recueil d'archives du poste de Ouahigouya (Haute Volta ... - IRD

1938
Travailleurs engagés dans le cercle et employés hors du cercle, avec contrat écrit :
a) par les entreprises privées : 125, Compagnie de Culture Cotonnière de Diré ;
251, Sociétés des Cultures de Dr&&apé ; 79, Sisaleraies et Carburants Africains
de Samarono ;
b) par les services publics : 511, Office du Niger (manœuvres, salaùes journaliers de
2,50 fr du ler mai au 30 octobre et2 fr du ler rwvembre au 30 avril, ration réglementaire
journalière, logement et soins médicaux assurés).
L ‘encadrement par des surveillants recrutés dans le cercle d or&ine est préférable:
Les mesures actuellement prévues (transport en camions bâchés, limitation de h
longueur des étapes, limitation du nombre d’hommes transportés par rapport à la
surface de la plate-forme du véhicule) paraissent suffisantes pour assurer le transport
des travailleurs dans les meilleures conditions possibles. Il semble préférable de
pourvoir les travailleurs d’aliments à préparer aux étapes.
‘Disponibilité en main d ‘œuvre : le contingent de manœuvres quittant annuellement
le cercle pour aller travailler à l’extérieur peut être évalué à 12 000 individus. La
Gond-Coast bénéficie de la plus grande partie de la main d’œuvre qui peut être
estimée à 8500 travailleurs. La Colonie de la Côte d Yvoire absorbe également une
partie de cette main d’œuvre : environ un millier d’individus. Le restant de la
main d ‘œuvre fournie par le cercle se rend sur les chantiers et les plantations de la
vallée du Niger. C’est donc environ a 2500 hommes que peut être évaluée la main
d’œuvre mossi disponible pour le Soudan. Plus de la moitié de cette main d’œuvre
va s’engager sur place en dehors de tout contrôle administratif. L ‘effectif annuel de
travailleurs pouvant être recruté par l’intermédhire du Ckmandant de cercle ne
dépasse pas 1000 hommes (21).
Jusqu ‘ici la main d ‘œuvre 1-1 ‘a pas manifesté de répugnance particulière à l’égard des
entreprises privées. C’est la discipline des chantiers et surtout la trop longue durée
des contrats proposés qui peut expliquer la repugnance des manœuvres à s’engager
pour servir dans les entreprises privées et publiques de la Colonie.
Les travailleurs souscrivent assez facilement à des contrats de six mois mais cette
durée est estimée en général insuffisante par les employeurs. On pourrait peut-être
inciter les partants à contracter des engagements d’un an en leur octroyant au
moment du départ une prime assez élevée pour les tenter. Il serait éminement désUablededétourner
vers le Soudan, ou tout au moins vers les coloniesJTan&ses, le courant
d’émigration annuelle qui se rend en Gond Toast. Mais il faut tenir compte que
cette émigration temporaire est depuis langtemps déjà entrée dans les mœurs ; que
les travailleurs mossi sont employés en colonie britannique par les planteurs indigènes
et que le régime de travailqui leur est imposé est sans doute moins pénible que
celui des chantiers de kt Vallée du Niger, tout en se rapprochant très sensiblement
(21) Il est étonnant de lie que la Côte d’ivoire absorbe mille individus annuellement car, depuis
1932, les recrutements privés et publics pour la Côte d’ivoire ont cessé. s’agirait-t-il de
volontaires que leur nombre paraîtrait encore très fort car les conditions de travail en
Basse Côte sont très dures. Dans les autres cercles du Mossi, dépendant de la Haute Côte
d’koire, les recrutements absorbent pour la Basse Côte : 85.5 hommes (1935) -
3952 (1936) - 7186 (1937) - 8768 (1938) et 9565 (1939).
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