Économie Évolutionniste et Culture d'Entreprise

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■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ PATRICK
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La Faculté n’entend donner aucun
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Remerciements Je tiens à remercier
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Introduction Many years ago Veblen
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organisationnelle et sociale de la
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généralement, comme le souligne t
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The economic problem of society is
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conceptualisation. Les vingt année
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dimension d’apprentissage social
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PREMIERE PARTIE ECONOMIE EVOLUTIONN
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… Darwin got the basic ideas of e
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formalisées mais résulte d’un p
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pensait que l’économie n’étai
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1.2.2.2 La filiation de Joseph Schu
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Pour Nelson (1987b), c’est la con
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posture épistémologique qui peut
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pénale qui interdit le meurtre et
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Malgré toutes ses limites, la cont
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Les contributions de Simon ont perm
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L’autre grande tradition évoluti
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1.3.1 Evolution économique versus
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1.3.2 “Monsieur” Lamarck ou “
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une théorie unifiée (Cf. Knudsen,
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sélection naturelle dans la théor
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Chapitre 2 Economie néo-Schumpeter
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Consider the foreman of a work team
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Les routines ont dans cette vision
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Dans la lignée de Nelson et Winter
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post. Conséquence importante de la
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dans l’industrie et par de faible
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microéconomique de la firme, celle
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2.4.1 Quelle évolution ? La prése
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En plus de cette opacité quant au
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Tableau 2.1. La théorisation évol
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connaissance productive) crée et s
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In any theory of cultural or memeti
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organismes, ou des groupes d’orga
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Son argument est que la ligne de d
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(ii) Ensuite, les sélectionnés po
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Les problèmes organisationnels de
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évolutionniste en terme de “para
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Cette revue critique de la littéra
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Chapitre 3 Eclairages de l’évolu
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l’évolution économique aux yeux
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et des perceptions partagées et so
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3.2.3 L’idée de l’évolution e
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3.3 REGLES ABSTRAITES ET COORDINATI
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d’individu à individu, ensuite d
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connaissance commune n’est pas un
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Ce qui traduit manifestement une co
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(3) Cette croyance que les autres s
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Friedrich Hayek. Chez Hayek, nous a
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DEUXIEME PARTIE CULTURE D’ENTREPR
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institutions pragmatiques (construi
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intentionnel (individuel ou collect
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Dans Micromotives and Macrobehavior
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4.2.3 Les deux coordinations Klein
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possède dans sa plénitude. Comme
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Il y a d’ailleurs un sens dans le
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à cet effet. En opérant une telle
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dispersées des agents, ce qui sous
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Chapitre 5 Vers une conceptualisati
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finalement, d’agir réellement. L
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5.2.2 Les développements de Karl W
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que le sens est construit dans le l
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5.3 ECONOMIE ET MEMETIQUE 62 Where
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echerche actuels 64 . Dans ce trava
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5.3.1.1.3 Imitation et invention Le
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artificiellement. Cette question es
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Son analyse est par conséquent par
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is scientifically new. Moreover, an
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Hayek a tracé les grandes lignes d
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5.3.1.5 André Orléan Si Keynes a
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La logique sous-jacente aux deux mi
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friends will forgive me if I abbrev
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ase de la culture, les mèmes, est
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Une théorie est généralement dé
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pouvons clairement distinguer ici l
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5.3.3.2.2 Sélection Un mème est d
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(1958) et a été bien développée
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problèmes peuvent être résolus p
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Artefacts Structures et processus o
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en terme “macro” (ou phylogén
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de la forte dimension d’apprentis
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devient dispersée, impliquant une
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agents des valeurs-clés sur lesque
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L’habitus est ainsi une sorte d
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La notion d’habitus a été inven
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Dans un cadre organisationnel, l’
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Bourdieu résume ici de manière su
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Chapitre 7 Les régimes de l’évo
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culturelle de la firme. Notre conce
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problèmes complètement décomposa
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privilège de décider de son utili
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7.3.3 Communication Une définition
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management (orienté vers l’actio
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est synonyme d’adhésion des memb
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temps et autorise les ouvriers à a
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facilement appropriable, imitable o
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l’information cachée usuelle dan
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Ce processus de délégation de la
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8.4 LE DILEMME DE LA SELECTION CULT
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Chapitre 9 Un modèle de culture d
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ici est que, dans une approche évo
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sur les limites des théories contr
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comte du processus de création des
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9.3 LA FIRME COMME UNE COMMUNAUTE D
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