Xerox Recherche Centre Europe - Melissa contu graphiste en haute ...

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stagesauv23.qxp 07/02/2008 20:41 Page 23 Synthèse Je suis surprise que l’on m’aie demandé de mettre l’image en JPEG sachant que l’ensemble du document sera sur le web en PDF. Normalement, le format d’impression utilisé est l’EPS. Il aurait fallu la mettre, donc en EPS pour créer ensuite un PDF. Cependant, je devais répondre à la demande telle que l’on me l’a demandé, en fournissant en plus l’image en EPS, au cas où, les personnes du groupe changeraient d’avis. Points positifs J'ai éprouvé beaucoup de plaisir à réaliser ce travail. J'étais heureuse de pouvoir appliquer mes acquis, de me sentir utile pour l'aboutissement d'un projet. J'étais satisfaite que Graham, le chef du groupe que je n'avais pu rencontrer le soit en retour. Points négatifs Il m’a semblé perdre du temps lorsque je consultais le groupe : les goûts divergeaient d’un sociologue à un autre, ils avaient parfois du mal à se mettre d’accord. C’était mon premier travail pour le centre, et à cause de ces divergeances d’opinions, ce travail de conciliation que je devais effectuer m’a paru laborieux. 22
stagesauv23.qxp 07/02/2008 20:41 Page 25 Elèments fournis et contraintes Vers la fin de mon stage, Irene Maxwell m'a demandé de décliner le logo du centre XRCE pour chacune des équipes, afin que chaque groupe puisse les utiliser pour accompagner leurs rapports de projet. En tant que directrice de communication, elle voulait ainsi simplifier la communication autour des chercheurs, afin de différencier leurs activités, de leur rendre leur individualité perdue, lors de leur union à la firme mondial. Elle désire conserver l’appartenance à Xerox, tout en individualisant les équipes. Je pense que c’est une manière de demandé plus de reconnaissance de la part de Xerox, situé au Etats-Unis. Pour ce faire, elle m’a communiqué la charte graphique déterminée par Xerox qui interdit toute modification de leurs visuels. J’étais donc obligée de passer outre cette interdiction pour réaliser ce travail. Selon Madame Maxwell, je devais lui ajouter des éléments graphiques symbolisant les équipes, sans pour autant modifier la base du logo. Je m’y suis donc exécutée en redoutant que Xerox corporation (Xerox des Etats Unis) n’accepte pas ces petites déclinaisons. Ce qui renforça ma crainte, c’est que Madame Maxwell m’a demandé de tenir ce projet secret aux membres du groupe. Méthodologies Une zone de protection a été définie autour du logotype. Elle correspond à un espace vierge et permet de cadrer le logo dans une cartouche. La zone de protection favorise la lisibilité du logotype et le préserve de tout texte et/ou dessin, sans rapport avec le système graphique établi. Les typos Times Bold, Helvetica Bold, sont obligatoires dans la composition de ce logo. Elles ont été choisies pour leurs côtés modernes et classiques. Pour la réalisation de cette demande, je me suis imposée une forme de portrait chinois, d’interrogation sur la symbolique des différents groupes, de ce qu’ils représentent au sein de l'entreprise. Je leur associe forme, couleur d’après connotation de leurs principales caractéristiques. Après analyse, je rassemble les associations d’idées sous une forme, les dégageant visuellement. Je la dessine, la propose à Irene Maxwell, la commanditaire, nous réfléchissons à ce qu’il peut lui manquer. Ensuite, la forme enfin déterminée, je la réalise sur Illustrator, logiciel traitant des images vectorielles. Puis par soucis de rigueur, je teste le visuel pour être certaine que toutes les couleurs apparaissent bien dans les mêmes tons sur chacune des imprimantes où les documents du centre de recherche sont édités. 24
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