Économie Évolutionniste et Culture d'Entreprise

en terme “macro” (ou phylogénétique) ne peut pas nous permettre de saisir la plénitude du processus
culturel sous-jacent à la croissance de la firme. Une approche “micro” (ou ontogénétique) est par
conséquent une condition nécessaire mais pas suffisante, puisqu’il faut en plus pouvoir relier les deux
niveaux d’évolution économique. Nous avons également souligné dans le chapitre 3 que l’analyse
Hayekienne considère l’évolution ontogénétique comme le point de départ du processus d’évolution
économique mais prévoit dans le même temps une jonction avec l’évolution phylogénétique en invoquant
l’idée de la boucle de rétroaction que nous pouvons également traduire en terme de co-évolution des deux
niveaux d’analyse. En servant de base à un tel processus et en fournissant une unité de réplication robuste
qui est en mesure d’expliquer toutes les dimensions de l’évolution culturelle, l’approche mémétique vient
à notre sens corroborer et renforcer l’évolutionnisme culturel Hayekien.
Nous allons voir dans le chapitre suivant comment se concrétise un tel processus et comment aboutit-il à
des formes spontanées de coordination organisationnelle. Nous développerons alors une idée forte que
nous défendons dans ce travail de thèse : que la firme tend dans au cours de son évolution à reproduire le
fonctionnement du marché en adoptant des formes de coordination spontanées et décentralisées que nous
traduirons en terme de “culture d’entreprise”.