Gazette des jeunes - CAMEO – Outaouais
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La violence envers les femmes continue<br />
de faire <strong>des</strong> ravages au Québec comme<br />
partout ailleurs. Elle est cependant de<br />
moins en moins tolérée, de plus en plus<br />
dénoncée. C’est un progrès important,<br />
mais le travail est loin d’être terminé.<br />
Enfants + emploi =<br />
possible<br />
Le Conseil a toujours défendu l’autonomie<br />
<strong>des</strong> Québécoises. Pour lui, cette<br />
autonomie passe d’abord par l’accès<br />
à la formation et au travail. Dès sa<br />
création, il s’était fi xé comme objectif<br />
d’obtenir <strong>des</strong> lois pour que la discrimination<br />
en emploi disparaisse et pour<br />
que <strong>des</strong> congés de maternité soient mis<br />
sur pied.<br />
En 1975, avec l’adoption de la Charte<br />
québécoise <strong>des</strong> droits et libertés de la<br />
personne, la discrimination fondée sur<br />
le sexe a enfi n été interdite au Québec.<br />
Sept ans plus tard, la Charte a été amendée<br />
pour interdire la grossesse comme<br />
motif de discrimination. Et, comme le<br />
recommandait le CSF depuis 1978, en<br />
écho aux revendications de la majorité<br />
<strong>des</strong> associations féminines, le Québec<br />
s’est doté d’un réseau de services de<br />
garde accessibles… en 1997.<br />
Les femmes <strong>des</strong> nouvelles générations<br />
évitent donc de faire le deuil<br />
d’un emploi intéressant pour fonder<br />
une famille. Elles sont aussi en droit<br />
de retrouver leur travail après une<br />
grossesse. Et, désormais, hommes et<br />
femmes peuvent profi ter d’un congé<br />
parental.<br />
L’équité, pas juste pour<br />
le café !<br />
La Loi sur l’équité salariale a été adoptée<br />
au Québec en 1997. Depuis, les<br />
métiers surtout exercés par <strong>des</strong> femmes<br />
doivent être rémunérés de façon<br />
équitable dans la fonction publique<br />
et dans les entreprises qui emploient<br />
plus de 10 personnes. C’est une victoire<br />
importante, même si en 2006,<br />
moins de 50 % <strong>des</strong> entreprises privées<br />
se conformaient entièrement à cette<br />
nouvelle obligation. Il faudrait maintenant<br />
que les petites entreprises emboîtent<br />
le pas en se faisant un devoir<br />
d’éviter la discrimination salariale. Il<br />
serait aussi souhaitable que davantage<br />
de femmes pratiquent <strong>des</strong> métiers bien<br />
rémunérés.<br />
En 1985, le CSF a diffusé un guide sur<br />
les carrières non traditionnelles d’avenir<br />
pour les fi lles, Explorons de nouveaux<br />
espaces. Malgré d’importants<br />
progrès au niveau universitaire, les<br />
fi lles qui étudient dans les techniques<br />
se limitent encore souvent à un petit<br />
nombre d’emplois traditionnellement<br />
féminins. Des mesures sont mises en<br />
place pour contrer cette tendance,<br />
dont le concours Chapeau, les fi lles !<br />
Les gars et les fi lles d’aujourd’hui se<br />
retrouvent devant un très vaste choix<br />
de carrières qui dépasse la répartition<br />
traditionnelle <strong>des</strong> métiers selon le sexe.<br />
Le progrès sera complet lorsque la proportion<br />
<strong>des</strong> hommes et <strong>des</strong> femmes qui<br />
exercent ces divers métiers sera plus<br />
conforme à la répartition <strong>des</strong> hommes<br />
et <strong>des</strong> femmes dans la population.<br />
Si l’égalité n’avait pas été revendiquée<br />
par <strong>des</strong> femmes tenaces et par le CSF, la<br />
vie au Québec serait sans doute encore<br />
organisée en fonction <strong>des</strong> rôles féminins<br />
et masculins traditionnels. En<br />
2007, certaines <strong>des</strong> anciennes revendications<br />
sont devenues <strong>des</strong> acquis que<br />
personne n’oserait remettre en question.<br />
D’autres progrès demeurent fragiles<br />
et demandent de la vigilance. La<br />
multiplication <strong>des</strong> stéréotypes sexistes<br />
dans les médias en témoigne. Le<br />
Conseil du statut de la femme a encore<br />
beaucoup de pain sur la planche… ::<br />
LES FEMMES<br />
ET<br />
L’ARGENT<br />
UNIVERSITÉ LAVAL<br />
QUÉBEC, 31 MAI - 6 JUIN 2008<br />
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femmes et l'argent en compagnie<br />
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de femmes<br />
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Pavillon Charles-De Koninck<br />
Bureau 1475J Université Laval<br />
Québec (Québec) G1K 7P4<br />
418 656-2131, poste 8930<br />
universite-feministe-ete@fss.ulaval.ca<br />
L'Université féministe d'été est une<br />
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supérieures spécialisées en étu<strong>des</strong><br />
féministes (30 crédits; 2 e cycle).<br />
Pour une <strong>des</strong>cription du programme :<br />
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:: GAZETTE DES FEMMES :: NOV.-DÉC. 2007 53
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