Rapport d'activité 2007 - pdf - Anru

Le plan de formation
2006/2007
En 2006, le montant de la masse salariale
était de 2 787 817 € et il a été consacré,
au 31 décembre 2007, 28 171€ aux actions
de formation (soit 1,1% de la masse
salariale n-1).
Le plan de formation se décompose
en 3 types d’actions :
• adaptation au poste de travail ;
• développement des compétences ;
• liées à l’évolution des emplois ou
participant au maintien dans l’emploi.
Le plan de formation 2006/2007 a été
principalement construit autour des deux
premiers types d’action. Ces orientations
ont pour finalité d’accroître l’efficacité
des salariés dans leur mission, mais aussi
de développer leurs compétences et leur
employabilité afin de prévoir “ l’après ANRU ”.
Au total, sur cette période, 32 salariés
ont bénéficié du plan de formation
professionnelle, pour 1 071 heures,
soit une moyenne de 30,3 heures de
formation par salarié bénéficiaire.
Le congé individuel de
formation professionnelle
En 2007, un salarié cadre a suivi un C.I.F.
La formation préparée sur 2 ans (Master
comptabilité - finances auprès de l’I.A.E
de Paris) est financée en partie (4 176 €)
par le fonds CIF d’habitat formation.
Le droit individuel à la
formation professionnelle
En 2007, un salarié cadre a utilisé en partie
son crédit D.I.F. pour suivre une formation
professionnelle. Cette formation s’inscrit
dans le cadre des actions ayant pour objet
le développement des compétences des
salariés.
LA REPRÉSENTATION
DU PERSONNEL
Conformément aux dispositions du code
du travail en vigueur pour tout établissement
de plus de 50 salariés, l’Agence s’est dotée
d’un comité d’entreprise. Les membres
du comité d’entreprise on été élus en mai
2007. Le comité d’entreprise s’est réuni
à six reprises.
ANRU RAPPORT D’ACTIVITÉ 2007
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