Projet RA 2013 - Police de Nivelles - Genappe

Le bien-être au travail, au centre de nos préoccupations
Le Bien-être au travail (qu’il faut surtout entendre au sens du législateur comme « l’écartement des risques liés au travail, y compris
les risques de nature psychosociale ») s’inscrit depuis les débuts de la zone dans la stratégie de notre organisation. Chaque année
voit ainsi le lancement d’un nouveau plan d’action en matière de motivation et de bien-être. Tant le plan global que les plans annuels
qui en découlent concernent les domaines définis par la législation : sécurité au travail, protection de la santé, hygiène, ergonomie,
embellissement des lieux de travail et charge psychosociale (dont le harcèlement sexuel ou moral au travail).
Par les actions que nous mettons en oeuvre, nous visons l’amélioration de la sécurité et de la santé de notre personnel avec pour
principaux objectifs une réduction constante du nombre d’accidents, de maladies et d’incidents professionnels et un impact direct sur
le fonctionnement général : un taux d’absentéisme inférieur à celui de l’ensemble du secteur. Nous avons ainsi développé depuis
des années une politique de gestion dynamique des risques. En analysant les causes d’accidents de travail survenus dans la zone et
en procédant à des analyses de risques liés aux missions et aux tâches policières, nous avons pu mettre en place une politique de
sécurité au travail réfléchie et méthodique qui s’appuie sur une participation active de notre personnel.
C’est en refusant d’admettre qu’un accident était dû à la fatalité que nous avons pu réaliser ces analyses et en tirer les conclusions
qui ont conduit à de nombreuses initiatives innovantes avec des résultats inespérés au cours de l’année 2012. On notera également
que pour la première fois, et malgré des conditions hivernales parfois très difficiles, la zone n’a enregistré aucun accident sur le
chemin du travail. Vu les horaires particuliers exigeant des déplacements aller et retour s’effectuant de nuit et en conditions de circulation
fréquemment difficiles, la situation mérite d’être soulignée.
Economie et écologie
Si le respect de l’environnement est de plus en plus au centre des préoccupations, la zone de police Nivelles-Genappe a en outre
formalisé dans ses plans d’action sa volonté de s’inscrire dans une politique de développement durable afin de réduire de manière
significative ses consommations. Par exemple, pour réduire la consommation de papier, nous avons entrepris de changer nos habitudes.
Nous avons privilégié l’électronique: internet, intranet, messagerie (sans impression systématique) et formulaires en ligne
constituent à présent chez nous dans de nombreux cas une alternative suffisante au papier. Le rapport que vous parcourez d’ailleurs
pour le moment n’a été imprimé qu’à quelques exemplaires, la plupart des lectures étant préconisées sur notre site Internet.
Notre archivage se fait de manière informatique. De même, nous imprimons et copions en recto verso, ce qui nous permet de
contribuer à une réduction de 50 % de la consommation de papier. Nous sommes aussi attentifs à la police de caractère, à l’interligne,
aux marges et au style, ce qui permet encore d’engranger une économie supplémentaire de papier de l’ordre de 15 %.
Enfin, nous ne commandons et nous n’utilisons que du papier à faible grammage. Grâce aux nouvelles technologies et à l’adaptation
de nos méthodes de travail nous espérons ainsi avoir atteint des économies importantes.
Pour vous, la police se coupe en deux
Pour vous, la police se coupe en deux
Quelques chiffres
En 2012, le nombre de journées d’exemption à la suite d’accidents de travail s’est élevé à 97.
On peut encore retirer 12 jours relatifs à la somme des accidents ayant causé moins de 4 jours
d’incapacité et qui ne seront pas pris en compte dans le rapport annuel 2012. Le nombre «officiel
» de jours d’incapacité dus aux accidents de travail s’élève donc à 85 pour l’ensemble de
l’année 2012.
Au 31 décembre, la zone de police Nivelles-Genappe avait enregistré 18 accidents de travail,
soit 10 de moins (plus du tiers) que ceux enregistrés en 2011. Par ailleurs, 7 de ceux-ci n’ont
entraîné aucune incapacité de travail, 1 n’a pas été reconnu et 5 autres n’entreront pas en
compte lors de la rédaction du rapport annuel (qui ne comprend pas les accidents entraînant
moins de 4 jours d’incapacité), lequel rapport ne devant ainsi retenir que 5 accidents, dont l’un
s’est d’ailleurs produit lors d’une formation en académie de police et donc hors contrôle de l’employeur.
Un taux de gravité aussi bas n’a jamais été, et de loin, observé dans la zone depuis son existence. Non seulement le taux de fréquence des accidents
a diminué de manière très sensible mais le taux de gravité a quant à lui chuté de manière spectaculaire.
En synthèse :
Année 2010 32 AT reconnus 1041 journées d’exemption
Année 2011 28 AT reconnus 1019 journées d’exemption
Année 2012 17 AT reconnus 85 journées d’exemption
Soit sur le plan des dommages, des conséquences plus de 12 fois moindres qu’au
cours des années précédentes.
Enfin, comme les autres années, on ne doit fort heureusement déplorer aucun accident
mortel. Aucun accident grave n’a dû non plus être signalé à la direction du
bien-être au travail.