24.06.2013 Views

Guide des métiers d'attachés de l'Etat - IRA de Metz

Guide des métiers d'attachés de l'Etat - IRA de Metz

Guide des métiers d'attachés de l'Etat - IRA de Metz

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>IRA</strong> <strong>de</strong> <strong>Metz</strong> FICHE DE METIER 2011<br />

Attaché d’administration du ministère <strong>de</strong> l’agriculture en établissement :<br />

gestionnaire / secrétaire général<br />

Quelques attachés <strong>de</strong> l’univers professionnel <strong><strong>de</strong>s</strong> administrations scolaires et universitaires peuvent choisir <strong>de</strong> travailler dans un<br />

établissement d’enseignement agricole, soit dans le secondaire (dit technique), soit dans le supérieur.<br />

Les établissements du secondaire agricole se caractérisent par une organisation en plusieurs entités plus ou moins autonomes<br />

(lycée, centre <strong>de</strong> formation <strong><strong>de</strong>s</strong> apprentis, formation pour adultes, atelier agroalimentaire, exploitation agricole,…) dont l’attaché<br />

est à la fois le secrétaire général <strong>de</strong> l’ensemble et le gestionnaire du lycée. Ces fonctions l’amènent à secon<strong>de</strong>r le chef<br />

d’établissement dans ses tâches <strong>de</strong> gestion matérielle, financière et administrative et à assister les directeurs <strong><strong>de</strong>s</strong> autres entités<br />

comme conseiller et coordonnateur. Il est donc responsable du cadre <strong>de</strong> vie et <strong>de</strong> travail (accueil, restauration, hébergement,<br />

viabilisation, entretien <strong><strong>de</strong>s</strong> bâtiments et <strong><strong>de</strong>s</strong> outils, sécurité,…). Il gère à ce titre l’essentiel du personnel non-enseignant et<br />

l’organisation <strong>de</strong> la vie collective <strong>de</strong> la communauté. A travers le suivi <strong>de</strong> certaines opérations, il est en contact avec les<br />

partenaires extérieurs <strong>de</strong> l’établissement : collectivités territoriales, services académiques, fournisseurs, associations,…<br />

Prénom – NOM :<br />

Promotion :<br />

Concours d’entrée :<br />

Choix d’affectation<br />

à la sortie <strong>de</strong> l’<strong>IRA</strong> :<br />

Nicolas COULON-PILLOT<br />

Germaine Tillion<br />

2008-2009<br />

interne<br />

Secrétaire général d’établissement<br />

public local d’enseignement et <strong>de</strong><br />

formation professionnelle agricoles<br />

(EPLEFPA) à Valdoie, Territoire <strong>de</strong><br />

Belfort<br />

Comment s’est passée votre prise <strong>de</strong> fonctions ?<br />

Etu<strong><strong>de</strong>s</strong><br />

poursuivies :<br />

Poste occupé<br />

avant l’<strong>IRA</strong> :<br />

Baccalauréat<br />

Adjoint <strong>de</strong> chef <strong>de</strong> bureau en service<br />

déconcentré <strong>de</strong> la défense à compétence<br />

régionale. Poste d’encadrement en<br />

établissement pétrolier.<br />

La prise <strong>de</strong> fonction s’est globalement bien passée. Je connaissais déjà ce type d’environnement professionnel pour<br />

avoir réalisé un <strong><strong>de</strong>s</strong> stages lors <strong>de</strong> la formation à l’<strong>IRA</strong> dans un établissement d’enseignement du ministère <strong>de</strong><br />

l’agriculture. J’ai pris ce poste après la succession <strong>de</strong> 5 gestionnaires en 5 ans, pério<strong>de</strong> pendant laquelle le poste <strong>de</strong><br />

gestionnaire a parfois été inoccupé. Par ailleurs, j’ai été affecté en même temps que le nouveau chef<br />

d’établissement. Par conséquent, il a fallu observer activement et prendre la mesure <strong>de</strong> la dilution <strong><strong>de</strong>s</strong> tâches<br />

normalement dévolues aux attachés en EPLEFPA, reconnaître les personnes ressources tant au niveau technique<br />

qu’administratif afin <strong>de</strong> hiérarchiser la priorité <strong><strong>de</strong>s</strong> actions à accomplir, rassurer le personnel sous mon autorité en<br />

termes <strong>de</strong> continuité <strong>de</strong> fonctionnement.<br />

Quelles sont vos missions ?<br />

La mission est transverse : je travaille avec les 4 directeurs <strong><strong>de</strong>s</strong> centres (centre <strong>de</strong> formation <strong><strong>de</strong>s</strong> apprentis, centre<br />

<strong>de</strong> formation pour adultes, lycée, exploitation agricole) composant l’EPLEFPA <strong>de</strong> Valdoie, et je dispose d’un internat<br />

<strong>de</strong> 273 places au complet. Les gran<strong><strong>de</strong>s</strong> facettes <strong>de</strong> ce métier portent sur la gestion financière, matérielle et <strong><strong>de</strong>s</strong><br />

ressources humaines. Ce <strong>de</strong>rnier point reste naturellement le plus délicat à gérer, car j’ai sous mon autorité<br />

administrative <strong><strong>de</strong>s</strong> agents sous différents « statuts » tels que fonctionnaires d’Etat, fonctionnaires sur poste gagé<br />

(fonctionnaires partiellement sur budget local), contractuels régionaux du ministère, contractuels sur budget <strong>de</strong><br />

l’établissement, fonctionnaires et contractuels du Conseil régional (en contrat à durée déterminée et à durée<br />

indéterminée). Une très gran<strong>de</strong> autonomie est laissée au gestionnaire en EPLEFPA, ce qui suppose donc <strong><strong>de</strong>s</strong><br />

qualités d’adaptation, d’encadrement et une forte disponibilité. Il est à noter qu’il n’y a pas <strong>de</strong> cadre type du métier<br />

<strong>de</strong> gestionnaire mais <strong><strong>de</strong>s</strong> <strong>métiers</strong> <strong>de</strong> gestionnaire, en fonction du <strong>de</strong>gré d’autonomie laissé par le directeur et <strong><strong>de</strong>s</strong><br />

centres d’intérêt <strong>de</strong> celui-ci. Le Conseil régional reste un interlocuteur privilégié et fréquent.<br />

Quelle suite <strong>de</strong> carrière envisagez-vous ?<br />

Je pense prendre un poste en administration territoriale <strong>de</strong> l’Etat.<br />

Quels conseils donneriez-vous aux élèves <strong>de</strong> l’<strong>IRA</strong> <strong>de</strong> METZ ?<br />

Bien prendre la mesure <strong><strong>de</strong>s</strong> postes et <strong><strong>de</strong>s</strong> missions qui seront proposés à la sortie <strong>de</strong> l’<strong>IRA</strong>, lorsque cela est<br />

possible. Ne pas s’attacher à l’obtention d’un univers professionnel pour la fin <strong>de</strong> la formation à l’<strong>IRA</strong>, voire<br />

s’inquiéter d’un « choix par défaut ». Il est possible <strong>de</strong> travailler ultérieurement dans tous les univers.<br />

Pour les élèves avec peu ou pas d’expérience d’encadrement du personnel, privilégier les postes avec un soutien<br />

local (appui d’un attaché expérimenté).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!