la gestion du débriefing émotionnel pour les chefs - Association des ...
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Gestion <strong>du</strong> <strong>débriefing</strong> <strong>émotionnel</strong> <strong>pour</strong> <strong>les</strong> <strong>chefs</strong><br />
19. Agressivité verbale, impatience, intolérance, impulsivité, sentiment<br />
d’être dans une impasse, d’être prisonnier de son malheur.<br />
20. Sentiment de ne pas se sentir compris.<br />
21. Sursaut, état d’alerte persistant.<br />
22. Pensées suicidaires.<br />
Conclusion<br />
Le <strong>débriefing</strong> <strong>émotionnel</strong> est un outil essentiel à une <strong>gestion</strong> efficace <strong>des</strong><br />
ressources humaines. Bien mené, le <strong>débriefing</strong> <strong>émotionnel</strong> vient en aide<br />
aux personnes impliquées dans un événement perturbateur <strong>pour</strong> qu’el<strong>les</strong><br />
retrouvent le plus rapidement possible le chemin de leur autoréalisation,<br />
propice à leur santé psychologique et à <strong>la</strong> réalisation de <strong>la</strong> mission <strong>du</strong><br />
service.<br />
Je tiens donc à vous remercier vivement de m’avoir invitée au 44 e congrès<br />
annuel de l’<strong>Association</strong> <strong>des</strong> <strong>chefs</strong> en sécurité incendie <strong>du</strong> Québec à vous<br />
avoir donné cette conférence.<br />
Bons succès dans vos travaux.<br />
Lise Lippé, le 2 juin 2012<br />
P.S.- Voici mes coordonnées:<br />
Tél.: 450 834-5519<br />
Courriel: lise.lippe@hotmail.com<br />
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