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enseignement professionnel et formation modulaires ... - emcet 2

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Open College, University for Industry <strong>et</strong> toute une variété de <strong>formation</strong>s<br />

dispensées par les universités, instituts, institutions <strong>professionnel</strong>les <strong>et</strong><br />

secteur privé).<br />

• Les National Vocational Qualifi cations (NVQ) basées sur les compétences.<br />

• Intégration de toutes les qualifi cations (à l’exception de celles de<br />

l’<strong>enseignement</strong> supérieur) dans un nouveau Cadre de crédit <strong>et</strong> qualifi cation<br />

(QCF – Qualifi cations and Credit Framework) perm<strong>et</strong>tant l’assemblage de<br />

qualifi cations <strong>modulaires</strong> issues de plusieurs sources. Le QCF est compatible<br />

avec le Cadre européen de qualifi cations <strong>et</strong> l’ECVET.<br />

L’économie du Royaume-Uni évolue rapidement. Les carrières à vie ne<br />

sont plus d’actualité <strong>et</strong> les individus s’attendent à changer plusieurs fois<br />

d’employeur (<strong>et</strong> même de métier). De nouvelles industries font leur apparition<br />

<strong>et</strong> d’autres plus anciennes disparaissent. De nouveaux métiers, spécialisations<br />

<strong>et</strong> professions naissent régulièrement. Le changement est en toile de fonds des<br />

préoccupations actuelles <strong>et</strong> l’apprentissage est le moyen indispensable de tirer<br />

profi t du changement: nouvelles compétences, nouveaux comportements,<br />

nouvelles connaissances. Une proportion de plus en plus importante de la<br />

population active a reçu un <strong>enseignement</strong> <strong>et</strong> une <strong>formation</strong> dans des lieux<br />

diff érents.<br />

Le système est en évolution permanente (en réponse à ces lacunes <strong>et</strong> au fl ux<br />

continu d’études, de rapports, Livres blancs <strong>et</strong> réglementation, ainsi que pour<br />

un alignement avec les processus de Copenhague <strong>et</strong> de Bologne dans l’Union<br />

européenne). Mais la compétence <strong>et</strong> la modularité au poste de travail ont été<br />

des questions fondamentales depuis le milieu des années 1980 pour tous les<br />

gouvernements du Royaume-Uni. Aujourd’hui ces questions sont également en<br />

cours d’adoption par le reste de l’Europe <strong>et</strong> même au-delà de ces frontières.<br />

2. Mise en place institutionnelle<br />

L’<strong>enseignement</strong> <strong>et</strong> la <strong>formation</strong> post-scolaires sont répartis entre l’<strong>enseignement</strong><br />

supérieur (HE) <strong>et</strong> la <strong>formation</strong> continue (FE) (en particulier les établissements<br />

d’<strong>enseignement</strong> post-obligatoire). La responsabilité du service d’<strong>enseignement</strong><br />

en Angl<strong>et</strong>erre repose sur des nouvelles structures:<br />

•<br />

•<br />

Le Department for Children, Schools and Families (DCSF): en charge de tous<br />

les aspects de politique générale relative aux enfants <strong>et</strong> aux jeunes. Il n’est pas<br />

directement concerné par le présent exposé.<br />

Le Department for Innovation, Universities and Skills (DIUS).<br />

L’inspection de tous les <strong>enseignement</strong>s fi nancés par l’Etat hors <strong>enseignement</strong><br />

supérieur en Angl<strong>et</strong>erre (y compris les écoles, établissements supérieurs<br />

de <strong>formation</strong> continue <strong>et</strong> écoles privées) relève de la responsabilité d’un<br />

département offi ciel non ministériel connu sous le nom de Ofsted. De plus, la<br />

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