memento du conseiller du salarie
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octroie une indemnité sur la base de l’article L 122-14-4 dernier alinéa, 2 mois de salaire.<br />
IRREGULARITES DE FOND<br />
Lorsque le licenciement n’a pas de « cause réelle et sérieuse », le tribunal peut proposer la<br />
réintégration <strong>du</strong> salarié ou octroyer une indemnité qui ne peut être inférieure à 6 mois de<br />
salaire pour les salariés ayant 2 ans d’ancienneté dans une entreprise de plus de 11 salariés.<br />
Quant aux salariés de l’article L 122-14-5 alinéa 2, cette indemnité doit être calculée en<br />
fonction <strong>du</strong> préjudice subi.<br />
TEMOIGNAGE DU CONSEILLER DU SALARIE<br />
La cour de cassation règle la question de la validité <strong>du</strong> témoignage en justice <strong>du</strong> <strong>conseiller</strong><br />
<strong>du</strong> salarié ayant assisté le salarié lors de l’entretien préalable à son licenciement<br />
Se fondant sur le principe de la liberté de la preuve en matière prud’homale, elle décide que<br />
l’attestation établie par celui ci est un élément de preuve recevable dont il appartient au<br />
juge prud’homal d’apprécier librement la valeur et la portée. (Cass soc 27/3/2001)<br />
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