Projet RA 2013 - Police de Nivelles - Genappe

l’avENir l’ avENir
A l’heure où nous écrivons ces lignes, l’avenir n’en est plus vraiment un puisque l’année 2013 a déjà été entamée et que les objectifs
de cette année ont déjà été pour partie mis en place. C’est tout l’exercice d’un rapport d’activité: parler du passé en mettant en
oeuvre le présent tout en croyant encore à l’avenir. Mais, ce faisant, il est plus facile de parler de certains sujets concrètement.
C’est ainsi qu’en matière de personnel, nous pouvons déjà annoncer que la volonté des autorités politiques de renforcer le personnel
s’est concrétisée par une ouverture d’emploi assez massive en ce début d’année 2013. Bien que la politique de recrutement et d’orientation
fédérale nous empêchera vraisemblablement d’atteindre nos objectifs immédiatement, nous avons bon espoir que la fin de
l’année nous permettra de recruter du personnel qualifié et motivé. C’est en effet à ce moment que les académies livreront du personnel
qui ne sera (peut-être) plus lié à un «contrat» au fédéral ou dans de grosses agglomérations. Ce recrutement permettra en outre de
combler les vides créés par les départs du personnel bénéficiant de promotions ne pouvant être valorisées au sein de la zone ou
encore des retraités (phénomène du «papy boom»).
En matière de budget, un gros effort a été fait pour diminuer les frais de fonctionnement. C’est ainsi que, tout en augmentant le
nombre de policiers, les dotations communales n’ont pas été augmentées en début 2013. En matière d’assurance-loi, la zone est intentionnée
de négocier une diminution des prix suite aux bons résultats obtenus (diminution conséquente des accidents de travail suite
à une meilleure formation et une meilleure approche des policiers).
L’année 2013 devrait pouvoir connaître le début de la construction du nouveau «centre d’entraînement», tant attendu par les policiers
de la zone et d’ailleurs.
Le début d’année a également connu le démarrage du nouveau plan zonal de sécurité qui, cette fois, sera étalé sur 5 ans puisque les
autorités fédérales n’ont pas souhaité démarrer les nouveaux plans zonaux avant 2014. Notre zone ayant déjà fait tout le travail de
recherche et de rédaction, la mise en oeuvre était simplifiée et pouvait être immédiate. Même si nous avons appris récemment que le
plan zonal ne pouvait être approuvé, faute de procédure existante, nous mettons déjà en oeuvre nos nouvelles priorités.
Le futur se caractérisera également par une réorganisation interne. Celle-ci s’avère indispensable, d’une part, pour mieux répondre
aux nouvelles attentes, notamment des autorités judiciaires. Mais, d’autre part, est indispensable au vu de la difficulté de recrutement
que nous avons et des missions qui ne cessent de s’accroître. Certaines priorités doivent donc être dégagées et découleront sur une réorientation
de certaines missions. Toute réflexion a du bon et nous permet de nous remettre en selle bien mieux encore qu’avant.
Si le futur ne sera pas facile, il vaut néanmoins la peine qu’on s’y attaque.
Pour vous, la police se coupe en deux
Pour vous, la police se coupe en deux
L’avenir en quelques chiffres
Nombre de places ouvertes au premier cycle de mobilité 2013: 12 inspecteurs sont attendus au service d’intervention et 1 au SLR.
Nouveau cadre en personnel policier budgétisé en 2013: 104 (au lieu de 99).
Nouveau cadre en personnel civil budgétisé en 2013: 17 (au lieu de 20)
Nombre de retraites possibles d’ici les 6 prochaines années: 14