Surveillance médico-professionnelle des ... - CHU de Rouen

4.3. Fatigue, performances cognitives, santé mentale et qualité de vie
4.3.1. Fatigue
La fatigue est une sensation d’affaiblissement physique ou psychique qui survient durant la veille. Cette sensation est à bien différencier de la
somnolence qui se caractérise par un endormissement involontaire durant la veille.
Deux études ont été identifiées sur le travail posté et/ou de nuit et la fatigue. Les résultats de ces études sont présentés dans les tableaux 50a et
50b.
Tableau 50a : Evaluation des relations entre travail posté et fatigue
Auteurs,
Année, Pays
Type d’étude
Jansen et al.,
2003
Pays Bas
Cohorte
prospective
(NP3)
Population
- Maastricht Cohort
Study on fatigue at
work
- N = 12 095 dont
73% hommes et 27%
de femmes
- Agés de 18 à 65
ans
- Inclus dans l’étude :
N = 729 sujets
travaillant en 3
postes, N = 930 en 5
postes, N = 321 en
postes irréguliers, N
= 4 582 en poste de
jour exclusivement
- Tous les
participants
travaillent au moins
26 heures/semaine
Critères de
jugement
- Questionnaire de 32
items sur
aménagement du
temps de travail
- Checklist Individual
Strength : 20 items,
mesure de la fatigue
- Dutch version of the
job content
questionnaire
- Questionnaire sur
des données
sociodémographiques
et de santé
Résultats Commentaires
- Prévalence de la fatigue :
Poste de jour : 18,1%
En 3 postes : 28,6%
En 5 postes : 23,7%
En postes irréguliers : 19,1%
- Différences entre les groupes : % de femmes plus faible en 3
et 5 postes que dans le travail de jour ; plus de femmes en
postes irréguliers qu’en poste de jour ; travailleurs postés plus
jeunes et niveau d’études plus faible que travailleurs de jour
- La majorité des travailleurs en 3 postes ont 5 ans ou moins
d’ancienneté tandis que la majorité des travailleurs en postes
irréguliers ont plus de 15 ans d’ancienneté
- Demande physique plus importante dans tous les types de
travail posté que dans le travail de jour
- Pas de différence entre les groupes concernant les maladies
chroniques rapportées
- Pas d’analyse possible sur la relation entre horaires de
travail et fatigue (données manquantes dans le cursus
professionnel pour les travailleurs de jour surtout)
- Comparaison entre les travailleurs postés ayant changé pour
un poste de jour durant le suivi (N = 150) et ceux restés en
travail posté (N = 444) : avant le changement de poste, les
salariés rapportent des niveaux de fatigue plus élevés que
ceux qui n’ont pas changé de poste
- Données déclaratives
- Problème de définition de la
“fatigue” rendant les
comparaisons entre études
difficiles
- Comparés aux salariés en 5
postes, ceux en 3 postes ont un
niveau d’études plus faible,
rendant leur changement de
poste plus difficile, et ceux en 5
postes travaillent moins d’heures
par semaine que ceux en 3
postes ce qui leur permet peutêtre
de récupérer de la fatigue
- Difficultés d’ajustement sur les
caractéristiques du poste,
caractéristiques individuelles
(famille, facteurs sociaux qui
interviennent dans la fatigue)
- Compte tenu de l’ancienneté
des salariés dans leur poste,
possible sélection d’un “groupe
robuste”, sous-estimation des
prévalences ?
201