En votant pour l'UNSA vous savez que vous ne votez pas ... - unsa lidl

Mesdames, messieurs,
Chers collègues.
Tout d’abord nous tenons à vous exprimer nos remerciements pour la
confiance que vous nous avez témoignée. Pour ce 1er tour des premières élections
DP de la DR de Chanteloup vous avez été très nombreuses et nombreux à
faire confiance à l’UNSA.
Vous avez montré par votre choix à la Direction que vous souhaitiez avoir un
Syndicat fort à vos côtés, capable de défendre vos droits et vos revendications.
Tout n’est pas gagné. Il reste un second tour et nous comptons sur votre
soutien pour finaliser les excellents résultats obtenus par l’UNSA.
Au second tour votez à nouveau massivement UNSA car c’est le deuxième
tour qui attribue les sièges.(titulaires et suppléants sans rature et sans panachage).
Plus vous aurez d’élus UNSA et plus vous aurez de délégués qui seront sur le
terrain à vos côtés pour veiller à la qualité de vos conditions de travail .
En votant pour l’UNSA vous savez que vous ne votez pas
pour une organisation syndicale proche de la Direction.

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C’est la somme que Lidl a été condamnée à verser à Marie France
FRADIN/caissière à Lidl Pontoise licenciée pour inaptitude
devant la Cour d’appel de Versailles. Défendue par l’UNSA
C’est ce que la SNC Lidl a été condamnée à verser à 16 salariés de la Dr de
Nantes pour inaptitude et temps de pause devant la Cour d’Appel de
Rennes . Défendus par l’UNSA.
C’est la somme que Lidl a été condamnée à verser à Mr Mohammed BOUAOUD ,
préparateur à l’entrepôt de Sorigny(37) licencié pour inaptitude devant le Conseil
des Prud’hommes de Tours .Défendu par l’UNSA.
C’est la somme que Lidl a été condamnée à verser à Mme Nadine VACHET , chef
caissière de la DR de Lyon , licenciée pour inaptitude devant le Conseil des prud’hommes
de Bourg en Bresse..Défendu par l’UNSA.
C’est la somme que Lidl a été condamnée à verser à Mme Guerlande CLAUDE, caissière
de Lidl Fleury Mérogis , licenciée pour inaptitude devant la Cour d’Appel de Paris.Défendu
par l’UNSA.
-Ouvertures du dimanche.
-Réduction des effectifs en magasins et en entrepôt.
-Réduction des moyens alloués aux équipes magasin.
-Explosion des productivités magasin.
-Fermetures de magasins.
-Inaptitudes en forte hausse.
-Dégradation des conditions de travail.
-Non respect de la législation sur le temps partiel et sur le temps de
pause des temps partiels.
-Sanctions injustifiées des personnels magasins alors qu’ils sont en sous
effectifs.
La nouvelle Direction va vouloir des résultats très vite. En utilisant tous les
moyens.L’UNSA sera vigilante à ce qui va se passer.