Économie Évolutionniste et Culture d'Entreprise

caractéristiques d’une part de la construction de la culture d’entreprise et d’autre part de l’évolution
culturelle de la firme : Taylorisme, Fordisme, Ohnisme, etc.
Nous désignerons un régime culturel selon une base tripartie : par rapport à la nature de l’autorité et de la
communication dans l’organisation, mais particulièrement par rapport à la distribution de la connaissance
productive dans l’organisation qui détermine à notre sens les deux premiers niveaux.
7.3 CONNAISSANCE PRODUCTIVE, AUTORITE ET COMMUNICATION
7.3.1 Connaissance productive
Le premier (et le principal) facteur caractéristique d’un régime culturel est la nature et la distribution de la
connaissance productive au sein des organisations : comment est-elle intégrée ou dispersée ? Est-elle
articulable ou tacite ? etc. Nous avons vu qu’un des principaux enseignements de Hayek est la distribution
de la connaissance productive dans l’ordre social :
The economic problem of society is … not merely a problem of how to allocate “given” resources − if “given” is taken to
mean given to a single mind which deliberately solves the problem set by these ‘data.’ It is rather a problem of how to
secure the best use of resources known to any of the members of society, for ends whose relative importance only
these individuals know. Or, to put it briefly, it is a problem of the utilization of knowledge which is not given to anyone in
its totality. (Hayek, 1945, p. 77-78).
Cette connaissance n’est pas seulement dispersée. Elle est également tacite et idiosyncrasique :
The problem is aggravated by the fact that much of the important knowledge is tacit, fleeting and subjectively held.
Hayek further argues that since centralized planning is fundamentally inefficient in the face of distributed
knowledge, our understanding of how social systems cope with distributed knowledge must shift to alternative
mechanisms, in particular those mechanisms characterizing marked-based, “great societies” (Hayek 1973), that is,
the price system, the private property rights structure, the rule of law, and a morality that is conducive to market
organization. To update Hayek somewhat, it may be argued that as socialist central planning has been abandoned
in most of the World, coping with the problem posed by distributed knowledge has moved from being a problem for
socialist planners to increasingly being a challenge confronted by firms in capitalist economies, as distributed
knowledge allegedly clash with hierarchies and firm planning. (Foss et Foss, 2002b, p. 8).
L’organisation, par opposition à l’ordre social, est caractérisée par un degré moindre de dispersion de la
connaissance. C’est pourquoi une coordination centralisée de la connaissance est possible, d’autant plus
que ce sont les agents dans une position entrepreneuriale qui possèdent cette connaissance productive
pertinente.
C’est le modèle Taylorien et le contexte économique allant du début du siècle au début de la décennie
1970 qui illustrent le mieux cette configuration. La firme Taylorienne s’apparente à un système de