VINCI - Rapport annuel 2012

20 Groupe Développement durable
notre
organisation
1
Un réseau impliquant
les forces vives du Groupe
Supervisée par le comité Exécutif de VINCI,
la politique de développement durable est
mise en œuvre par une délégation dédiée,
structure légère travaillant en collaboration
avec l’ensemble des directions fonctionnelles
et opérationnelles du Groupe, ainsi qu’avec de
nombreuses parties prenantes externes. Cette
politique est mise en œuvre sous l’égide d’un
comité international Développement durable
d’une trentaine de membres, qui fixe les
objectifs et détermine les grands programmes.
D’autres organisations – clubs, groupes de
travail ou coordinations thématiques –
complètent le dispositif.
2
Auto-évaluation
des entreprises
Une politique de développement durable
n’est efficace que si les entités opérationnelles
se l’approprient dans leur activité. S’inspirant
de la démarche ISO 26000, VINCI a développé
l’outil d’autodiagnostic développement
durable Advance, en phase de déploiement
depuis 2012 en France et à l’international.
Sur la base d’une plate-forme numérique, cet
outil conçu pour s’adapter à l’environnement
opérationnel des entreprises du Groupe
permet à celles-ci de passer en revue, dans
plusieurs langues, une quinzaine de thèmes
sociaux, sociétaux et environnementaux.
Les entreprises peuvent ainsi mesurer leur
avancement sur chacun des thèmes,
hiérarchiser leurs priorités en fonction de
leurs enjeux, puis élaborer les plans d’actions
correspondants. Des animateurs sont formés
au sein des entreprises pour accompagner la
démarche et assurer le suivi de ces plans d’actions.
3
Notation extra-financière
et relations avec les investisseurs
socialement responsables
VINCI répond depuis 10 ans aux questionnaires
des agences de notation extra-financières,
notamment ceux de Vigeo, pour l’indice
ASPI Eurozone®, et de SAM, pour l’indice
DJSI. La note globale de VINCI dans ce
dernier indice est demeurée stable en 2012,
à 70/100. Le Groupe maintient son ambition
d’atteindre, en matière sociale, la note de
75/100 à l’horizon de trois ans. VINCI
entretient également des relations directes
avec les investisseurs socialement responsables
(ISR), qui peuvent étayer leurs
évaluations sur la base d’échanges
approfondis menés en toute transparence.
VINCI adhère depuis 2003 au Pacte mondial
(Global Compact) de l’ONU. L’adhésion aux
10 principes de ce pacte structure la réalisation
de programmes dans un cadre international,
neutre et reconnu. VINCI est aussi très actif
au sein de réseaux dédiés au développement
durable, comme le Comité 21, l’Association
française des entreprises pour l’environnement
et l’Observatoire de la responsabilité sociétale
des entreprises.
Plus universels dans leur champ d’application
comme dans leur contenu, les
engagements du nouveau Manifeste
explicitent les convictions et principes
d’action qui fondent la démarche d’entreprise
responsable et partenaire de VINCI.
4
Des textes de référence qui
structurent notre démarche
La Charte éthique et comportements formalise
les règles de conduite qui s’imposent à tous
les collaborateurs. Présenté et développé
dans les pages qui suivent, le Manifeste des
engagements du Groupe (ci-dessus) structure
et explicite les convictions et les principes
d’action qui fondent sa démarche de développement
durable vis-à-vis de l’ensemble
de ses salariés comme de ses clients,
partenaires et parties prenantes.