Projet RA 2013 - Police de Nivelles - Genappe

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La gestion du personnel au sein de la zone est professionnelle depuis plusieurs années. Cela n’empêche malheureusement pas que
nous ayons à déplorer une diminution drastique de notre personnel suite aux départs naturels que la politique des autorités fédérales
ne nous permet pas de remplacer.
Mouvements de personnel dans la zone en 2012
L’année 2012 a vu arriver au sein de notre zone 5 inspecteurs (INP) et 2 inspecteurs principaux (INPP) via les cycles de mobilité
2011. 2 INP sont arrivés au 1er mars 2012, 3 INP au 1er mai 2012 et 2 INPP qui étaient déjà présents dans la zone en tant
qu’INP sont revenus en tant qu’INPP au 1er juillet 2012.
Les cinq cycles de mobilité de 2012 n’ont pas été particulièrement fructueux au niveau du recrutement au sein de la zone.
Lors du premier cycle de mobilité, 2 postes d’INP au service intervention, 2 postes d’INP au pool transfert et 1 poste d’INP au service
proximité de Nivelles ont été ouverts. Deux INP ont été recrutés mais un des deux s’est désisté. Il n’y a donc eu qu’un seul INP
engagé via ce cycle et il est arrivé au 1er septembre 2012. Le poste d’INP au service proximité de Nivelles a été comblé par un
mouvement interne à la zone, un membre du service intervention ayant réussi la mobilité pour le poste.
Lors du deuxième cycle de mobilité, aucun emploi n’a été ouvert, les délais administratifs ne le permettant pas.
Lors du troisième cycle de mobilité, 3 postes d’INP au service intervention et 1 poste d’INP au service local de recherche ont été ouverts.
Un seul INP a été engagé via cette mobilité et est arrivé en date du 1er janvier 2013.
Lors du quatrième cycle de mobilité, 4 postes d’INP au service intervention ont été ouverts. Malheureusement, aucun candidat n’a
postulé au sein de la zone via ce cycle de mobilité. Ce manque de candidats ne reflète pas un manque d’attractivité de notre zone
de police mais est la conséquence des choix des autorités fédérales de renforcer «dans l’urgence» les effectifs des zones bruxelloises
et des unités pour les transports en commun (police fédérale).
Lors du cinquième cycle de mobilité, 7 postes d’INP au service intervention et un poste d’INP au service local de recherche ont été
ouverts. Aucun candidat n’a satisfait aux épreuves de sélection.
Dans les départs ne relevant pas de la mobilité, relevons que 2 membres du personnel sont partis en formation INPP en octobre
2012 (personnel payé mais non présent). 1 membre du personnel n’est pas revenu dans la zone suite à sa formation d’INPP, 1
membre du personnel a fait mobilité vers la Police Judiciaire Fédérale de Mons et un autre a été détaché en tant que formateur à
l’Ecole de police de Bruxelles. 4 membres du personnel on été mis à la pension en 2013, pour fin de carrière ou inaptitude médicale.
Enfin, malheureusement, un membre du personnel est décédé en novembre 2012 suite à une longue maladie.
Pour vous, la police se coupe en deux
Pour vous, la police se coupe en deux
Moyenne d’âge: 39 ans
L’absentéisme
En 2012, le taux d’absentéisme et le facteur de
Bradford ont bien diminué pour revenir à la
norme de la police intégrée. Bradford, résultat
de la multiplication du nombre total de jours de
maladie par la fréquence au carré, démontre
que nous avons été confrontés à de longues absences
de maladie, souvent dues à des causes
plus profondes. Enfin, relevons également la diminution
marquante des accidents de travail et de
leur durée totale en jours. Sans aucun doute, l’implication
responsable du personnel ainsi que la
mise en oeuvre de notre plan d’action dans ce
cadre (notamment les rébellions) ont porté leurs
fruits.