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FICHE DE POSTE METIER Chargé de communication événementiel ...

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Poste créé le :<br />

<strong>FICHE</strong> <strong>DE</strong> <strong>POSTE</strong><br />

<strong>METIER</strong><br />

<strong>Chargé</strong> <strong>de</strong> <strong>communication</strong> <strong>événementiel</strong><br />

FILIERE / CATEGORIE / CADRE D’EMPLOI<br />

Filière administrative / catégorie A/ Attaché territorial<br />

AFFECTATION / POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE<br />

► Communication Externe<br />

► Placé sous l’autorité hiérarchique du chef <strong>de</strong> service Communication <strong>événementiel</strong>le<br />

► Remplaçant sur le poste en cas d’absence :<br />

MISSIONS DU <strong>POSTE</strong> / ENCADREMENT<br />

► Missions :<br />

Sous la responsabilité du chef <strong>de</strong> service Communication <strong>événementiel</strong>le :<br />

Le chargé <strong>de</strong> <strong>communication</strong> « Evénementielle» assure la mise en œuvre opérationnelle et<br />

le suivi <strong>de</strong>s actions <strong>de</strong> <strong>communication</strong> <strong>événementiel</strong>les (foires, salons, forums, colloques,<br />

manifestations grand public…) organisée par le Département ou en partenariat avec<br />

d’autres organismes. Ceci, dans le cadre <strong>de</strong> la stratégie <strong>de</strong> <strong>communication</strong> du Conseil<br />

général <strong>de</strong> Vaucluse.<br />

ACTIVITES<br />

► Conception, valorisation et suivi <strong>de</strong>s événements :<br />

- gère le calendrier annuel <strong>de</strong>s manifestations<br />

- applique les décisions <strong>de</strong> la direction <strong>de</strong> la <strong>communication</strong> sur les opérations<br />

<strong>événementiel</strong>les<br />

- élabore les tableaux <strong>de</strong> bords pour la coordination et la réalisation <strong>de</strong>s projets<br />

- assure une présence systématique <strong>de</strong> la signature Conseil général dans les<br />

actions par le Conseil général ou en partenariat<br />

- suit les dossiers <strong>de</strong> partenariat notifiés et veille à l’application <strong>de</strong>s protocoles <strong>de</strong><br />

partenariat <strong>de</strong> <strong>communication</strong><br />

► Pour chaque opération :<br />

- établit les propositions <strong>de</strong> calendrier et rétro planning<br />

- recense les besoins, recueille, organise les contenus, conçoit et assure la<br />

cohérence graphique et le contenu <strong>de</strong>s messages<br />

- participe et anime les réunions <strong>de</strong> travail, assure le compte-rendu et la<br />

coordination <strong>de</strong> la mise en œuvre <strong>de</strong> la manifestation avec les partenaires et<br />

prestataires internes et externes,<br />

- effectue la gestion du dossier et le suivi <strong>de</strong>s validations par les différentes<br />

DRH / Recrutement / juillet 2008 2


instances concernées<br />

- est amené à rédiger <strong>de</strong>s contenus informatifs ou promotionnels, élaborer <strong>de</strong>s<br />

plans médias, suivre la conception, la réalisation et la fabrication <strong>de</strong> supports<br />

<strong>événementiel</strong>s<br />

- s’assure <strong>de</strong> la mise en œuvre in situ <strong>de</strong>s opérations <strong>événementiel</strong>les<br />

- effectue les évaluations <strong>de</strong>s événements<br />

- propose <strong>de</strong>s actions correctrices en cas <strong>de</strong> difficultés<br />

► Logistique <strong>de</strong>s événements :<br />

- Gère les stocks du matériel <strong>événementiel</strong> (signalétique <strong>événementiel</strong>le, matériel<br />

<strong>de</strong> stand, signalétique thématique…), <strong>de</strong>s objets promotionnels, <strong>de</strong> la<br />

documentation…<br />

- Assure le suivi du prêt <strong>de</strong> matériel et <strong>de</strong> sa restitution en bon état. Suit les<br />

réparations nécessaires si besoin, est force <strong>de</strong> proposition sur <strong>de</strong> nouveaux<br />

équipements…<br />

- Assure la mise en place et la logistique <strong>de</strong> la signalétique <strong>événementiel</strong>le sur les<br />

opérations <strong>de</strong> <strong>communication</strong>.<br />

RELATIONS FONCTIONNELLES<br />

► Internes : équipe et autres services <strong>de</strong> la collectivité<br />

► Externes : Large public (prestataires, partenaires, collectivités, grand public…)<br />

COMPETENCES<br />

► Savoir faire<br />

- esprit d’initiative<br />

- capacité d’organisation<br />

- rigueur et métho<strong>de</strong><br />

- sens <strong>de</strong>s relations humaines<br />

- discrétion<br />

- capacité à travailler en équipe<br />

- maîtrise Word, Power Point, Excel, Internet, Intranet<br />

► Savoir être<br />

- rigueur et métho<strong>de</strong><br />

- sens <strong>de</strong>s relations humaines<br />

- capacité d’anticipation<br />

- discrétion<br />

- esprit d’initiative<br />

- bonne présentation<br />

- disponibilité et autonomie<br />

► Connaissances<br />

- connaissance <strong>de</strong> l’institution départementale et <strong>de</strong> l’environnement institutionnel<br />

- rédaction (textes brochures, cahier <strong>de</strong>s charges)<br />

- planification<br />

- conduite <strong>de</strong> projet<br />

DRH / Recrutement / juillet 2008 3


- connaissance <strong>de</strong>s procédures administratives<br />

- travail en équipe<br />

- techniques <strong>de</strong> <strong>communication</strong> écrite et orale<br />

- maîtrise <strong>de</strong>s logiciels <strong>de</strong> traitement <strong>de</strong> texte et <strong>de</strong>s tableurs<br />

- maîtrise <strong>de</strong>s TIC – intranet, internet, powerpoint<br />

► Disponibilité concernant les horaires<br />

CONTRAINTES & DIFFICULTES SPECIFIQUES<br />

► Polyvalence ponctuelle au sein <strong>de</strong> la Direction<br />

► Nombreux déplacements dans le département<br />

CONDITIONS D’EXERCICE<br />

► Lieu <strong>de</strong> travail : hôtel du département - Avignon<br />

► Temps <strong>de</strong> travail : temps complet<br />

Le profil <strong>de</strong> poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction <strong>de</strong>s missions du service<br />

DRH / Recrutement / juillet 2008 4

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