VINCI - Rapport annuel 2012

VINCI Rapport annuel 2012
Respect et promotion des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail
Au même titre que les dix principes du Global Compact, VINCI s’engage à respecter et à promouvoir auprès de ses filiales et partenaires
les stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail :
ˇ le respect de la liberté d’association et du droit à la négociation collective ;
ˇ l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession ;
ˇ l’élimination du travail forcé ou obligatoire ;
ˇ l’abolition effective du travail des enfants.
Diverses actions menées par VINCI sont détaillées dans le tableau de « Mise en œuvre du Global Compact » page 138, ainsi que dans les
chapitres « Relations sociales et accords collectifs », « Bilan des accords signés en matière de santé et de sécurité au travail », « Diversité
et égalité des chances » et « Droits humains » (pages 144-147-148-166).
1. Responsabilité sociale
1.1 Politique générale des ressources humaines
Voir aussi page 27 du présent Rapport annuel.
Engagement n° 7 « Ensemble, pour des parcours professionnels durables ! ».
Cette section suit de manière précise et exhaustive l’article 225 de la Loi Grenelle II. Elle s’inspire également des principes de la GRI (Global
Reporting Initiative), notamment dans son projet de version 4 qui devrait être diffusé courant 2013.
Le modèle économique de VINCI repose sur la complémentarité de ses métiers, alliant à la fois des activités de temps court et de temps long,
exercés au travers d’une organisation décentralisée dont la performance repose sur son capital humain. Le mode de fonctionnement de VINCI
donne ainsi priorité aux hommes sur les systèmes et considère qu’il ne peut y avoir de réussite économique durable sans un projet humain
ambitieux.
Dans sa démarche de management prévisionnel des emplois et des compétences, le Groupe a formalisé depuis 2010 un cycle de développement
de son capital humain, consistant pour les salariés de VINCI à bénéficier d’un entretien annuel ; pour chaque entité, à réaliser
une revue collégiale de ses effectifs et à mettre en œuvre des plans individuels de développement (mobilité, formation…).
Acteur majeur de secteurs d’activité très atomisés, fortement concurrentiels, le Groupe est particulièrement investi dans son devoir d’exemplarité.
Ainsi, VINCI est classé dans les 10 premières entreprises préférées des étudiants ingénieurs en France au classement Universum 2012.
1.2 Emploi
1.2.1 Effectifs
Présent dans une centaine de pays, VINCI employait 192 701 salariés à fin 2012, soit 5,1 % de plus qu’en 2011. Au cours des cinq dernières
années, grâce à une politique dynamique de recrutement et de croissance externe, les effectifs du Groupe ont progressé de plus de 21 % ;
la part des entités européennes dans l’emploi total représente près de 83 % du total en 2012.
La part des effectifs hors Europe augmente légèrement, passant de 15,7 % des effectifs totaux à 17,2 % en 2012. Dans un contexte économique
européen difficile, les sociétés de VINCI mettent en application les outils de gestion des ressources humaines adaptés, notamment les actions
de maillage territorial et de solidarité pour fluidifier les mobilités en fonction des activités.
Répartition de l’effectif par zone géographique et par métier au 31 décembre 2012
Effectif 2012 2011 2012/2011
VINCI
Autoroutes
VINCI
Concessions
Rapport de gestion
VINCI
Energies Eurovia
VINCI
Construction
VINCI
Immobilier
et holdings Total % Total Évolution
France 7 929 2 909 37 675 24 234 35 410 714 108 871 56,5 % 107 426 1,3 %
Royaume-Uni 5 1 004 709 2 357 6 032 10 107 5,2 % 9 358 8,0 %
Allemagne 73 9 277 4 044 357 11 13 762 7,1 % 10 716 28,4 %
Benelux 116 3 306 685 3 808 4 7 919 4,1 % 7 603 4,2 %
Espagne 291 1 164 416 51 1 922 1,0 % 2 054 (6,4 %)
Europe centrale et orientale 158 2 808 5 092 4 303 12 361 6,4 % 13 121 (5,8 %)
Autres pays d’Europe 86 3 881 738 4 705 2,5 % 4 286 9,8 %
Europe hors France 5 1 728 21 145 12 594 15 289 15 50 776 26,3 % 47 138 7,7 %
Amériques 81 1 443 2 617 2 943 3 396 10 480 5,5 % 9 926 5,6 %
Afrique 1 207 9 801 11 008 5,7 % 11 039 (0,3 %)
Reste du monde 1 355 1 361 1 422 7 428 11 566 6,0 % 7 791 48,5 %
Total 8 015 7 435 64 005 41 193 71 324 729 192 701 100,0 % 183 320 5,1 %
Données vérifiées par les commissaires aux comptes, pour les données 2012 voir page 177 du Rapport annuel 2012 et pour les données 2011 voir page 159 du Rapport annuel 2011.
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