VINCI - Rapport annuel 2012

VINCI Rapport annuel 2012
Parmi les avancées significatives, plus de 12 % des accords 2012 concernent la diversité et l’égalité des chances (+ 63 % par rapport à 2011).
Accords collectifs par thème
Rapport de gestion
2012
Part sur le nombre
total d’accords 2011
2012/2011
Évolution
Aménagement et organisation du temps de travail 144 10,7 % 95 51,6 %
Diversité et égalité des chances 163 12,1 % 100 63,0 %
Droits syndicaux 77 5,7 % 43 79,1 %
Formation 14 1,0 % 17 (17,6 %)
GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) 25 1,9 % 36 (30,6 %)
Prévention/sécurité/santé 112 8,3 % 81 38,3 %
Protection sociale 54 4,0 % 54 0,0 %
Rémunération et périphérie 700 52,0 % 595 17,6 %
Retraite 16 1,2 % 24 (33,3 %)
Autres 42 3,1 % 34 23,5 %
Total 1 347 100,0 % 1 079 24,8 %
1.5.5 Conflits collectifs
En 2012, les absences pour grève ont représenté 8 702 journées (dont 3 729 en France), soit moins de 0,1 % du nombre de jours travaillés.
Le motif principal concernait des revendications d’ordre salarial.
1.6 Santé et sécurité
Voir aussi page 25 du présent Rapport annuel.
Engagement n° 5 « Ensemble vers le “zéro accident” ! ».
1.6.1 Politique générale de prévention
L’objectif d’atteindre le « zéro accident » reste la priorité du Groupe, qui mobilise tous les collaborateurs de VINCI. Cet objectif, rappelé dans
le nouveau manifeste de VINCI, s’applique aux collaborateurs du Groupe ainsi qu’aux intérimaires et aux personnels extérieurs intervenant
sur les chantiers (salariés des cotraitants ou des sous-traitants, par exemple). VINCI agit sur l’incitation et l’accompagnement de ses soustraitants
et de ses fournisseurs, mais également par la mise à disposition de moyens communs et la définition d’actions phares. En cinq ans,
cette politique active s’est traduite par une baisse significative de 23 % du taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt et de près
de 7 % pour le taux de gravité des accidents du travail avec arrêt.
En 2012, une attention toute particulière s’est à nouveau portée sur le personnel des entreprises de travail temporaire. Les sociétés qui avaient
été sélectionnées en 2011 à travers la négociation d’un contrat-cadre négocié pour tout le Groupe en France ont été amenées à nous communiquer
les premières données extra-financières attestant des efforts prévus et réalisés au titre du plan de progrès personnalisés que VINCI
leur avait demandé de mettre en place. Les actions qui en résultent feront l’objet d’un bilan au terme de l’application du contrat, afin de
déterminer la progression de chaque société, notamment en matière de santé et sécurité.
Eurovia a organisé pour la première fois des exercices de simulation avec la sécurité civile qui intervient lors de catastrophes graves en France
et à l’étranger. Les six scénarios proposés ont permis une forte prise de conscience des employés et en même temps d’évaluer la qualité
des procédures internes du pôle.
VINCI Autoroutes a lancé sa démarche « Sécurité 100 % chantiers » avec pour objectif de parvenir au zéro accident sur tous les chantiers
menés en tant que maître d’ouvrage. Fin septembre, un séminaire a réuni une soixantaine de préventeurs afin de bénéficier du retour d’expérience
d’autres secteurs d’activité pour faire évoluer les pratiques.
Au Royaume-Uni, l’ensemble des collaborateurs de VINCI plc ont participé à une journée thématique « Faites une pause pour la sécurité »,
pour dialoguer et identifier des solutions innovantes entre les différents pôles d’activité du Groupe.
Enfin, VINCI Construction France a organisé sur l’ensemble de ses chantiers une journée dédiée à la sécurité, mobilisant plus de 18 000 collaborateurs
sur 1 763 chantiers. Plus de 400 cadres dirigeants ont participé durant l’année à 23 sessions thématiques, afin de favoriser
la transversalité et l’échange de bonnes pratiques.
1.6.2 Santé, sécurité des salariés VINCI
La politique de santé-sécurité a pour objectif d’anticiper et de prévenir les risques liés à la sécurité et à la santé au travail (y compris les risques
psychosociaux et le harcèlement) ; d’assurer la qualité des conditions d’hygiène, de sécurité, de santé et des conditions de vie au travail ; d’assurer
le reclassement des salariés victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La démarche de prévention est animée au niveau du Groupe par une coordination santé-sécurité VINCI. Cette coordination mondiale réunit
les animateurs santé-sécurité des différents pôles et divisions du Groupe. Elle a pour objectif de faciliter l’échange des bonnes pratiques, de
fiabiliser les indicateurs et d’envisager de nouvelles voies de progrès, de manière adaptée à chaque métier. La mise en place d’une politique
de gestion des « presque accidents » chez Eurovia ou encore la journée exemplaire sans accident chez VINCI Construction France font partie
des illustrations marquantes de l’année 2012.
Les campagnes de sensibilisation, de formation et d’accompagnement des salariés pour combattre les addictions, ou encore des études
ergonomiques des postes de travail, l’adaptation et la mécanisation des équipements, l’organisation des chantiers, la formation des
collaborateurs pour lutter contre les maladies professionnelles, notamment les troubles musculo-squelettiques, font partie des différents
dispositifs de prévention.
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