Économie Évolutionniste et Culture d'Entreprise

culturelle de la firme. Notre conceptualisation des régimes culturels établit un parallèle avec celle des
régimes technologiques que nous avons abordés dans le chapitre 2.
7.2.2 La conceptualisation évolutionniste des régimes technologiques
Nous avons vu que les travaux évolutionnistes (Nelson et Winter, 1977 ; Winter, 1984 ; Malerba et
Orsenigo, 1995) caractérisent un régime technologique comme un modèle où les choix technologiques
sont influencés par une logique qui découle du savoir accumulé, des investissements passés et des
pratiques technologiques établies. Un régime technologique décrit une combinaison de facteurs qui sont
constitutifs et explicatifs de la dynamique interne d’une industrie. Cette combinaison est constituée
d’opportunités technologiques, de mécanismes d’appropriation, de conditions de cumulativité et de
caractéristiques de la base de connaissances qui diffèrent pour chaque industrie considérée (Malerba et
Orsenigo, 1995). Les modèles de changement technologique sont le produit des différents régimes de
sélection et d’apprentissage imposés par la nature même de la technologie.
Les contributions évolutionnistes (Winter, 1984 ; Malerba et Orsenigo, 1995) discernent deux régimes
technologiques qu’elles rattachent à Schumpeter. Le premier régime (régime entrepreneurial), caractérisé
par l’existence d’une multitude de petites firmes constituées de peu d’agents, est délibérément animé par
une dynamique d’exploration. Alors que le second (régime routinier), caractérisé par l’existence de
grandes firmes oligopolistiques, est animé par une dynamique d’exploitation. En termes de connaissances
productives, la dynamique du régime Schumpeterien Mark I est orientée vers l’élargissement de la base
de connaissance des firmes, alors que celle du régime Schumpeterien Mark II est orientée vers
l’approfondissement de la base de connaissance des firmes.
Nous allons avancer ici une conception analogue à celle de Malerba et Orsenigo (1995) pour caractériser
les régimes culturels, en discernant clairement deux régimes culturels (Taylorien et post-Taylorien) et en
mettant l’accent sur l’autorité, la communication et surtout la connaissance productive et sa répartition
comme principaux facteurs caractéristiques des régimes culturels.
7.2.3 Qu’est ce qu’un régime culturel ?
Nous définissons un régime culturel comme le mode caractéristique de la construction et de l’évolution
de la culture d’entreprise. Un régime culturel correspond ainsi au stéréotype culturel caractéristique
d’une part significative des organisations à un stade de développement économique et social.
L’intérêt de la conceptualisation en terme de régimes culturels est de décrire les régularités à travers
lesquelles les agents construisent et partagent suffisamment de croyances, de valeurs, de significations et
de langages pour être reconnus et pour se reconnaître eux-mêmes comme une part d’une culture
d’entreprise. Les faits stylisés caractérisant un régime culturel correspondent aux stéréotypes culturels