, relayé ensuite par des auditeurs
internes. En cinq ans, plus de 120 audits
ont été réalisés au sein de VINCI, permettant
à la fois de guider la démarche de progrès
de chaque entité auditée et de partager
les bonnes pratiques au sein du Groupe,
notamment par l’intermédiaire du Guide
pour l’action en diversité.
La diffusion de cette politique est facilitée
par la mise en place, depuis 2011, d’un
réseau Diversité au sein des pôles de métiers
et des entreprises du Groupe, composé
de 75 animateurs.
L’association Trajeo’h favorise le reclassement
et le maintien dans l’emploi de salariés du
Groupe en situation d’inaptitude, ainsi que
le recrutement des personnes handicapées.
Outre la région Rhône-Alpes, elle a étendu son
activité aux régions Île-de-France, Auvergne,
Bourgogne, Franche-Comté et Provence-
Alpes-Côte d’Azur.
Les faits marquants 2012
Entre 2006 et 2012, les effectifs féminins
de VINCI sont passés de 18 800 à 25 903.
Les personnes de plus de 50 ans ont
représenté 11 % des embauches durables
en 2012.
Les collaborateurs en situation de handicap
étaient au nombre de 3 980 à fin 2012 ;
l’activité confiée à des entreprises employant
majoritairement des personnes handicapées
a représenté 5,5 millions d’euros dans l’année.
VINCI a organisé à l’échelle du Groupe, en
avril, une journée « Diversité : témoignages
et perspectives », qui a réuni plus de 200 managers
et responsables des ressources humaines.
En 2012, Trajeo’h a permis l’établissement
de 173 prédiagnostics, le reclassement de
92 personnes handicapées et a ouvert une
nouvelle délégation en Haute-Normandie.
Concernant la féminisation des effectifs :
– « Capital Filles » a pour objectif de faire
découvrir les métiers traditionnellement
masculins et leurs perspectives à des
jeunes lycéennes. 65 marraines du Groupe
les accompagnent dans leur choix
d’orientation scolaire ;
– « Les Ambassadrices » : 24 femmes salariées
de VINCI vont à la rencontre d’étudiantes
et d’étudiants pour partager leur expérience
professionnelle et leur parcours. Les
échanges sont l’occasion de remettre en
question de nombreuses idées préconçues
liées au genre ;
– au sein du Laboratoire de l’égalité, VINCI
participe aux travaux sur les stéréotypes,
qui analysent les idées reçues dans le monde
du travail, l’éducation et les médias, et les
rendent visibles.
Perspectives
VINCI poursuit sa politique volontariste de
féminisation sur trois axes : l’attractivité du
Groupe, le recrutement et le développement
professionnel. L’objectif est d’atteindre en 2015
une proportion de 20 % de femmes managers.
L’intégration de la diversité dans les pratiques
managériales s’effectuera par la sensibilisation
et la féminisation de tous les managers. Dans
une perspective de croissance internationale,
VINCI s’emploiera à développer l’encadrement
local et à promouvoir les managers de toutes
origines et communautés.
Enfin, les efforts de reclassement et de
maintien dans l’emploi des salariés en situation
de handicap seront poursuivis, avec le
déploiement de Trajeo’h sur toute la France.