Surveillance médico-professionnelle des ... - CHU de Rouen

1.8. Bénéfices attendus, diffusion et évaluation des recommandations
Le principal bénéfice escompté de ces recommandations est l’amélioration et l’harmonisation
de la surveillance et du suivi des travailleurs postés et de nuit. Ces recommandations de
bonne pratique permettront de mieux définir le contenu de la visite médicale en santé au
travail obligatoire 2 fois par an. Elles devraient aussi permettre d’améliorer les
connaissances sur la santé de ces travailleurs et les risques médicaux spécifiques liés au
travail posté et de nuit en encourageant la production d’études épidémiologiques en santé au
travail, facilitées par l’harmonisation des pratiques et des outils.
La diffusion des recommandations est prévue par le biais de publications dans des revues
généralistes et spécialisées.
Elles seront mises en ligne sur les sites des sociétés savantes participantes, et un lien sera
disponible sur le site de la HAS. Elles seront transmises pour diffusion aux Direction
Générale du Travail et Direction Générale de la Santé.
Enfin, des communications orales et affichées seront réalisées dans les différents congrès
(Congrès de la SFRMS, Congrès de la SFMT notamment). Une communication des
médecins vers les salariés sera encouragée.
Une évaluation de ces bonnes pratiques à 2 ans est envisagée afin d’évaluer l’atteinte des
objectifs, les bénéfices apportés et les difficultés rencontrées. En effet, plusieurs freins à la
mise en œuvre de ces recommandations sont attendus : d’une part, la difficulté pratique et
démographique actuelle des médecins du travail à effectuer les 2 visites médicales par an
sans faire revenir les salariés sur leurs temps de repos, et d’autre part la situation
géographique des services de santé au travail en dehors de l’entreprise et la durée limitée
des visites.
Dans cette optique, plusieurs dimensions de l’impact des recommandations pourront être
étudiées :
• Etude d’impact sur un groupe cible de médecins du travail concernant l’existence et
le contenu des recommandations,
• Evaluation des pratiques professionnelles entre pairs,
• Etude d’impact du document d’information sur un groupe de travailleurs postés et de
nuit.
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