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enseignement professionnel et formation modulaires ... - emcet 2

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compétences. Les compétences sont la somme des ressources techniques,<br />

méthodologiques <strong>et</strong> sociales d’une personne lui perm<strong>et</strong>tant d’agir de<br />

manière compétente dans une situation <strong>professionnel</strong>le spécifi que.<br />

Une des plus importantes missions de l’I-CH est la conception d’un plan de<br />

modularisation visant à adapter l’<strong>enseignement</strong> <strong>professionnel</strong> informatique<br />

à l’environnement de travail réel. Une équipe I-CH s’est employée, lors de<br />

nombreux ateliers, à défi nir le contenu, la terminologie <strong>et</strong> les compétences<br />

propres au secteur informatique. Les fondations sont désormais posées pour<br />

les proj<strong>et</strong>s à venir. Le plan de modularisation <strong>et</strong> la répartition des modules<br />

individuels informatiques entre les diff érents domaines de compétences<br />

constituent des éléments clés de la mise en œuvre de la réforme (voir<br />

annexe).<br />

Une fois le plan de modularisation défi ni, la réforme de la <strong>formation</strong> initiale<br />

<strong>et</strong> continue peut démarrer. Dans les cantons de Berne, Genève, Lucerne,<br />

Neuenburg, Ob- <strong>et</strong> Niedwalden, Tessin <strong>et</strong> Zurich, la première génération<br />

d’étudiants a commencé sa <strong>formation</strong> <strong>professionnel</strong>le en 2001 dans le cadre<br />

du nouveau concept modularisé de l’I-CH.<br />

Pour m<strong>et</strong>tre en œuvre la réforme de l’I-CH, le facteur décisif est le<br />

recrutement d’un nombre suffi sant de spécialistes informatiques appelés<br />

à travailler sur la structuration des modules. Il convient de souligner que<br />

nombre de spécialistes informatiques qui jouent aujourd’hui déjà un rôle actif<br />

dans la <strong>formation</strong> initiale <strong>et</strong> continue devront assumer une charge de travail<br />

supplémentaire considérable. En eff <strong>et</strong>, le système existant <strong>et</strong> le nouveau<br />

système doivent faire l’obj<strong>et</strong> d’une gestion <strong>et</strong> maintenance parallèles durant<br />

la période de transition.<br />

Voici une description de quelques objectifs <strong>et</strong> résultats spécifi ques du<br />

modèle I-CH Baukasten (modularisé):<br />

•<br />

•<br />

Dans le proj<strong>et</strong> de modularisation, toutes les compétences informatiques<br />

sont décrites dans des modules. Ainsi, toutes les compétences<br />

informatiques utilisées dans le monde du travail sont représentées dans<br />

un kit modulaire dédié à l’informatique.<br />

Il est important, à des fi ns de clarté <strong>et</strong> d’exhaustivité, que le kit soit organisé<br />

en domaines de compétences informatiques. Toutes les compétences<br />

informatiques doivent appartenir clairement à l’un de ces domaines de<br />

compétences. Un plan modulaire divisé en domaines de compétences <strong>et</strong> en<br />

compétences identifi ées pour chaque module sert de base à l’élaboration<br />

des descriptifs de modules individuels (voir annexe 5).

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