Économie Évolutionniste et Culture d'Entreprise

fortement imbriqués dans son analyse. La transmission sous-jacente à ces deux processus de sélection,
c’est-à-dire le mimétisme, n’est cependant pas explicitée dans l’analyse Hayekienne. C’est ce que nous
discuterons dans le chapitre 5.
Nous allons à présent préciser notre définition de la culture d’entreprise en proposant une matrice de
coordination distinguant les formes de coordination délibérées et spontanées appliquées aux deux niveaux
de coordination distingués supra. Nous allons à cet effet partir de la lecture de Langlois (1997) de
l’analyse Hayekienne de la coordination spontanée et des règles de comportement des marchés et des
organisations. C’est ce que nous allons discuter dans le chapitre 4 après avoir discerné les niveaux de
coordination (micro-coordination et méta-coordination) chez Daniel Klein et les origines de la
coordination (organique et pragmatique) chez Karl Menger.