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d’une convention avec le Conseil régional
sur trois ans. La constitution de
groupes spécifiques avec des personnes
sous contrats de professionnalisation
reste possible. Des groupes de 10 à 12
stagiaires sont accueillis en alternance
sur le site de Vatry et dans des entreprises
marnaises.”
Une première session démarrée fin
septembre 2010 s’est achevée fin
janvier et d’ici juillet 2011, sept
autres groupes de formation suivront
des stages dans les trois métiers
concernés.
Pour Philippe Vanthournout,
“Logistère va aider des entreprises
locales existantes et des entreprises
souhaitant notamment s’installer sur
le pôle économique de Vatry à trouver
des personnels qualifiés”. “Une opportunité
pour le Centre Alfor d’accompagner
le développement de la plate-forme
aéroportuaire et logistique.”
Quelques stages sont également
organisés en complément pour permettre
à des salariés d’entreprises de
se former aux Caces 1, 3, 5 figurant
dans l’offre de formation.
Le site de Vatry emploie six personnes
et fait appel ponctuellement à des
vacataires. “L’objectif de Logistère est
de participer activement à la compétitivité
des entreprises en se tenant à
l’écoute des demandes qu’elles
peuvent formuler et en leur proposant
des services de qualité”, conclut
Philippe Vanthournout.
Pour en savoir plus, appeler
le 03 26 69 25 85.
Logistère est une contraction
de mots qui évoquent la logique
(manière de raisonner),
la logistique (relatif à l’ensemble
des moyens d’organisation
qui permettent d’optimiser
une opération), magister (maître)
et l’exercice d’un magistère
(du latin magisterium,
fonction de maître).
Ajustement des compétences avec Pôle emploi
Dispositifs d’aide
À LA FORMATION
Dans le cadre de l’ajustement
entre les compétences d’un
demandeur d’emploi et celles
requises pour répondre à une offre
d’emploi, il existe deux dispositifs
d’aide pour le financement de la formation
de demandeurs d’emploi sur
une durée maximum de 400 heures :
1) - La Préparation opérationnelle
à l’emploi (POE) avec obligation de
signer un contrat à durée déterminée
d’au moins 12 mois ou un contrat à
durée indéterminée ;
2) - L’Action de formation préalable
au recrutement (AFPR), avec obligation
de signer un contrat à durée déter-
Pour les jeunes de plus de 15 ans
Un décret du 31 décembre 2010
précise les conditions de mise
en œuvre du Dispositif d’initiation
aux métiers en alternance
(Dima). Ce dispositif permet aux élèves
ayant atteint l’âge de 15 ans de suivre
une formation en alternance destinée
à leur faire découvrir un environnement
correspondant à un projet d’entrée
en apprentissage, tout en restant
sous statut scolaire.
Expérimenté depuis la rentrée 2008,
il remplace l’apprentissage junior
et a été introduit dans le Code de
l’éducation par la Loi sur la formation
du 24 novembre 2009.
Les élèves souhaitant intégrer un
Dima doivent remplir les conditions
cumulatives suivantes :
ENTREPRENDRE & GAGNER EN CHAMPAGNE
CCI DE CHÂLONS EN CHAMPAGNE • N°42 • MARS 2011
minée de plus de six mois à moins de
12 mois ou un contrat de professionnalisation.
Quant à l’Evaluation en milieu de
travail préalable au recrutement
(EMTPR), elle permet à une entreprise
de tester un candidat en situation
réelle sur une durée de 40 heures.
Pour tous renseignements
complémentaires,
contacter Chantal Dupire
à la CCI de Châlons
au 03 26 21 91 92
ou se connecter
sur www.pole-emploi.fr.
Initiation aux métiers
EN ALTERNANCE
- être âgés d'au moins 15 ans à la
prochaine rentrée scolaire,
- avoir en vue un métier assez précis,
- avoir l'accord de leurs parents (ou
représentants légaux).
Pour en savoir plus,
contacter Chantal Dupire
à la CCI de Châlons
au 03 26 21 91 92,
ou Dominique Vivenot
au Centre Alfor à Châlons
au 03 26 69 25 85,
ou se connecter sur
www.chalonsenchampagne.cci.fr
+ rubrique “Actualités sociales”.
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