NOM Prénom : groupe : Date : L'ORGANISATION DU TRAVAIL ...

NOM Prénom : groupe : Date :
III ÉVOLUTION DES L’ORGANISATION DU TRAVAIL ENTRE LE DÉBUT ET LA FIN DU XXème SIÈCLE
À l’aide des annexes compléter le schéma ci-dessous :
Début du XXème
Principe : OST (organisation
scientifique du travail
: Taylorisme, Fordisme)
Modalités :
- séparation entre conception,
exécution et
contrôle ;
- parcellisation des activités
;
- spécialisation des salariés
sur des opérations
élémentaires ;
- standardisation des
produits ;
- production en série et
à la chaîne.
Milieu du XXème siècle
Modalités :
Toyotisme
- polyvalence
- travail en équipe
- flexibilité
2 ème partie du XXème
Le facteur humain au
centre de l’organisation
Modalités :
- Prise en compte des
propositions du salarié ;
- Enrichissement des
tâches ;
- Objectifs qui doivent
avoir du sens pour le
salarié ;
- Prise en compte de la
créativité et de la capacité
d’innovation du
salarié.
Les entreprises
« post-tayloriennes »
Le travail est élargi et
les équipes travaillent
par rotation, cependant
L’OST est encore appliquée
dans ces entreprises.
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