Xerox Recherche Centre Europe - Melissa contu graphiste en haute ...

stagesauv23.qxp 07/02/2008 20:41 Page 27
Recherches
1 er étape du portrait chinois
recherche de la notion
de cube
2 eme étape du portrait
chinois
Ce centre de recherche prône avant toute chose l'innovation du document. Il doit sa renommée
à ses chercheurs, mais aussi, à son sens de l'organisation et à son respect de la hiérarchie.
En effet, j'ai pu remarquer durant mon stage que l’organisation du centre dépendait essentiellement
de sa hiérarchie. Les chercheurs proposent des idées à leur chef d’équipe ; qui les soumet,
à son tour à la directrice du centre. Ensuite, selon la décision de la directrice, Madame Beltrametti,
les idées sont présentées au centre XIG, qui donnera son accord dans le meilleur des cas et qui
décidera de l’organisation du projet.
C'est donc à partir de ces trois points essentiels, l'innovation du document, l'organisation et la
hiérarchie, que j'ai commencé mon portrait chinois. Pour chacune de ces notions, j’ai refléchi aux
formes que je pouvais utiliser, cercle, triangle, carré ... Le cercle est attribué à tous ce qui est naturel,
le triangle est lié à la porte vers le surnaturel et le carré, à tous ce qui est de l’ordre de la construction.
Comme l'organisation et la hiérarchie ne sont ni des notions naturelles, ni surnaturelles, mais
des notions enseignées afin de construire notre environnement de manière ordonnée, j'imaginais
que chaque équipe était une sorte de forme carrée, qui devait être bien rangée pour l'équilibre du
centre de recherche. J'imaginais ensuite, que les équipes étaient des pixels de couleurs différentes
qui contribuaient à l'efficacité de l'image du centre.
Par conséquent, je pensais représenter chaque équipe, sous forme de petits pixels, de carrés
colorés bien rangés formant une construction structurée, le centre XRCE.
Cependant, il me restait à trouver quelles couleurs appliquer pour chacunes des équipes.
Ne connaissant pas chacune d’entre elle comme Irene Maxwell, j’ai donc décider de consulter
cette dernière afin qu’elle m’oriente dans mes choix colorés, attribués de manière symbolique.
Recherche d’une gamme colorée
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Après énumérations des différentes
équipes constituant le centre, munies
d’un pantonnier, Irene Maxwell et moimême
déterminions leurs couleurs :
Pour Document Structures, nous
avons accordé un bleu azur 1, symbolisant
la prise de distance, d’autonomie,
selon le Dictionnaire des couleurs de
notre temps, rédigé par Michel
Pastoureau. Et comme ce groupe cherche
à explorer les limites du langage
dans le domaine informatique, nous
trouvions que cette couleur lui correspondait
bien.
Pour Parsing and Semantics 2,
Madame Maxwell a déterminé un bleu
qu’elle aimait et qui possédait de belles
nuances, pouvant convenir pour le groupe
Parsing 3 et celui de Semantic, groupes souvent
perçus semblabes.
Puis pour le groupe de Machine
Learning, on a opté pour un vert tendre 4qui
plaisait à Madame Maxwell.
Elle ne désirait pas spécialement que
la couleur est une signification, une symbolique,
c’est pourquoi pour l’équipe de FST
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(Finate State Technology) qui traduit le
langage en code informatique, un bleu turquoise
5 lui a été attribué.
Pour Imaging Processing, la couleur
jaune a été attribuée 6. Elle symbolise
la lumière, notion importante pour le traitement
d’une photo, objet d’étude de
ce groupe.
Puis j’ai soumis un bleu ciel 7 pour
le groupe Work Practice dont le travail
consiste à analyser les besoins des utilitaires
des produits de Xerox. Je trouvais que
cette couleur symbolisait une présence éloignée
qui encadre sans étouffer l’objet
qu’elle détermine.
Nous avons ensuite envisagé pour l’équipe
de SDE (Software Development & Engeering)
un orangé 8, couleur dynamique pouvant
convenir pour la programmation, travaillé
par le groupe avec efficacité et
rapidité.
Pour les équipes Technology
Showroom 9, Administration 10,
et CNS (Computer Network Support) 11,
souvent rattachées au groupe
C o m m u n i c a t i o n 12, nous avons
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choisit différentes nuances de rouges,
couleur propre à la communication de
Xerox.
Puis pour Intellectual Proprety, nous
avons opté pour le gris 13, en référence
à la protection de la propriété intellectuel,
la matière grise de XRCE ; tandis que pour
l’équipe de SEE (Scientific Engeering
Excellence), groupe de professeurs hautement
reconnus, un vert léger 14, déterminant
une certaine préciosité, leur a été attribuée
par Madame Maxwell. En ce qui
me concerne, j’avais plutôt choisit un vert
kaki 15, couleur représentant la rigueur dans
le travail par excellence ; cette proposition
m’a été aussitôt refusée, car les personnes
du centre l’associaient trop à la couleur militaire.
C’est donc plus par une question de
goût que de symbolisme, que les couleurs
ont été déterminées pour chacune des équipes
du centre.
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