Économie Évolutionniste et Culture d'Entreprise

Chapitre 7
Les régimes de l’évolution culturelle de la firme
7.1 INTRODUCTION
Economic theory has nothing to say about little round disks of metal as which an
objective or materialist view might try to define money. It has nothing to say about iron
or steel, timber or oil, or wheat or eggs as such. The history of any particular commodity
indeed shows that as human knowledge changes the same material thing may represent
quite different categories. Nor could we distinguish in physical terms whether two men
barter or exchange or whether they are playing some game or performing some religious
ritual. Unless we can understand what the acting people mean by their actions any
attempt to explain them, i.e., to subsume them under rules which connect similar
situations with similar actions, are bound to fail.
Friedrich A. Hayek, The Counter-Revolution of Science (1955). p. 31.
Nous avons retracé dans les chapitres précédents ce que nous avons désigné comme le sens de l’évolution
de la firme : au fur et à mesure de son évolution, la firme tend à reproduire le fonctionnement spontané et
décentralisé du marché. C’est ce que nous avons traduit en terme construction de “cultures d’entreprise”.
Nous avons à cet effet, à dessein, privilégié une analyse ontogénétique. Dans le présent chapitre essayer
d’opérer une jonction avec une dimension phylogénétique : la dynamique d’évolution culturelle des
générations de firmes.
Le but des processus de sélection culturelle au sein de la firme, nous avons dit, est de construire des
systèmes de représentations (cultures d’entreprise) qui présentent une certaine stabilité et qui jouent le
rôle de réducteur de complexité (Cyert et March, 1963) et de réducteur d’incertitude (Mintzberg, 1994).
Ces processus sont marqués par une dynamique régulière et ordonnée. Nous défendons dans ce travail
l’idée que l’évolution culturelle de la firme peut être caractérisée en terme de régimes culturels. Il s’agit, à
travers le recours au concept régime, de représenter les régularités que nous avons pu déceler dans la
dynamique de l’évolution culturelle de la firme.
Nous distinguerons dans ce travail deux principaux régimes culturels : (i) un régime culturel Taylorien :
c’est le régime culturel standard depuis l’avènement du taylorisme et du fordisme. Il est marqué par la
dominance du modèle hiérarchique, par la prégnance de la communication formelle, par l’existence de