memento du conseiller du salarie
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De la visite de reprise au reclassement ou au licenciement<br />
Si constats<br />
d’une situation<br />
de danger sur<br />
l’avis<br />
d’inaptitude<br />
Reclassement<br />
impossible<br />
Licenciement pour<br />
impossibilité de<br />
reclassement (1)<br />
1ère visite médicale<br />
2ème visite médicale<br />
Inaptitude déclarée<br />
par le médecin <strong>du</strong> travail<br />
Recherche d’un reclassement compte tenu<br />
des propositions <strong>du</strong> médecin <strong>du</strong> travail<br />
Reclassement possible<br />
entraînant une modification<br />
<strong>du</strong> contrat<br />
Reclassement possible<br />
sans modification <strong>du</strong><br />
contrat<br />
Si refus <strong>du</strong> salarié Acceptation <strong>du</strong><br />
salarié :<br />
avenant au<br />
contrat<br />
Si refus <strong>du</strong> salarié<br />
Nouvelles<br />
propositions<br />
de<br />
reclassement<br />
2 semaines<br />
Licenciement pour<br />
impossibilité de<br />
reclassement (1)<br />
Un mois après: reprise<br />
<strong>du</strong> versement <strong>du</strong> salaire<br />
en l’absence de<br />
reclassement ou de<br />
licenciement<br />
Nouvelles<br />
propositions<br />
de<br />
reclassement<br />
Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés et, le<br />
cas échéant, contrepartie de l’indemnité de non-concurrence. L’indemnité de préavis n’est pas <strong>du</strong>e dans<br />
la mesure où le salarié est inapte à reprendre l’emploi occupé précédemment.<br />
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