Progresser avec Dieu - SHEKINA

La réponse à ces questions et à celles que vous ajouterez vous donnera une base pour
calculer et décider du budget "travail de suite".
Regardons maintenant comment préparer, vivre et poursuivre un travail de suite dans
une campagne d'évangélisation. Le conseiller en reste la cheville ouvrière.
COMMENT PREPARER UN TRAVAIL DE SUITE ADEQUAT DANS UNE
CAMPAGNE D'EVANGELISATION?
Les lignes qui suivent n'ont pas la prétention d'être exhaustives mais elles sont le fruit
de leçons tirées suite à pas mal d'échecs, de recherches, de lacunes qui se sont révélées sur le
terrain, mais aussi de belles victoires.
AVANT LA CAMPAGNE
Pour être choisi comme conseiller, le candidat devrait rendre un bon témoignage au
sein de sa communauté, avoir le travail de suite à cœur et le sens du contact humain.
Si les bons conseillers existent, c'est généralement des gens fort occupés; il faudra
donc leur offrir une formation à la fois concise et de valeur si nous voulons leur présence.
Les lieux de formation influencent pour beaucoup sur le nombre de conseillers
présents. Dans une grande ville, il est prudent de faire une première rencontre dans plusieurs
quartiers et dans plusieurs dénominations (c'est l'instructeur qui se déplace). Une fois la
vision et l'intérêt transmis, une seconde rencontre pourra être commune à tous les groupes de
conseillers.
Les rendez-vous ne devraient pas se multiplier inutilement mais être obligatoires pour
tous les conseillers qui reçoivent une première formation. Si les organisateurs prennent les
noms des participants à la première rencontre, ils pourront faire un appel à la seconde, et
distribuer des badges en conséquence. S'il n'y a aucun contrôle, la formation ne sera pas prise
au sérieux.
La formation pour conseillers devra répondre et traiter de 2 sujets:
1. Que dois-je faire et comment le faire?
C'est à ces questions que l'instructeur, qui sera parfois l'évangéliste, doit répondre. Si
nous voulons réussir dans nos objectifs, il est indispensable de rester farouchement pratiques.
Le conseiller doit pouvoir répondre aux questions suivantes:
-A quelle heure et où dois-je être les jours de campagne?
-Y aura-t-il une rotation (équipe jours pairs / impairs)?
-Où dois-je me placer dans l'assistance (éviter que les conseillers soient tous au même
endroit)?
-Quand dois-je m'avancer exactement (pendant ou après l'appel)?
(Beaucoup d'appels restent sans réponse par manque de communication avec les
conseillers. Pour ma part, je crois que ce sont les "bergers-conseillers" qui doivent précéder
ou accompagner les "brebis" et non le contraire.)
-Qui répartit les nouveaux convertis pour les entretiens?
-Où dois-je me rendre avec eux?
-Comment remplir la carte de décision? Quand et à qui la remettre? (celles
comprenant 3 volets: conseiller – chef conseiller – nouveau converti, permettent un meilleur
suivi.)
-Que faire au cas où je suis dépassé par la situation?
-Que dois-je donner sur le plan littérature?
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